【デリバリーマネージャー】立ち上げ3年で複数チーム体制になった内製開発組織の次の仕組みを設計／リーダー育成で自律的なチームへ／スクラム／総合エネルギー大手

■業務内容 複数のスクラムチームが並走するプロダクト開発組織において、デリバリーの最適化とチームの自律的な成長を推進するデリバリーマネージャーを担っていただきます。個々のメンバーが最大限パフォーマンスを発揮できる環境を整え、継続的なプロセス改善を通じて、事業成長を開発組織の側面からリードします。 ・デリバリープロセスの最適化／継続的な改善（ボトルネック特定、運用設計、チーム間連携の整流化） ・チーム支援／リーダー育成（対話・ファシリテーション、コンディション把握、チームが自律的に動ける環境づくり） ・組織／ステークホルダー連携（組織課題の特定と改善施策の立案・実行、PdM/PO/他部門との連携、意思決定支援とリスク管理） ■仕事の魅力 内製開発チームの立ち上げから約3年。複数チーム体制へと成長した今、次のスケールに向けた開発組織の仕組みそのものを設計・実装するタイミングです。既にできあがった組織を「回す」のではなく、デリバリーの型・チーム運営の基盤・育成の仕組みを自らの手でつくり上げる経験ができます。 ■採用背景 エネルギーは生活になくてはならないものです。だからこそ、資源小国日本において、エネルギーの安定供給は、当社をはじめとするエネルギー会社に課された重要な使命です。それは、東京ガス約140年の歴史の源流であり、これからも変わることはありません。 しかし、東京ガスは、エネルギーの安定供給のみに甘んずることなく、お客さまに寄り添い、お客さまがより豊かな日常を叶えること、また、持続可能な未来を実現する原動力になることを目指します。持続可能な未来には、再生可能エネルギーをはじめとする分散型エネルギーリソースの普及が必要ですが、経済性や安定性といった観点で課題があります。東京ガスは、お客さまの豊かな日常とCO2ネット・ゼロを両立させるソリューションを提供することで、お客さまに選ばれる存在であり続けたいと考えています。 世の中のデジタル化の進展も相まって、上記を実現していくためには、お客さまとのデジタル接点の重要性が増してきています。そのため、お客さまとのコミュニケーションをより円滑にすべく、2021年より、デジタルマーケティングの強化・ソフトウェア開発の内製化（以後、「お客さまとのコミュニケーション変革」と呼ぶ）を始めています。今回は「お客さまとのコミュニケーション変革」業務に参画いただけるメンバーを募集しています。 ■求人の魅力 内製開発チームの立ち上げから約3年。複数チーム体制へと成長した今、次のスケールに向けた開発組織の仕組みそのものを設計・実装するタイミングです。既にできあがった組織を「回す」のではなく、デリバリーの型・チーム運営の基盤・育成の仕組みを自らの手でつくり上げる経験ができます。

・システム/Webプロダクト開発におけるチームマネジメント経験 （事業会社に限らずSIerや受託開発出身の方でも「事業視点」を持ち、デリバリー最適化を牽引できる方を求めています） ・アジャイル/スクラム環境（またはそれに準ずる開発体制）におけるチーム運営・デリバリー改善の経験

●管理主体ではなく、チームに寄り添い信頼関係を築ける方 ●個人の成果だけでなく、チームや組織全体の成果創出に喜びを感じる方。 ●メンバーを支援しながら自律的なチームづくりを推進できる方 ●事業インパクトと開発生産性の両方を意識して、ステークホルダーと建設的に議論できる方。 ●学習と改善を自ら実践し、チームにも広げられる方

ご経験・専門性等を総合的に勘案し、当社規定により処遇

賞与：2回（6月、12月） 昇給：1回

マネージャー

・プロジェクトマネージャー(PM)

エンジニアリングマネージャ

リビング戦略部

内製開発チームの立ち上げから約3年。複数チーム体制へと成長した今、次のスケールに向けた開発組織の仕組みそのものを設計・実装するタイミングです。

正社員

なし

あり（3ヶ月）

フレックスタイム制

8:45〜17:30

フレックスタイム制あり（コアタイムの有無は職場による）

東京都港区海岸1-5-20東京ガス浜松町本社ビル

※在宅勤務制度等あり

健康保険、労災保険、厚生年金保険、雇用保険

提携保養施設・スポーツ施設利用制度

社員持株会制度、財形貯蓄、社内貸付制度

各種財形貯蓄制度、融資制度、社員持株会

リモートワーク制度

127日

有給休暇

特別休暇、保存休暇、キャリアリフレクション休暇

通勤手当