生成AI×モダナイゼーションで基幹産業のシステム刷新を牽引するリーダー／レガシー刷新を構想から実行までリード／転勤なし／年収830〜1,080万円

【募集背景】 これまで当部門は鉄鋼・非鉄などの基幹産業向けに、大規模システム刷新を多数手がけてきました。 一方で現在は、 ・レガシーシステムの長期化・技術者の高齢化 ・技術的負債の蓄積 ・AI活用を阻害するデータ・アーキテクチャの限界 といった課題が顕在化しており、企業の競争力を左右する重要テーマとなっており、これを受け、 「生成AI × モダナイゼーション」による新たな事業モデルを確立するフェーズに入っています。 本ポジションでは、その中核を担うエンジニアとして、次世代のモダナイゼーション案件を牽引いただきます。 【職務概要】 レガシーシステムの刷新を目的としたモダナイゼーション案件において、プロジェクトリーダーとして構想から実行までをリードいただきます。 ・モダナイゼーションに関する案件対応（マイグレ案件の実行リーダー） ・生成AIを用いたモダナイゼーションソリューションの企画・開発 【職務詳細】 主にマイグレ案件のリーダーとして経験いただき、日立のモダナイゼーションソリューションの作業プロセスやノウハウを経験いただき 徐々にPJリーダーとして案件対応をお任せしていきます。単なる移行作業ではなく、以下の領域に踏み込んでいただきます。 ・レガシーシステムの構造分析・可視化（ブラックボックス解消） ・業務プロセス／データ構造の再設計 ・クラウド／マイクロサービス等を前提としたアーキテクチャ刷新 ・生成AIを活用した開発・設計の高度化 【具体的な業務例】 ・アプリケーション移行プロジェクトのリード（10名規模チーム） ・COBOL等レガシー資産の解析・変換（AI活用含む） ・ソースコード／仕様書再構築の自動化 ・新技術（AI・クラウド）の検証・PoC推進 ・顧客との要件定義・刷新方針の策定 【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】 ■ポジションの魅力・やりがい ① 社会インパクトの大きさ 　　鉄鋼・素材などの日本の基幹産業を支えるミッションクリティカルシステムの刷新に携わります。 　　大手企業の基幹システム再構築に関わるため、社会への影響力は非常に大きい仕事です。 ② “移行”ではなく“変革”に携われる 　　従来のマイグレーションではなく、業務・IT・データを一体的に再設計する変革型プロジェクトに関わることができます。 ③ 生成AI×モダナイゼーションの最前線 　　コード変換の自動化、レガシー解析、ナレッジ継承の高度化など、AIを活用した次世代開発手法を実践できる環境です。 ④ 高い裁量と挑戦機会 　　技術選定・アーキテクチャ設計に主体的に関与可能 　　新技術導入やPoCを現場主導で推進 　　若手～中堅でもリーダーに抜擢される環境 ■キャリアパス 弊部門は、アプリケーションからインフラ基盤構築だけでなく、システム稼働後の運用保守までトータル提供を実施しており、その中でモダナイゼーションを一つのソリューションとして対応しています。業務アプリケーション開発を通じて、アプリケーションスペシャリストとしての専門スキルを習得しながら、将来的にはサービスにおける開発全般のとりまとめを期待しますが、その他にもプロジェクトマネージャとしてプロジェクト全体を牽引する道や、複数案件に技術者として参画するスペシャリストとしての道、新技術を用いた新サービス・ソリューションの事業の企画開発の道など、多様なキャリアパスを選択できます。幅広い業務を経験いただきながらご本人の経験・適性・志向に応じて相談しながら選択が可能です。 本ポジションでは以下のような多様なキャリアを描くことができます。 「レガシー刷新 × AI」の専門性は今後の市場価値が非常に高い領域です。 ・モダナイゼーション領域のアーキテクト／技術責任者 ・大規模刷新プロジェクトのプロジェクトマネージャ ・生成AI×開発の技術スペシャリスト ・新サービス・新ソリューションの事業企画・立ち上げ ・グローバル案件・他BUとの連携によるキャリア拡張 【働く環境】 ■組織・チーム ・約50名規模（若手～ベテランまで幅広く在籍） ・案件、プロジェクト単位で推進 ・新技術への感度が高く、挑戦志向の強いチーム ■働き方 ・リモート／出社のハイブリッド勤務 ・プロジェクト特性に応じて柔軟に選択可能 ・平均：出社2～3日／リモート1～2日／必要時出張 ■文化 ・技術提案・アイデア歓迎 ・チーム内コミュニケーション活発 ・多様なバックグラウンドのメンバーが活躍 ※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。

以下に当てはまる方： ・システムエンジニアとしての実務経験(5年以上)およびプロジェクトマネジメントまたはチームリーダーの経験がある方 ・モダナイゼーションおよびメインフレームに関わる業務経験がある方 ・生成AI活用に関して興味をもって業務従事できる方

・People Champion（一人ひとりを活かす）： 　多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。 ・Customer & Society Focus（顧客・社会起点で考える）： 　社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。 ・Innovation（イノベーションを起こす）： 　新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。

830万円〜1,080万円

(参考)ポジション別の理論年収 事業部長・本部長クラス：約1,700万円～4,100万円（＋賞与業績反映分＋諸手当） 部長クラス：約1,450万円～2,000万円（＋賞与業績反映分＋諸手当） 課長クラス：約1,150万円～1,500万円（＋賞与業績反映分＋諸手当） 主任クラス：約830万円～1,080万円（＋賞与業績反映分＋諸手当） 担当者クラス：約530万円～800万円（＋賞与業績反映分＋諸手当） ※内訳：月給12か月分および標準的な賞与（賞与業績反映分、時間外勤務手当や住宅手当などの諸手当は別途支給。ただし、主任クラスおよび担当者クラス上限の年収は、裁量労働勤務手当を含む）。 ※事業部長・本部長クラス上限の年収は、株式報酬を含む水準（一部対象者のみ）。 ※担当者クラス下限の年収は大学学部卒初任給ベースで算出。 ※ポジションの職責の大きさに応じて報酬を決定するため、同じクラスの中でも年収の幅があります。 ※応募求人の具体的な給与情報は、上段 の「月給・年収」をご確認ください。

486,000円〜632,000円

主任

・プロジェクトリーダー(PL)

インダストリアルソリューションビジネスユニット ソリューション＆サービス事業部 産業第２ソリューション本部 産業第４ソリューション部

【配属組織について（概要・ミッション）】 当部門は、素材産業を中心に老朽化・ブラックボックス化した基幹システムの刷新（モダナイゼーション）を通じて、日本の主要産業を支えるIT基盤の再構築を担っています。単なるシステム更改ではなく、業務・データ・ITの構造を再設計し、AI活用を前提とした次世代事業基盤へ進化させることがミッションです。とりわけ現在は、生成AIの進展により従来のマイグレーションでは対応できなかった「レガシー資産の再活用・高度化」が可能となり、市場ニーズが急速に拡大しています。 日立グループの持つ顧客基盤と技術資産を背景に、社会インフラ領域のモダナイゼーションをリードするポジションです。

正社員

定時時間制

8:50〜17:20

実働7時間45分、休憩45分 ※事業所によって時間帯が異なる場合あり。

東京都千代田区外神田一丁目５番１号

一部リモート

健康保険、労災保険、厚生年金保険、雇用保険、介護保険

受動喫煙防止措置

屋内全面禁煙または空間分煙された屋内喫煙所あり

退職金制度、社員持株会制度、確定給付型企業年金

残業手当、住宅手当