【インフラ系サーバエンジニア(設計・構築・移行)】

インフラエンジニアとして、エンドユーザーにおけるサーバ「オンプレ／クラウド環境」のヒアリング・取込みから提案、要件定義、設計、構築を行っていただきます。 具体的にお客様に対して、 ・銀行・証券・流通などのシステム更改や保守作業 ・各種サーバ設計／構築 ※ご入社いただくタイミングでの案件状況によりますが、設計構築業務からご担当いただくことを想定しています。 【環境】 ・サーバ：Windows、Linux ・仮想化：VMware、Citrix、Hyper-V、Nutanix ・クラウド：AWS、Azure、M365、OCI ・自動化：Ansible、Terraform ◆業務魅力 オンプレ、クラウド等、様々なプロジェクトがあるため、ご自身の得意な分野を伸ばしつつ、幅広い経験を積むことができ、スキルアップに繋がる環境です。 日立グループ案件では、大規模プロジェクトの１セクションを対応することが多いため、大きな実績と経験を得られます。 未経験分野でも、積極的に取り組んでいただければ、歓迎します。 ◆キャリアパス ・スキルに応じて、担当orPLとしていくつかのプロジェクトに参画いただきます。当社での経験を積んでいただいた上でうえでPM、PLとしてプロジェクト全体の取り纏めを担っていただきます。 ・ITの基盤となる部分を支えるインフラエンジニアは、社会貢献度がとても高く、社会を支える仕事であるというやりがいを得ることができます。 ・人事育成制度として等級制度の定義と連動したカリキュラム体型が導入されています。 ・働き方についてもリモート勤務と出社のハイブリッドを導入しており働きやすさもあります。

会社の定める業務

・IT業界でインフラ設計・構築の実務経験を3年以上お持ちの方 ・もしくは経験が浅い場合、IT資格を保有している方 （基本情報技術者資格、パブリッククラウド系資格等）

●インフラエンジニア経験年数3年～10年程度 ●主体（積極）的に行動できる方。 ●作業の取り纏め（リーダー）ができる方。 ●相手の話を正確に理解し、論理的に整理したうえで、的確に回答・説明できる方。 ●多数のステークホルダと綿密なコミュニケーションをとり、プロジェクトを推進できる人 ●自ら率先的に課題を発見し、論理的思考によって解決できる人 ●継続的に新しい技術や知見を習得できる人 ●若年層や未経験者への指導や育成が出来る人 ●プロジェクトマネージャ、リーダとして活躍したい方 ●サーバ基盤のスペシャリストとして活躍したい方 ●クラウド技術のスペシャリストとして活躍したい方

635万円〜857万円

想定年収＝〔基本給×12カ月〕＋〔賞与×2回〕＋〔残業代18.9h×12カ月〕 ※１．基本給：314,000円～409,500円 ※２．賞与：6月・12月に支給。想定年収は2025年度賞与水準で試算。支給は個人評価で増減。 ※３．残業代：実績に応じて1分単位で支給。想定年収の18.9h/月は、2025年度全社残業平均にて試算。 ※４．上記とは別に住宅手当、子ども・介護等支援手当など各種手当あり

※年収に賞与を含む

314,000円〜409,500円

賞与：2回（6月、12月）

リーダー、マネージャー

・サーバーエンジニア ・インフラエンジニア

PM候補

正社員

なし

フレックスタイム制

9:00〜17:30

※フレックス勤務可

12:00〜12:45

月18時間

月19時間

埼玉県 千葉県 東京都 神奈川県

関東近辺(東京・神奈川、千葉、埼玉) ※リモート勤務可(案件によって異なる)

健康保険、労災保険、厚生年金保険、雇用保険

各種団体保険、各種社会保険完備

財形貯蓄

財形貯蓄

リモートワーク制度

129日

土日祝休み、完全週休二日制、有給休暇、リフレッシュ休暇、年末年始休暇、夏季休暇

年間休日126日＋一斉年休3日、土日祝日休み、年次有給休暇24日付与（入社初年度より最大24日付与、入社初年度は入社月応じて案分して付与）、夏期休暇5日（年休による時期選択制）、年末年始休暇12月31日～1月3日（前後に特別休日、一斉年休を設定）、時間単位・半日単位年休、リフレッシュ休暇（勤続年数に応じて5日間（10・15・20・30・35・40年）、10日間（25年））

産前産後休暇、育児休業、介護休暇

出産休暇（産前8週間（多胎妊娠14週間）、産後8週間）、育児休暇（子どもが小学校1年修了時の3月31日までの通算3年間を限度）、育児による退職者の再雇用制度（リターンエントリー制度）、不妊治療休暇（配偶者または同性パートナーを有し、不妊治療のために通算1年以内の必要な期間）、子ども・介護等支援手当（扶養親族1名につき月額16,600円を支給、人数の上限なし）、介護休暇（2週間以上の介護もしくは、介護に順ずる看護のために1事由につき、通算1年以内）

残業手当、住宅手当、家族手当

住宅手当制度（単身：賃貸借住宅家賃×50%、限度額：地域に応じて21,500～31,500円。世帯：賃貸借住宅家賃×50%、限度額：地域に応じて42,500～62,500円）、独身寮（実年30歳到達の年度末まで入寮可能、月額12,000円）