【AI開発エンジニア （プロジェクトリーダ）】

顧客の業務課題に沿ってAIの開発・導入を提案し、小規模チーム（3～5名規模）をリードしながら、AIモデルおよび関連する周辺機能を含むサービス／システムを開発します。 要件整理、AIモデル設計・構築、アプリケーション実装、検証まで一連の工程を推進し、顧客価値を最大化するソリューション提供を担います。 ◆業務魅力 AI技術を活用したサービス開発を通じて、顧客の課題解決に直接貢献できるポジションです。 AIモデルの開発だけでなく、その周辺機能やシステム全体の設計にも関わるため、幅広い技術スキルと実践的なAI活用力を身につけられます。 また、少人数のチームを率いて推進するため、技術力だけでなくリーダーシップやマネジメント力も磨ける魅力があります。 ◆キャリアパス AIエンジニア／リーダーとして経験を積んだ後は、AIプロジェクトを牽引するテクニカルリード、アーキテクト、プロジェクトマネージャへとステップアップできます。 顧客の課題分析やAI戦略立案にも関わる立場として、AIコンサルタントやプロダクト企画など、上流寄りのキャリアを目指す道も開かれています。

会社の定める業務

・開発プロセス： 基本設計～システムテストまでの一連の開発工程の実務経験 ・プロジェクト管理： 小規模以上（3〜5名規模含む）のプロジェクトにおける品質・スケジュール・原価管理の経験 ・AIモデル開発： 機械学習または深層学習モデルを最低1種類以上、独力で開発した実績 ・AIアルゴリズム： 映像／音声／時系列／自然言語のいずれか1領域の深層学習モデルについて、モデル開発プロセスを単独で遂行できる能力 ・Web／システム開発： Webシステム開発の実務経験・知識 ・プログラミング： 1種類以上の言語で単独実装ができるスキル ・DB： 1つ以上のDBでSQL／DDLを独力で作成できるスキル

●自走力： AI開発やシステム開発において、課題を整理し主体的に推進できる方 ●技術探求心： AIモデル・クラウド・Web技術など新しい技術のキャッチアップに積極的な方 ●チーム推進力： 小規模チームでの協働やリードに前向きで、品質・納期を意識して動ける方

562万円〜763万円

想定年収＝〔基本給×12カ月〕＋〔賞与×2回〕＋〔残業代18.9h×12カ月〕 ※１．基本給：291,300円～369,000円 ※２．賞与：6月・12月に支給。想定年収は2025年度賞与水準で試算。支給は個人評価で増減。 ※３．残業代：実績に応じて1分単位で支給。想定年収の18.9h/月は、2025年度全社残業平均にて試算。 ※４．上記とは別に住宅手当、子ども・介護等支援手当など各種手当あり

※年収に賞与を含む

291,300円〜369,000円

賞与：2回（6月、12月）

リーダー

・プロジェクトリーダー(PL) ・AI・機械学習エンジニア

正社員

なし

フレックスタイム制

フレックスタイム制度

月19時間

東京都 神奈川県

健康保険、労災保険、厚生年金保険、雇用保険

各種団体保険

財形貯蓄

財形貯蓄

リモートワーク制度

129日

土日祝休み、完全週休二日制、有給休暇、リフレッシュ休暇、年末年始休暇、夏季休暇

年間休日126日＋一斉年休3日、土日祝日休み、年次有給休暇24日付与（入社初年度より最大24日付与、入社初年度は入社月応じて案分して付与）、夏期休暇5日（年休による時期選択制）、年末年始休暇12月31日～1月3日（前後に特別休日、一斉年休を設定して長期休暇となるように毎年勤務カレンダーを設定）、時間単位・半日単位年休、リフレッシュ休暇（勤続年数に応じて5日間(10・15・20・30・35・40年)、10日間(25年)の休暇を取得することが可能）

産前産後休暇、育児休業、介護休暇

出産休暇（産前8週間(多胎妊娠14週間)、産後8週間）、育児休暇（子どもが小学校1年修了時の3月31日までの通算3年間を限度）、育児による退職者の再雇用制度(リターンエントリー制度)、不妊治療休暇（配偶者または同性パートナーを有し、不妊治療のために通算1年以内の必要な期間）、子ども・介護等支援手当（扶養親族1名につき月額16,600円を支給）、介護休暇（2週間以上の介護もしくは、介護に順ずる看護のために1事由につき、通算1年以内の休暇）

残業手当、住宅手当、家族手当、単身赴任手当