【ＴＸリード第2部】NWインフラ構築案件のプロジェクトマネージャ
年収
900万円〜1,370万円
勤務地
東京都
職種
プロジェクトマネージャー(PM)
求人情報
仕事内容
必須条件
歓迎要件
想定年収
ポジション
配属先
雇用形態
勤務形態
予定勤務地
リモートワーク頻度
福利厚生
制度
休日・休暇
諸手当
その他
選考情報
選考内容
伊藤忠テクノソリューションズ株式会社(CTC)の企業情報
コンピュータ・ネットワークシステムの販売・保守、ソフトウェア受託開発、情報処理サービス、科学・工学系情報サービス、サポート、その他
会社情報
伊藤忠テクノソリューションズ株式会社(CTC)の募集中の求人
伊藤忠テクノソリューションズ株式会社(CTC)
【金融技術第３部】金融インフラ基盤の構築 インフラPM／PL（Azure／オンプレ・クラウド）」
■必須条件
・経験年数5年以上 ・インフラ領域（サーバ、ネットワーク、仮想化等）における設計・構築経験をお持ちの方 ・オンプレミス環境の構築経験をお持ちの方（オンプレ対応が可能な方） ・インフラ案件におけるPMまたはPLとしての実務経験をお持ちの方 ・10名規模程度のチームマネジメント経験をお持ちの方 ・顧客やベンダーとの折衝・調整業務の経験をお持ちの方 ・M365を含む基盤構築または導入経験をお持ちの方 ・SIerまたはそれに準ずるプロジェクト型業務の経験をお持ちの方
900万円〜1,370万円
インフラエンジニア, 社内SE, プロジェクトマネージャー(PM)
伊藤忠テクノソリューションズ株式会社(CTC)
【SP・メディア技術第１部】アプリケーションエンジニア
■必須条件
・アプリ開発PJのPMまたはPL経験を5年以上お持ちの方 ・管理職としてキャリアを歩みたい方
725万円〜1,370万円
サーバーサイドエンジニア, プロジェクトマネージャー(PM), プロジェクトリーダー(PL)
伊藤忠テクノソリューションズ株式会社(CTC)
【サイバーセキュリティサービス部】セキュリティに特化したエンジニア・コンサルタント・ペンテスター
■必須条件
・経験年数3年以上 ・サイバーセキュリティ分野での業務経験 ・向上心、コミュニケーション能力、協調性
900万円〜
インフラエンジニア, セキュリティエンジニア, 社内SE
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株式会社カカクコム
【WEBエンジニア（マネージャー候補）（求人ボックス）】エンジニア出社日月1日/有名自社サービスで設計・開発の経験積めます!/キャリアパスの自由度高め！
■必須条件
・PHP, Java, C#, Python, Ruby 等を利用したWebアプリ開発経験5年以上 ・エンジニア組織のリーダー、マネージャ経験
650万円〜1,000万円
サーバーサイドエンジニア, フロントエンドエンジニア, プロジェクトマネージャー(PM), フルスタックエンジニア
株式会社エス・エム・エス
◆【オープンポジション】コーポレートIT / IT戦略企画・PM・Web開発・セキュリティ等ポジション多数あり / 社内IT推進
■必須条件
●システム開発／ITインフラ構築・運用／IT戦略・BPR／セキュリティ運用・企画などにおける何らかのご経験3年以上 ●企業における業務プロセス改善や課題解決プロジェクトへの参加・推進経験 ●部署横断の調整や、社内外のステークホルダーと円滑に連携して業務を進められる能力
650万円〜1,300万円
インフラエンジニア, セキュリティエンジニア, 社内SE, プロジェクトマネージャー(PM), ITコンサルタント, CTO候補, オープンポジション, フルスタックエンジニア
株式会社日本総合研究所(日本総研)
【インフラエンジニア／PM】SMBCグループの金融システム基盤で全体アーキテクト／企画・立ち上げから保守まで／仮想化共通基盤・AWS・M365／三井住友FG
■必須条件
【経験】 ・インフラ構築に関わる何らかの経験（ハードウェア、ＯＳ、ミドルウェア、ＤＢ、ストレージ、ネットワーク、サーバー、仮想化技術、クラウド、セキュリティなど） 【資格】 基本情報処理技術者あるいは相応のベンダー系資格必須 ※入社時は未保有も可だが、入社後可及的速やかに取得必須（上位資格での代替可能）
600万円〜1,200万円
インフラエンジニア, プロジェクトマネージャー(PM), クラウドエンジニア
この求人を監修した人
毛呂 淳一朗 「IT菩薩モロー」
YouTubeでITエンジニアの転職やキャリアに関する情報を発信するキャリア系インフルエンサー。YouTubeチャンネル登録者数は3.4万人（2025年4月時点）。
エンジニア採用担当としての経験も豊富で、企業が求める人材や視点も熟知。その経験を活かし、現在はITエンジニア特化のキャリア支援企業「キッカケエージェント」を立ち上げ、月間120人のITエンジニアと面談を行う。エンジニアのキャリア志向と企業課題の解決を両立する最適な人材紹介を提供。
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※1：2025/01/01～2025/12/31までの入社者465人中、半年以内に退職した人が7人。
※2：2025年の20～30歳内定承諾者を対象とし、年収の減少・維持を含む全データの平均値を算出。
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