【金融技術第３部】金融インフラ基盤の構築 インフラPM／PL（Azure／オンプレ・クラウド）」

【募集背景】 金融機関向けインフラ基盤において、オンプレミスからクラウド（特にAzure）への移行や、ハイブリッド／マルチクラウド環境の構築ニーズが拡大しており、設計・構築フェーズをリードできる人材の重要性が高まっています。 【業務内容】 金融機関向けインフラ基盤の構築プロジェクトにおいて、 オンプレミスおよびクラウド（主にAzure）を組み合わせたハイブリッド環境の設計・構築をリードしていただきます。 具体的には、顧客要件のヒアリングおよび要件定義から基本設計・詳細設計、構築、テスト、リリースまでの一連の工程において、プロジェクトマネージャーまたはプロジェクトリーダーとして参画し、プロジェクト全体の推進を担っていただきます。 【ポジション・部署の魅力】 金融機関向けの大規模インフラ基盤の運用・保守領域において、責任者としてチームを統括し、サービスの安定運用を支える中核ポジションです。 本ポジションでは、単なる運用業務にとどまらず、 運用改善や高度化を「プロジェクトとして推進する役割」を担うため、マネジメント視点・上流工程への関与機会が豊富にあります。 また、顧客やベンダーを巻き込んだ調整業務を通じて、 技術力に加え、課題解決力や折衝力といったビジネススキルを高めることができ、インフラエンジニアとしての市場価値を大きく向上させることが可能です。 加えて、オンプレミスとクラウドが混在する大規模環境に携わることで、幅広いインフラ知識や運用設計スキルを実践的に習得することができます。 キャリアパスとしては、本ポジションでの経験を通じて、 より大規模案件のPMや複数プロジェクトを統括するマネジメントポジション、または専門性を高めたインフラアーキテクトへのステップアップが可能です。 将来的には、組織マネジメントを担う管理職ポジションや、技術的な意思決定を担う中核人材としての活躍を期待しています。

・経験年数5年以上 ・インフラ領域（サーバ、ネットワーク、仮想化等）における設計・構築経験をお持ちの方 ・オンプレミス環境の構築経験をお持ちの方（オンプレ対応が可能な方） ・インフラ案件におけるPMまたはPLとしての実務経験をお持ちの方 ・10名規模程度のチームマネジメント経験をお持ちの方 ・顧客やベンダーとの折衝・調整業務の経験をお持ちの方 ・M365を含む基盤構築または導入経験をお持ちの方 ・SIerまたはそれに準ずるプロジェクト型業務の経験をお持ちの方

900万円〜1,370万円（給与形態：月給制）

■給与例： ・27歳：年収810万円程度（月例給：35万円程度　年収には賞与、月25時間程度の時間外勤務手当含む） ・30歳：年収970万円程度（月例給：52万円程度　年収には賞与、裁量労働手当含む） ・35歳：年収1,080万円程度（月例給：57万円程度　年収には賞与、裁量労働手当含む） ※ご経験・能力を考慮し当社規定に基づき決定します。

賞与：2回（6月、12月） 昇給：1回（4月）

・インフラエンジニア ・社内SE ・プロジェクトマネージャー(PM)

金融事業グループ　金融システム技術本部　金融技術第３部

【募集部署の概要・ミッション】 金融機関向けインフラ基盤の運用・保守領域において、安定稼働とサービス品質の維持・向上をミッションとした組織です。 本部署では、オンプレミスおよびクラウド環境を組み合わせた大規模基盤に対し、運用設計から保守、障害対応、ユーザー問い合わせ対応まで一貫して担い、顧客の業務継続を支える重要な役割を担っています。 本部署は、金融機関向けインフラ基盤の運用・保守を担う組織です。 プロジェクトは複数のメンバーおよび協力会社と連携して推進しており、運用業務に加え、改善施策や追加案件対応などをプロジェクト単位で進める体制となっています。 組織としては、落ち着いた雰囲気の中にも主体性を重視する文化があり、年次や役職に関わらず、課題に対して主体的に提案・改善に取り組める環境です。 特に、現場レベルでの裁量が大きく、責任者としての意思決定や推進力が求められる一方で、周囲と連携しながらチームとして成果を出す風土が根付いています。 また、顧客やベンダーとのコミュニケーション機会も多く、 社内外を含めた関係者と密に連携しながら業務を進めるため、情報共有や相談がしやすいオープンな環境となっています。技術面においても、オンプレミスとクラウドが混在する環境を扱うため、メンバー間でのナレッジ共有やフォローが活発に行われており、継続的にスキルアップできる環境が整っています。

正社員

あり（3ヶ月）

フレックスタイム制

9:00〜17:30

（休憩12：00～13：00、実働7時間30分） ・専門業務型/企画型裁量労働制の対象となる場合は1日あたり8時間50分働いたものとみなされます。 ※その他 ：テレワーク、スライドワーク（始業時刻を5:00～11:30の間30分単位で繰り上げ・繰り下げできる働き方制度）、時間単位有休、スマートカジュアル（Tシャツ、ジーンズ可）等柔軟な働き方を取り入れております。

12:00〜13:00

スマートカジュアル(Tシャツ、ジーンズ可)

月30時間

東京都

大崎日精オフィス(東京都) 神谷町オフィス(東京都)

一部リモート

健康保険、労災保険、厚生年金保険、雇用保険

■団体生命保険制度

定期健康診断、人間ドック補助、提携保養施設・スポーツ施設利用制度、受動喫煙防止措置

■がん先進医療支援金制度

退職金制度、社員持株会制度、財形貯蓄、確定給付型企業年金、企業型確定拠出年金

リモートワーク制度、時短制度、研修制度

120日

土日祝休み、完全週休二日制、有給休暇、リフレッシュ休暇、年末年始休暇、ボランティア休暇、慶弔休暇

■フレックスホリデー ■積立休暇 ■裁判員休暇 ■ケア休暇(生理休暇・不妊治療等 ■テレワーク・スライドワーク(時差出勤) ■時間単位有休 ■サバティカル休暇(リスキリング等を目的とした長期休業制度)

介護休暇、産前産後休暇、子の看護等休暇

深夜・休日勤務手当、通勤手当、役職手当、住宅手当

■住宅取得利息補助制度