NTTドコモグループサービス開発（スマートライフ・エンタメなど）におけるフロントエンジニアリード

【概要】 アジャイル（スクラム）開発手法を用い、NTTドコモグループの新規サービスを 開発する部署にて、フロントエンドエンジニアリードとして参画いただきます。 【詳細】 【業務内容】 ・ドコモのスマートライフ事業におけるコンシューマ向け新規サービスの 　企画/開発を主として実施していきます。 ・ドコモをプロダクトオーナー、ドコモソリューションズはソフトウェア開発力という 　強みを発揮して、よりよいサービスを生み出していくために、実質的には並列の関係、 　OneTeamの関係でシステム開発を行っていきます。 ・サービス/テーマ毎にアジャイルチームを組み開発を進める中で、 　主にフロントエンジニア業務を実施いただきます。 ・最先端のクラウドネイティブ技術（AWS/Azure/GCP）を取り入れ、 　アジリティ高くサービスを創出していきます。 【部門の特徴】 ・2021年から新たに立ち上がった組織ですが、 　前身の組織がプロダクトやサービスの創出を担ってきました。 　（植物工場向け生産管理システムやドローン関連事業など。） ・最新技術に触れられ、またコーディングまで実施できるため、 　技術的な成長意欲が高い方が多いです。 ・平均年齢が30代前半と若いメンバーが多いです。 ◆今後の展望について ・2026年度末には120名を超える規模の組織となり、今後も拡大の見込みです。 【オンボーディングプラン】 ・案件参画に際しては、案件メンバー/上位者が伴走し、スキルトランスファーを 　行うと共に、得意分野における価値発揮をしていただきます。 ・週次～月次程度での上長との面談の中で、今後のキャリアビジョンに関する相談や、 　アサイン案件の相談を行い、必要に応じスキル開発の研修受講や、 　アサイン先変更を共に行います。 ・部門内社員のコミュニティ・経験者採用者同士のコミュニティ・エンジニア 　コミュニティ・案件チーム内コミュニティ等、多くのコミュニティへご参加いただき、 　周囲からのサポート・一人にならないような声掛けを能動的に実施いたします。

■経験（経験内容/経験年数） 以下のいずれか ・システム開発案件における上流（要件定義、外部設計）開発工程経験3年以上 ・アジャイル開発におけるPO業務経験1年以上 ・ITサービスの企画経験1年以上 ■知識 ・ITシステム/サービス開発スキル ■能力 ・お客様等、ステークホルダー、チームメンバーと良好な関係を築ける 　コミュニケーションスキル ・新規技術習得に前向きな方

613万円〜892万円

※上記年収は全社平均残業20時間の残業代を含む想定金額です。 ※20時間分の残業手当を含むモデル月給は¥391,000～¥572,000 ※ご経験、スキル、能力等を考慮の上、同社基準に従って決定します。 ※時間外手当は全額支給 ※子育て手当、住宅手当等の各種手当あり ※試用期間(4か月間)の待遇に差異はありません。

391,000円〜572,000円

334,000円〜489,000円

賞与：2回（6月、12月） 昇給：1回

リーダー

・フロントエンドエンジニア

テックリード

●2021年から新たに立ち上がった組織ですが、 　前身の組織がプロダクトやサービスの創出を担ってきました。 　（植物工場向け生産管理システムやドローン関連事業など。） ●最新技術に触れられ、またコーディングまで実施できるため、 　技術的な成長意欲が高い方が多いです。 ●平均年齢が30代前半と若いメンバーが多いです。

JavaScript

React、Vue.js、Next.js、Nuxt.js

AWS、Azure、GCP

正社員

なし

あり（4ヶ月）

定時時間制

8:30〜17:00

（実働7時間30分） ※配属先により、若干異なります

月20時間

東京都港区NTT品川TWINS アネックスビル

健康保険、労災保険、厚生年金保険、雇用保険

受動喫煙防止措置

財形貯蓄、社員持株会制度、社内貸付制度

財形貯蓄、NTT社員持株会、共済・各種貸付

123日

完全週休二日制、有給休暇、年末年始休暇、夏季休暇、慶弔休暇

夏季休暇（5日）、年末年始休暇（6日）、特別休暇（結婚、育児時間、出産など）、ライフプラン休暇、産休制度、介護休職

育児休暇、介護休暇、産前産後休暇、育児休業、産前産後休業、介護休業

子育て手当、育児時間、出産、育児休職

残業手当、通勤手当、住宅手当、家族手当