管理職：ドコモ顧客管理システム「ALADIN」開発支援領域のマネージャー

【概要】 ドコモの中期戦略に基づき、ALADIN開発支援領域で方針・目標を策定し、安定したサービス提供と業務効率化を推進します。 さらに、組織マネジメントによる人材育成やキャリア形成支援、コスト管理を通じて、dSOLとしてのALADIN開発支援の持続的な成長を実現します。 【詳細】 ■業務内容 ①ドコモの中期計画・戦略を踏まえたdSOLとしてのALADIN開発支援領域における方針・目標の策定を行う ②ALADIN開発支援における安定したサービスの提供および関連業務の統括を行う ③組織マネジメントによる社員の専門性・スキル向上の実現ならびに業務環境改善を行う ④開発支援領域におけるコスト最適化・効率化を図り、予算管理・実績管理を行う ⑤人材育成とキャリア形成支援を通し、組織の持続的成長を実現する ■担当業務 1）ALADIN開発支援領域における方針・目標の策定 ・担当領域の中長期的なトレンドや専門的知見に基づき、他担当課長と共に顧客システム部門（全領域）の戦略策定に参画・貢献する ・顧客システム部門（全領域）の戦略および担当領域に関する技術・市場トレンドをふまえ、ALADIN開発支援担当領域における方針・目標を策定する 2）ALADIN開発支援における安定したサービスの提供および関連業務の統括 ・担当領域の目標達成に向け、顧客システム部門の業務を効果的・効率的に実現する ・ALADINの安定したサービス提供、および効率化に向け実行計画・体制を確立し推進する ・社内関連部門・BP各社と調整・交渉を行い、顧客システム部門の企画運用を推進する 3）組織マネジメント：入社時の部下は、管理職1名に対して7名の予定 ・組織メンバーの専門性・スキルの向上(評価、トレーニング、コーチング、メンタリング)を奨励・実施し、チームワークとモチベーション向上の風土を醸成する ・会社全体の方向性を組織メンバーに確実に浸透させ推進する 4）予算管理・実績管理 ・ドコモ情報システム部の予算管理・実績管理をもとにdSOL開発支援の予算管理・実績管理の最適化を実施する 5）人材育成とキャリア形成 ・専門性強化、社員のキャリア形成を支援し、組織の持続的成長を実現する。 ■オンボーディングプラン、入社後のスキルアップのイメージ ①担当部長、担当課長と連携し、同僚担当課長の支援の元、組織マネジメントを実施 ②ドコモの中期計画・戦略、dSOLの中期計画・戦略に対する手ほどきを受け、次年度・次年度以降の戦略立案を行う

下記すべての要件を満たす方 ●課長経験2年以上（規模は不問） 　部下指導・育成・評価に関する経験を有していること 　目標設定し、部下へカスケードし、業務管理していること ●事業戦略、事業計画立案経験2年以上（規模は不問） 　組織の中期戦略をベースに中期計画の策定をしていること ●AI/データ活用プロジェクトを PM/PLとして1年以上かつ以下のいずれかを満たすこと 　5名以上のAI/データチームをマネジメント 　予算3,000万円以上規模のAIプロジェクトをリード 　AIを用いた社内プロセス改革の推進責任者（部門横断） ●当社（ドコモグループ）における通信・ICT／法人ソリューション／DX領域への 　強い志向を持ち、自社とお客様の双方に価値を提供する姿勢を持っていること。 ●チームリーダ経験：数名以上のチームで3年以上の経験 　※計画策定・タスク配分・実行指示、進捗・品質の管理・リカバリ、予実管理・リカバリ、課題形成・改善提案、他チーム連携、顧客対応

892万円〜1,004万円

※上記年収は全社平均残業20時間の残業代を含む想定金額です。 ※20時間分の残業手当を含むモデル月給は¥572,000～¥642,000 ※ご経験、スキル、能力等を考慮の上、同社基準に従って決定します。 ※時間外手当は全額支給 ※子育て手当、住宅手当等の各種手当あり ※試用期間(4か月間)の待遇に差異はありません。

572,000円〜642,000円

489,000円〜549,000円

賞与：2回（6月、12月） 昇給：1回

課長、マネージャー

・幹部候補

ALADIN開発支援領域

ドコモの中期戦略に基づき、ALADIN開発支援領域で方針・目標を策定し、安定したサービス提供と業務効率化を推進します。さらに、組織マネジメントによる人材育成やキャリア形成支援、コスト管理を通じて、dSOLとしてのALADIN開発支援の持続的な成長を実現します。 ■組織マネジメント：入社時の部下は、管理職1名に対して7名の予定

正社員

なし

あり（4ヶ月）

定時時間制

8:30〜17:00

（実働7時間30分） ※配属先により、若干異なります

月20時間

東京都港区アレア品川ビル

健康保険、労災保険、厚生年金保険、雇用保険

社会保険完備

受動喫煙防止措置

社員持株会制度、財形貯蓄

財形貯蓄、NTT社員持株会、共済・各種貸付

123日

完全週休二日制、有給休暇、年末年始休暇、夏季休暇

夏季休暇（5日）、年末年始休暇（6日）、特別休暇（結婚、育児時間、出産など）、ライフプラン休暇

育児休暇、介護休暇、産前産後休暇、育児休業、産前産後休業、介護休業

子育て手当、育児時間、産休制度、育児休職、介護休職

残業手当、通勤手当、住宅手当、家族手当