ドコモ「dポイント/d払い」を支えるシステムのインフラコーディネーター及び高度な運用管理を担うSRE中核メンバ

【概要】 ドコモの成長領域であるスマートライフ、その中でも中核を担っているd払いサービスの システムクラウド化にあたり、システム方式設計及びそのDevOps体制を立上げ、 サービスの安定提供を追求する業務を担っていただきます。 【詳細】 NTTドコモ「d払い/dポイント」サービスにおけるクラウドシフトや運用高度化に 向けて、課題解決に取り組みプロジェクトを推進する業務となります。 ■業務イメージ ●システム設計/運用高度化 ・プロジェクトの立ち上げ・推進 ・サービスの信頼性向上に向けた企画・設計などの上流工程 ・マネジメントサービスのチョイス/その利用及びシステム全体構築 　（NW接続やDB利用等）の検討や設計支援 ・性能検証/チューニングの方針検討や対応 ・経験からの運用設計やフロー/手順等の整備支援 ・運用自動化を考慮したAWSやSaaSにおける各種設定 　⇒上記に対し、クラウド開発・運用（インフラ方式面/運用面）における 　　今までのスキル/ご経験を活かしていただきます。 ■オンボーディングプラン ・既存メンバをサポートする形で開発（インフラ方式/運用設計等の非機能要件に対する 　上流検討・設計）業務に参画いただき、徐々に業務の幅を広げていただきます。 ・開発チームでは既存メンバとペアまたはチームとなり 　スキルトランスファーを行います。 ・利用クラウドやパッケージについては社内研修メニューや社外個別研修に対し、 　業務時間内で必要に応じて受講もしくは書籍支援により知識の向上を行います。 ・業務に直結するチーム、所属する組織として週1回程度の定期的なミーティングにより 　全体状況等の認識合わせを行います。 ・月1回程度の定期的な面談でキャリアビジョンについて意見交換を行い、 　現状への補完/改善及び今後の業務をアサインします。

■経験 ・インフラ設計・構築経験：3年以上 ・AWSの構築経験：1年以上 ・システム開発・保守における要件定義の経験 ■スキル ・IT全般に係る基本的な知識 　∟ネットワーク・IP・データベースの知識 　∟Web層、AP層、DB層の基本的な役割、処理の流れを理解している方

●技術力習得に向けて高い向上心を持っている方 ●課題の解決に向けて自ら行動できる方 ●PDCAサイクルで業務を推進していくことができる方 ●失敗があっても他人の責任とせず、自分の成長の糧と考える方

613万円〜892万円

※上記年収は全社平均残業20時間の残業代を含む想定金額です。 ※20時間分の残業手当を含むモデル月給は¥391,000～¥572,000 ※ご経験、スキル、能力等を考慮の上、同社基準に従って決定します。 ※時間外手当は全額支給 ※子育て手当、住宅手当等の各種手当あり ※試用期間(4か月間)の待遇に差異はありません。

391,000円〜572,000円

334,000円〜489,000円

賞与：2回（6月、12月） 昇給：1回

・インフラエンジニア ・ITアーキテクト ・クラウドエンジニア ・SREエンジニア

ドコモの成長領域であるスマートライフ、その中でも中核を担っているd払いサービスの システムクラウド化にあたり、システム方式設計及びそのDevOps体制を立上げ、 サービスの安定提供を追求する業務を担っていただきます。 NTTドコモ「d払い/dポイント」サービスにおけるクラウドシフトや運用高度化に 向けて、課題解決に取り組みプロジェクトを推進する業務となります。

正社員

なし

あり（4ヶ月）

定時時間制

8:30〜17:00

（実働7時間30分） ※配属先により、若干異なります

月20時間

東京都品川区品川シーサイドパークタワー

健康保険、労災保険、厚生年金保険、雇用保険

社会保険完備

受動喫煙防止措置

社員持株会制度、財形貯蓄、社内貸付制度

財形貯蓄、NTT社員持株会、共済・各種貸付

OJT制度

123日

完全週休二日制、有給休暇、年末年始休暇、夏季休暇、慶弔休暇

夏季休暇（5日）、年末年始休暇（6日）、特別休暇（結婚、育児時間、出産など）、ライフプラン休暇、産休制度

育児休暇、介護休暇、産前産後休暇、育児休業、産前産後休業、介護休業

子育て手当、育児時間、出産、育児休職、介護休職

残業手当、通勤手当、住宅手当、家族手当

PMP 資格支援制度、TOEIC(R) 補助