マニファクチャリング・ソリューション部/SAP事業立ち上げメンバー

募集背景 2025年度よりSAP事業の立ち上げに着手しており、その中核を担うメンバーを募集します。SAPのSES事業からスタートをし、事業基盤を構築しながら、SAP運用保守サービス・エンドユーザー教育・SAP伴走支援などのサービス範囲を徐々に拡大をしております。 中長期的には、SAP導入プロジェクトのプライム実施、さらには当社既存事業とSAPを融合させた独自ソリューションの展開も視野に入れており、その第一歩を共に踏み出す方を募集します。 仕事内容 ■役割 SAPの実務担当・PM業務・事業推進など、これまでのご経験や希望に応じた役割に携わっていただきます。 新規立ち上げフェーズのため、実務に従事しながら、サービスメニューの設計や事業計画にも幅広く関わっていただける環境です。 ■具体的な業務内容 ・SAP関連プロジェクトへの参画 ・NSWプライムによるSAPサービスの企画・提供(運用保守の他、エンドユーザ教育、顧客のSAP活用伴走など、提供メニューは企画中) ・SAP事業の立ち上げ推進(案件管理、要員管理、実行管理) ・中長期的にはSAP導入のプライム実施、既存事業との融合まで視野に ※担当領域は、選考を通じてご経験・ご希望を踏まえ、双方で擦り合わせて決定します。 ■組織体制 現在、東京拠点を中心に社員10名＋パートナー企業様の体制を構築しております。 さらなる事業拡大に向け、組織の基盤を共に創り上げる「立ち上げフェーズ」のメンバー募集です。 ■仕事の魅力 ・「0→1」のフェーズに関われる:出来上がった組織ではなく、事業のルールや進め方を自分たちで作っていく手応えがあります。 ・新規ビジネス創出から実務まで幅広く経験できる:実務を担当しながら、「次にどんなサービスを生み出すか」という事業づくりまで携わることができます。 ・事業の成長と共にキャリアが広がる:プライムサービスの提供を起点に、将来的にはSAP導入プロジェクトや当社独自のソリューション展開へと業務領域が広がっていきます。SAP実務に加え、サービス設計や事業推進の経験を、立ち上げ初期から積み重ねていけます。

すべての業務への配置転換あり(在籍出向を含む)

SAP製品（S/4 HANAまたはECC）の導入、保守・運用いずれかの実務経験（目安：5年以上）

●柔軟な思考をお持ちの方： 既存の枠組みに捉われず、新しいビジネスモデルの構築に自走して取り組める方。 ●コミュニケーションを大切にする方： 社内、パートナー企業、顧客と信頼関係を築き、チームを推進できる方。

600万円〜1,200万円（給与形態：月給制）

上記月給に加え、状況に応じて、以下を支給（管理監督職を除く） 【住宅手当】※管理職を除く ●東京圏世帯主30,000円～、非世帯主23,000円/月 ●その他地区世帯主20,000円～、非世帯主19,000円/月 【家族手当】※管理職を除く ●配偶者（被扶養者）18,000円/月、子（同）4,000円/月 昇給：年1回の査定により判断 通勤手当（会社規定に基づき支給）

360,000円〜790,000円

賞与：2回（6月、12月） 昇給：1回（4月）

メンバー

・SAPコンサルタント

PM候補

マニュファクチャリングソリューション部

現在、東京拠点を中心に社員10名＋パートナー企業様の体制を構築しております。 さらなる事業拡大に向け、組織の基盤を共に創り上げる「立ち上げフェーズ」のメンバー募集です。

ABAP

正社員

なし

フレックスタイム制

9:00〜18:00

フレックスタイム制度（コアタイム10～15時） 所定労働時間 8時間　休憩60分

8時間

10:00〜15:00

月20時間

東京都渋谷区南平台町1-1 （最寄駅：JR・東京メトロ・私鉄各線　渋谷駅西口より徒歩8分）

<出社頻度> 出社orリモートのハイブリット ■渋谷ITセンター

一部リモート

健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

提携保養施設・スポーツ施設利用制度、受動喫煙防止措置

健康保険組合提携保養施設、リフレッシュルーム（マッサージ師常駐）

敷地内禁煙（屋内喫煙可能場所あり）

退職金制度、社員持株会制度、財形貯蓄、企業型確定拠出年金

従業員持株会、確定拠出年金（DC）

リモートワーク制度

124日

完全週休二日制、土日祝休み、有給休暇、リフレッシュ休暇、年末年始休暇、慶弔休暇

長期リフレッシュ休暇（5日）、慶弔・特別休暇

残業手当、通勤手当、住宅手当、家族手当