【人事企画（教育研修・組織開発担当）】

事業拡大に伴い、新卒・若手から中堅層までの育成体制を強化しています。 現在、人事部主体で行っている研修のほか、各技術部門に委ねていた教育・研修も併せ体系化し、「個人の成長」と「組織の成果」を両立する人材開発の仕組みを構築していきます。 本ポジションでは、研修の企画・設計から運用、改善までを一貫して担い、当社の人材育成の中核を担っていただきます。 ■業務内容 新卒・若手〜中堅層に向けた教育研修の企画・運営を中心にお任せします。 ＜具体的には＞ 新卒・若手向け研修の企画・設計・実施 ビジネスマナー研修 IT基礎／開発基礎研修 中堅社員向けマネジメント研修の企画・運営 研修カリキュラムの体系設計・アップデート 社内講師／外部ベンダーとの連携・ディレクション 研修効果測定および改善施策の立案 オンボーディング施策の企画・運用 【こんな方が活躍しています！】 各部門との調整を行う中で組織課題を感じ、自ら環境や制度を改定することで自身のキャリアを感じています。 また、経営層との関わりも多いため、評価を感じやすく成長の実感を得ることができます。 【このポジションの魅力】 ・研修運用にとどまらず、企画・設計から関われる ・エンジニア組織の育成に深く関与できる（IT×人材開発） ・組織拡大フェーズで、育成の仕組みをゼロベースで構築できる ・将来的には人事企画・組織開発領域へのキャリア拡張も可能

企業の定める業務

・教育研修、組織開発に関する実務経験3年以上

600万円〜800万円（給与形態：月給制）

※固定残業代月20時間分・ライフプラン手当を含む

400,000円〜533,334円

345,946円〜461,261円

54,054円〜72,073円

賞与：2回（7月、12月） 昇給：1回

・その他(エンジニア以外)

経営管理本部 人事部 人事企画課

正社員

あり（6ヶ月）

定時時間制

9:00〜18:00

8時間

月20時間

〒108-0022 東京都港区海岸3-20-20ヨコソーレインボータワー4階

なし

健康保険、労災保険、厚生年金保険、雇用保険

受動喫煙防止措置

・インフルエンザ予防接種補助

確定給付型企業年金、企業型確定拠出年金

研修制度

・新人研修：それぞれの職種における広義的なスキルを身に付ける研修を行います。また、ビジネスマナーやロジカルシンキングなど社会人として必要なスキルを習得することで土台を形成します。 ・フォローアップ研修：研修で学んだ内容をふり返り、今後にむけた課題設定やアクションプランを策定するものと、研修で学んだ内容の実践事例を発表し成果を共有することで、継続的な実施を促します。 ・階層別研修：主に先輩としてさらなるステップアップが求められる2～3年次社員を対象とした研修を実施しております。年次ごとのエッセンスをもとに実施することで、さらなる成長を促します。 ・管理職研修：先見性を担う重要な役割として管理職研修を実施しており、管理職の業務を行うのに必要な基礎的なスキルや管理職としての指針（組織、業務、人）などをバランスよく学びます。

123日

土日祝休み、完全週休二日制、有給休暇、年末年始休暇、夏季休暇、慶弔休暇

・特別休暇 ・バースデー休暇

残業手当、通勤手当、出張手当、役職手当

・通勤手当（5万円/月まで）