【クラウドサービス(M365、AWS、Azure等)設計・構築 プロジェクトマネージャー(PM)】

年収

550万円〜850万円

勤務地

東京都

職種

インフラエンジニア, クラウドエンジニア

フレックス出勤・時差出勤
モダンな技術を採用
残業20時間以下
技術試験なし

求人情報

仕事内容

【募集背景】 企業のDX推進やクラウド移行ニーズの拡大に伴い、Microsoft 365、AWS、Azureを中心としたクラウド案件をリードできるPMを募集します。 上流工程から構築・移行まで一気通貫でマネジメントできる方を求めています。 【具体的な業務内容】 ・顧客要件ヒアリング/要件定義 ・提案書作成・プリセールス支援 ・基本設計/詳細設計レビュー ・プロジェクト計画策定(WBS/予算/スケジュール管理) ・ベンダーコントロール ・チームマネジメント(5~15名規模想定) ・移行計画策定/カットオーバー統括 ・顧客向け報告資料作成/定例会運営 ・リスク・課題管理 【プロジェクト例】 ・Microsoft 365導入/テナント移行 ・Exchange Online/SharePoint Online/Teams導入 ・オンプレミスからのAzure移行プロジェクト ・AWS基盤設計・構築案件 ・ハイブリッドクラウド環境構築 ・ID統合(Azure AD/Entra ID)案件 ・AutopilotによるゼロタッチPC展開
仕事内容の変更範囲
会社の定める業務

必須条件

・クラウド設計・構築経験(目安5年以上) ・PM経験(5名以上のチームマネジメント) ・M365/AWS/Azureいずれかの設計経験 ・顧客折衝・要件定義経験 ・プロジェクト管理(QCD管理)の実務経験

歓迎要件

・大規模テナント移行経験 ・PMP/AWS/Azure資格保有 ・Microsoft認定資格(MS-102、AZ-104等) ・セキュリティ/ゼロトラスト設計経験 ・Intune/Defender導入経験

想定年収

550万円〜850万円(給与形態:月給制)
想定年収補足
給与形態:月給+賞与制
月給
460,000円〜710,000円

ポジション

職種
・インフラエンジニア ・クラウドエンジニア

雇用形態

正社員
試用期間
あり(3ヶ月)

勤務形態

フレックスタイム制
就業時間
9:30〜18:30
所定労働時間
8時間

残業時間

固定残業時間
月40時間
平均残業時間
月20時間

予定勤務地

東京都港区西新橋1丁目15-5内幸町ケイズビル5階 (最寄駅:新橋駅 徒歩 5分)
転勤の有無
なし

福利厚生

保険
健康保険、労災保険、厚生年金保険、雇用保険
健康・医療
受動喫煙防止措置

制度

雇用延長
あり

休日・休暇

完全週休二日制、有給休暇、年末年始休暇、夏季休暇、慶弔休暇
休日・休暇補足
バースデー休暇
育児・介護
介護休暇、産前産後休暇、パートナー出産休暇

諸手当

深夜・休日勤務手当、通勤手当

その他

その他補足
スポレク制度、資格支援制度、カフェテリアなど

選考情報

選考内容

選考情報
・面接 2回
選考情報補足
書類選考→面接(1~2回)

ケースワイズコンサルティング株式会社の企業情報

会社情報

企業名
ケースワイズコンサルティング株式会社
本社所在地
〒105-0003 東京都港区西新橋1-15-5内幸町ケイズビル5階
資本金
2500万円
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ケースワイズコンサルティング株式会社

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■必須条件

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460万円〜700万円

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ケースワイズコンサルティング株式会社

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伊藤忠テクノソリューションズ株式会社(CTC)

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■必須条件

・一般的なシステムインフラの知識(サーバー、ストレージ、仮想化、ネットワークなど)ならびに提案、設計、構築等の経験を5年以上お持ちの方 ・サブリーダーとしてプログラマへの指示、設計指導、品質チェックができる方 ・コミュニケーション能力に優れ、顧客、ベンダーとの交渉力に自信のある方

550万円〜1,000万円

インフラエンジニア, プロジェクトリーダー(PL), クラウドエンジニア

伊藤忠テクノソリューションズ株式会社(CTC)

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550万円〜1,000万円

サーバーエンジニア, ネットワークエンジニア, インフラエンジニア, クラウドエンジニア

IT菩薩モロー

この求人を監修した人

毛呂 淳一朗 「IT菩薩モロー」

YouTubeでITエンジニアの転職やキャリアに関する情報を発信するキャリア系インフルエンサー。YouTubeチャンネル登録者数は3.4万人(2025年4月時点)。

エンジニア採用担当としての経験も豊富で、企業が求める人材や視点も熟知。その経験を活かし、現在はITエンジニア特化のキャリア支援企業「キッカケエージェント」を立ち上げ、月間120人のITエンジニアと面談を行う。エンジニアのキャリア志向と企業課題の解決を両立する最適な人材紹介を提供。

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※1:2025/01/01~2025/12/31までの入社者465人中、半年以内に退職した人が7人。
※2:2025年の20~30歳内定承諾者を対象とし、年収の減少・維持を含む全データの平均値を算出。

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