【〈DPB001-2026〉AI・機械学習エンジニア/NTTドコモ】保険×決済×d払い 金融サービスの要件定義〜DevOpsまで一気通貫／年収770〜960万円／フレックスタイム制（コアタイムレス）／docomo STARTUP参加可

◆組織のミッション ドコモの1億人超の会員データを基盤に、AI×データによって事業オペレーションを再設計し、経営から現場までの意思決定を高度化・高速化することをミッションとしています。 ◆組織の業務概要 ・現場の問いから意思決定までをつなぎ、ドコモの事業成長を生み出すAI分析プロセスを構築・展開する ◆担当業務 ・ドコモのデータ活用を統括する部門として、事業部門のフロントに立ち、戦略・マーケティング領域におけるAI分析プロセス（課題設定〜分析〜示唆〜施策活用）の設計・構築をリード ・通信、dカード・d払い、ドコモ光・ドコモでんき等の主要事業を対象に、課題設定から施策提案までを一気通貫で担い、AI分析を通じた意思決定高度化と成果創出を実現 ◆業務の魅力 ・ドコモの約1億人規模のdポイントクラブ会員データなど、日本最大級かつ多様なデータを活用し、事業課題起点でのAI・データ活用の企画・設計から実装までを一気通貫で経験できます。 ・自身が設計・提案した分析ロジックやAI活用機能を社内の事業部門へ提供し、実際の業務・施策での効果を数値で検証しながら、継続的に改善する実践的なスキルを身につけることができます。 ・金融、マーケティング、エンタメなど多様な事業部門と協働し、AI・データを活用した業務プロセス変革を構想・推進する経験を通じて、課題設定力、合意形成力、変革推進力といったAI時代に不可欠なコンサルティング能力を獲得できます。 ◆候補者へのメッセージ ドコモは、dポイント会員約1億人という日本最大級の顧客基盤を活かし、さまざまなサービスを通じて、お客さまに「驚き」と「幸せ」を届けることを目指しています。私たちは、日々のサービス利用を通じて蓄積される膨大な行動データをもとに、お客さま一人ひとりを多面的に理解し、「誰に、何を、いつ、どのように届けるべきか」をデータとテクノロジーで解き続けています。その中核となるのが、AIを前提としたマーケティング基盤の開発・運用です。データ分析にとどまらず、施策設計・実行・効果検証までを一気通貫でつなぎ、お客さま一人ひとりに本当に価値のある体験を、最適な形で届けることに挑戦しています。昨今のAI技術の進化は目覚ましく、これらを本気で事業に組み込むことで、1億人のお客さまの体験を、これまで以上に進化させられると私たちは信じています。データやAIを「分析のための技術」で終わらせず、実際にお客さまの体験を変え、事業を前に進める力として使い切る。そんな挑戦に共感いただける方と、私たちはぜひ一緒に、AIを活用した次世代のマーケティングに取り組みたいと考えています。

・従来のデータサイエンティストとしての分析・モデル構築スキルに留まらず、事業課題起点で「何を意思決定・業務に組み込むべきか」を定義し、AI・データを活用した新たな業務プロセスの設計・定着までを主導できる人材を目指し、実践を通じて成長したい方 ・変化の多い環境下においても柔軟に考え、事業部門、基盤担当、パートナー企業など多様なステークホルダーの立場や関心を理解した上で、建設的かつ円滑なコミュニケーションを通じて合意形成を図れる方 ・個人の成果に留まらず、チーム全体のアウトプット最大化を意識し、周囲のメンバーへの知見共有やサポート、業務の進め方・環境の改善にも主体的に関与することで、チームとして継続的に成果を出すことができる方 <求めるスキル> 以下のすべての経験を有する方 ・データ分析を用いたマーケティングまたは戦略領域での業務経験（3年以上） ・AI・生成AIを活用した業務経験（1年以上） ・チームリーダーとしての業務経験（1年以上）

680万円〜880万円

・AI・機械学習エンジニア

データプラットフォーム部

正社員

東京都千代田区永田町2-11-1山王パークタワー

健康保険、労災保険、厚生年金保険、雇用保険

人間ドック補助、受動喫煙防止措置

社員持株会制度、財形貯蓄、企業型確定拠出年金

・社外OJT（出稽古） ・海外OJT ・若手社員研修 ・キャリア採用研修 ・選択型研修 ・docomo academy ・Manager Meetup ・データ活用人材育成プログラム

有給休暇、リフレッシュ休暇、年末年始休暇、夏季休暇、慶弔休暇

介護休暇、育児のための時短勤務、産前産後休暇

・妊娠中の通勤緩和措置 ・妊娠中、出産後の 健康診査などにかかる措置 ・育児時間 ・スライドワーク（育児・介護） ・育児により退職した社員の再採用 ・ライフプラン休暇（育児・介護） ・時間外勤務・深夜勤務の制限（育児・介護）

通勤手当、リモートワーク手当

・扶養手当 など