【〈Sales〉Solutions Consultant(PreSales)】成長環境/社会へのインパクトが大きい/経営層に近い/社員の平均年収1000万越え

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年収

600万円〜1,500万円

勤務地

東京都

職種

プリセールス・セールスエンジニア

リモートワーク
フレックス出勤・時差出勤
技術試験なし

求人情報

仕事内容

◆募集背景・ミッション ▪️技術と専門性で事業成長を牽引する「Solutions Consultant(Presales)」を増員します。 プレイドが提供する『KARTE』は、今や単なるCXプラットフォームを超え、企業の1st Party Data活用や事業活動を支える基盤へと進化しています。特に金融、小売(リテール)、アパレル等のエンタープライズ領域では、複雑な既存システムや組織構造が壁となり、プロダクトの真価が届きにくい現状があります。 金融やリテールといった巨大な市場で、1st Party Data活用の標準を作る。この挑戦において、エンジニアリングの視点から商談をリードするPresalesは、単なるサポート職ではなく、戦略の成否を握る中核ポジションです。 決められたレールはありません。顧客の技術基盤に合わせた最適なアーキテクチャを描き、戦略上の勝ち筋を見出していく。『自身の専門性がビジネスを動かしている』という確かな手応えを求めている方からのご応募をお待ちしております。 ◆この仕事のミッション ▪️ビジネスと技術を繋ぎ、「勝ち筋」を設計する。 単なる製品説明や導入支援にとどまりません。顧客の経営課題に対し、技術的裏付けを持って「これなら勝てる」という道筋を描くことがミッションです。フロントであるSalesと共に顧客の事業成長にコミットしながら、技術とビジネスの「通訳」としてプロジェクトを牽引します。 ◆業務内容 エンタープライズ企業(特に金融・小売・アパレル)への新規導入・活用拡大に向けたプロジェクトを技術視点でリード。Sales・Productチーム・プロフェッショナルサービス(ALPHAなど)と連携しながら、適切なソリューションの作成から提案までを完遂します。 ・Salesと連携した「勝てるシナリオ」の策定 Salesのパートナーとして、エンタープライズ顧客の経営課題を特定。技術的裏付けをもって、顧客の事業成長を実現するためのソリューションを設計します。 ・顧客の戦略に火を付ける「価値証明型デモ」の実施 単なる製品説明ではなく、顧客のデータ活用シーンや業務フローに踏み込んだデモを構築。導入ハードルを抱えている顧客に対し「これなら自社の課題が解ける」という確信へ導きます。 ・ビジネスと技術を繋ぐ「通訳」としての合意形成 顧客の抽象的な要望をエンジニアが実装可能な仕様へ翻訳し、逆に技術的な制約を顧客のメリット(運用負荷軽減など)へと再定義して提案の幅を広げます。 ・ソリューションの実現性評価と設計 顧客の既存システム等のデータ環境を理解した上で、KARTEをどのように繋げば最高のパフォーマンスが出せるかを設計。導入後の成功をイメージしてもらうための検証をリードします。 ・業界特化型アセットの構築と社内への知見還元 特定業界(金融・小売等)の成功パターンを標準化し、SalesやProductチームへフィードバック。市場全体の解像度を上げるためのトレーニングや教育を実施します。 <導入企業の一例>  株式会社ZOZO、三菱UFJ銀行、みずほ銀行、三井住友銀行、株式会社コーセー(IR資料より抜粋)、株式会社トリドールホールディングス、株式会社日本経済新聞社、ブランシェス株式会社、株式会社パン・パシフィック・インターナショナルホールディングス、株式会社丸井グループ、株式会社WOWOW、エン株式会社、株式会社ジェーシービー など ◆チームの動き方・カルチャー ・高いオーナーシップと強みの融合: チーム全体でACV(年間契約価値)の達成を目指します。各メンバーが持ち合わせる知見や強み(プロダクトごとの技術フィジビリティ、クラウドインフラ、コミュニティケーションチャネルなどの専門性)を相互共有し活用しつつも、案件ごとのオーナーを明確にし、当事者意識を持って案件を動かします。 ・リソースの最適化: 限られた自身の時間リソースをどこに投下すべきか、ステークホルダーと綿密に擦り合わせながら、戦略的に動きます。 ◆このポジションの魅力 「提案」と「実装」の分断を埋める手触り感 戦略策定から技術的なアーキテクチャ設計、そしてKARTEを通じた「顧客体験の具体化」まで一気通貫で携わります。机上の空論ではなく、「自分の設計したデータパイプラインが、リアルタイムに顧客の心を動かす」という、エンジニアリングとビジネスが直結した手触り感を得られます。 「製品を売る」のではなく、プロダクトを共創していく立場 プレイドのプロダクトは自社開発かつ機能リリースもスピーディー。エンタープライズ特有の複雑な要求や、金融・小売業界の深い課題を現場で拾い上げ、プロダクトチームと直接議論して機能をアップデートさせる「製品開発の起点」になれます。
仕事内容の変更範囲
業務に関連する他の部署への変更/グループ会社内外への出向も含めた兼務の可能性あり

必須条件

<経験> ・ITコンサル、SaaSプリセールス、SIer等でエンタープライズ向けにソリューション提案をされてきたご経験(5年以上目安) <知識・スキル> 以下いずれかにおける深い専門性や強みをお持ちの方 ・SQL、API、JavaScript、データ構造に関する深い理解 ・プロジェクトマネジメントスキル ・プレゼンテーションスキル ・問題解決能力と技術的な課題への対応力
求める人物像
・フロントに立つ気概がある方 技術の裏方に留まらず、営業プロセスの1.5列目として顧客のフロントに立ち、売上・成果に強いコミットメントを持てる方 ・戦略的・大局的な視点を持てる方 目の前の全案件を等しくこなすのではなく、インパクトの大きい「象徴事例・億単位の取引」を狙い澄まして作りに行く戦略的思考を楽しめる方 ・柔軟でオープンな思考ができる方 自社プロダクトへの愛着を持ちつつも、顧客のために「他社サービスとの組み合わせ」や「新しい価値創造」をフラットに考えられる方 ・ナレッジをシェアし、組織を強くしたい方 自身の知見を自分だけのものにせず、仕組み化・型化してチームや社内外へ還元することに喜びを感じられる方

歓迎要件

クラウドインフラ(AWS/GCP/Azure)やデータ基盤に関する知識 なんらかの領域(業界・ソリューション)に強みをお持ちの方 ・ソリューション例:App、広告、DWH、BI、CRM・・・など ・業界例:金融、小売、アパレル、EC・・・など

想定年収

600万円〜1,500万円(給与形態:年俸制)
想定年収補足
交通費全額支給(月2.5万円を上限とする)
月給
500,000円〜
基本給
349,287円〜
固定残業代
138,421円〜

おすすめポイント

★ミッション: データによる人の価値最大化 私たちは、人の発想力や柔軟性を活かすテクノロジーでデータと人の相互作用を促進し、データが社会を支えるインフラとなる世界を目指しています。 ★プロダクト: KARTEシリーズ KARTE - 2015年3月にリリースされたCXプラットフォーム。100億ユーザーのデータを解析し、秒間最大10.5万イベントに対応するリアルタイムSaaS。 KARTE for App - 2018年3月リリース。アプリユーザーにカスタマイズされた体験を提供。 KARTE Datahub - 2018年12月リリース。社内外のデータを統合し、迅速なアクションを可能にするプラットフォーム。 ★待遇と職場環境 1.年収レンジ - メガベンチャーよりも高く、非常に高い年収レンジを提供しています。 2.エンジニアのレベル - 在籍しているエンジニアは業界内でも高い技術レベルを持っています。 ◆弊社からのおすすめポイント 1)年収レンジが非常に高い企業で、エンジニア・PMなどを含めた全社員の平均年収が1040万円です。 2)プレイド社の平均年収はこれまでに経験がなくても転職市場において希少性が高いと言われている、SaaSのプロダクトのプロジェクトマネジメントの経験を積むことができ、併せて最新の技術・開発手法についても知見を得られる環境です。

ポジション

職種
・プリセールス・セールスエンジニア

雇用形態

正社員
試用期間
あり(6ヶ月)

勤務形態

フレックスタイム制
就業時間補足
コアタイムなし
フレックスタイム
7:00〜22:00

残業時間

固定残業時間
月45時間

予定勤務地

東京都中央区銀座6-10-1GINZA SIX10F
勤務地補足
※ハイブリッドワーク 出社とリモートワークを取り入れたハイブリッド型の勤務形態です。中長期的なビジョンの達成に向けて最適な方法を思考し続けており、会社やチームの状況を踏まえて一定日数の出社をリクエストすることがあります。 現状ビジネスサイドは原則週3出社となっています

リモートワーク頻度

一部リモート

福利厚生

保険
健康保険、労災保険、厚生年金保険、雇用保険
健康・医療
受動喫煙防止措置

制度

職場環境
リモートワーク制度

休日・休暇

有給休暇、年末年始休暇、慶弔休暇
休日・休暇補足
・特別休暇(PLAY-AID Holidayなど)

諸手当

残業手当、通勤手当
諸手当補足
※通勤手当は月2.5万円を上限とする

その他

資格取得支援
その他補足
・PLAY-AID Allowance(業務環境整理や学習支援を目的として、年20万円程度を支給)

選考情報

選考内容

選考情報
・適性検査あり ・面接 3回 ・リファレンスチェックあり
選考情報補足
※書類選考後、面談・面接回数は3〜4回となります。 書類選考 面談・面接(現場メンバー・マネージャー)  - 通常は面接2〜3回となります  - ご面談の内容から応募職種とは異なるポジションを提案させていただく場合もございます  - オンラインでの実施も可能です リファレンスチェック  - 面接だけでなく、より多面的に候補者の方を理解するために実施しています  - 最終面接へ進む全ての候補者に依頼しています. 源泉徴収票のご提出  - 最終面接へ進む全ての候補者に依頼しています. 最終選考(対面/執行役員)  - 基本的にはオフィスでの面接になります

株式会社プレイドの企業情報

企業について

・CXプラットフォーム「KARTE」の開発・運営 ・「KARTE Datahub」の開発・運営 ・「KARTE Blocks」の開発・運営 ・「KARTE RightSupport」の開発・運営 ・「EmotionTech CX」「EmotionTech EX」の開発・運営 など ・「XD」や「CX Clip」等のメディアの運営 など

会社情報

企業名
株式会社プレイド
企業理念
データによって 人の価値を最大化する
設立年月日
2011年10月
本社所在地
〒104-0061 東京都中央区銀座6-10-1GINZA SIX 10F
資本金
21億4748万3647円
売上高
54億4481万円
上場
グロース
上場企業
従業員100名以上
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株式会社プレイドの募集中の求人

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株式会社プレイド

Data & AI Consultant (マネージャー候補)

■必須条件

データ活用プロジェクトにおけるPMまたはリード経験 データ構造、粒度、結合、品質に関する理解 KPIまたは分析設計の経験 分析結果およびデータ要件をレビューできる能力 顧客課題の構造化・要件定義経験 顧客との合意形成・期待値管理経験 複数職種を巻き込んだプロジェクト推進経験

ITコンサルタント

株式会社プレイド

Data & Insight Analyst

■必須条件

コードを書いてデータの集計・加工を行った経験(Python、R、SQL、VBA等。言語不問) 数値をもとに仮説検証を行った経験 分析業務に限らず、社外の関係者(クライアント・調査会社・ベンダー等)とコミュニケーションを取りながらプロジェクトを進めた経験

データアナリスト

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株式会社Mico

TECH- Lead Full Stack Engineer(Mico Message)

■必須条件

・日本語でのビジネス会話ができること(お客様やパートナー企業とのやり取りを、日本語で行います) ・ソフトウェア開発の実務経験(目安2-3年。言語は問いません。) ・日本語で、技術的な内容を回答・説明した経験(2年以上が目安) ・テクニカルサポート、導入支援、社内SE、受託開発での顧客対応のほか、プロダクト開発の中で、PM・デザイナーなどの非エンジニアとやり取りしてきた経験も含みます ・複雑な技術的内容を、エンジニア・非エンジニアを問わず、わかりやすく説明できるコミュニケーション力 ・セールス、プロダクト、エンジニアリングなど、複数の部門と連携して業務を推進できる力

600万円〜900万円

プリセールス・セールスエンジニア

KDDIアイレット株式会社

【ソリューションアーキテクト(Azure)】

■必須条件

・Azureにおけるインフラ設計・構築の業務経験5年以上 ・プリセールスの業務経験、またはソリューション開発の実務経験3年以上

600万円〜1,000万円

プリセールス・セールスエンジニア, ITアーキテクト, クラウドエンジニア

KDDIアイレット株式会社

【プリセールス(AIDD・AI駆動開発】

■必須条件

・ITシステムまたはWebアプリケーションの開発経験3年以上 ・IT製品・ITソリューションのプリセールス経験、顧客提案経験1年以上

500万円〜800万円

プリセールス・セールスエンジニア

IT菩薩モロー

この求人を監修した人

毛呂 淳一朗 「IT菩薩モロー」

YouTubeでITエンジニアの転職やキャリアに関する情報を発信するキャリア系インフルエンサー。YouTubeチャンネル登録者数は3.4万人(2025年4月時点)。

エンジニア採用担当としての経験も豊富で、企業が求める人材や視点も熟知。その経験を活かし、現在はITエンジニア特化のキャリア支援企業「キッカケエージェント」を立ち上げ、月間120人のITエンジニアと面談を行う。エンジニアのキャリア志向と企業課題の解決を両立する最適な人材紹介を提供。

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※1:2025/01/01~2025/12/31までの入社者465人中、半年以内に退職した人が7人。
※2:2025年の20~30歳内定承諾者を対象とし、年収の減少・維持を含む全データの平均値を算出。

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