【楽楽請求WEB(Java)/メンバー(大阪)PdM[開発](大阪)】シェアNo.1のSaaSプロダクト運営/積極的なAI活用/安定した経営基盤

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年収

641万円〜929万円

勤務地

大阪府

職種

プロダクトマネージャー(PdM)

リモートワーク
モダンな技術を採用
技術試験なし

求人紹介動画

求人情報

仕事内容

【募集背景】 「楽楽請求」は請求書受領領域のバックオフィス業務を効率化するクラウドサービスです。 競合が多い市場の中でシェアNo.1を目指して開発を加速させており、現在はAIネイティブな開発体制の強化を推進しています。 この成長フェーズの中で、プロダクトの方向性を左右する上流フェーズ(ロードマップ検討・要件定義・概要設計)を中核で担っていただける方を募集します。 【業務内容】 事業サイドとエンジニアリングサイドをつなぐ「上流フェーズの要」として、下記業務をご担当いただきます。 1. 開発内容・ロードマップの検討 ・ 事業サイドと協力して、プロダクトロードマップ・開発リストの検討/作成 ・ 市場動向・競合分析を踏まえた中長期の開発方針の立案 2. 要件定義・概要設計 ・ 事業サイドからの機能要求に対して、要求の深掘りを行い要件定義・概要設計を作成 ・ 営業・カスタマーサポートと連携した顧客運用のヒアリング ・ AIを活用した仕様検討・PRD策定の推進 3. リリース計画の策定 ・ 開発リストの優先順位を考慮して、実装チームと協力した具体的なリリース計画の策定 ・ ステークホルダーとの合意形成・スケジュール調整 【今後予定している開発テーマ(抜粋)】 ・AIを活用した機能強化 ┗AI-OCR・AIエージェントをはじめとしたAI機能の拡充。 プロダクトにAIを「溶かし込む」開発を推進中 ・エンタープライズ対応 ┗中小企業向けから大企業利用への拡大に向け、機能面・性能面の拡張を計画中 【PdM業務におけるAI活用】 当社では、プロダクトマネジメントの全フェーズにおいてAIツール(ChatGPT・Claude・Notion AI等)を戦略的に活用しており、PdMが本来の仕事に集中できる環境を整えています。 ・戦略立案・課題理解の深化 ・意思決定と開発推進の加速 ・科学的な効果検証 ※事務作業・単純分析に追われるのではなく、AIを右腕として使いこなし、「顧客価値の最大化」に集中できる環境が整っています。
仕事内容の変更範囲
会社の定める業務 ■就業場所の変更の範囲:会社の定める場所

必須条件

1)顧客(または社内の企画・事業部門)から出てきた要求をもとに、要件定義を行った経験 2)実際にご利用になるお客様と調整しながら概要設計を行った経験

歓迎要件

・ SaaS型プロダクトのPdM・プロダクトオーナー経験 ・ ロードマップ策定・優先順位付けの経験 ・ 業務系ソフトウェア(ERP・会計・経理・バックオフィス系)のドメイン知識 ・ AIツールを活用した業務改善・プロセス設計の経験

想定年収

641万円〜929万円(給与形態:月給制)
想定年収補足
(例)年収641万の場合 月額402,375円(基本給338,000円+時間外手当54,375円+その他手当10,000円) ※月20h分の固定残業代含む(超過分別途支給)
月給
402,375円〜
基本給
338,000円〜
固定残業代
54,375円〜
賞与・昇給
賞与:2回(6月、12月) 昇給:1回(5月)

おすすめポイント

★積極的なAI活用 株式会社ラクスは2025年5月に専門組織「AIエージェント開発課」を設立するなどAI活用を積極的に推進しています。「楽楽精算」ではAI-OCRによる領収書読取や入力予測で経費精算を効率化しており、「楽楽販売」「楽楽電子保存」でも発注書や請求書といった帳票を読み取り必要な項目を自動でデータ化することで受注処理や帳票保存業務における入力作業を大幅に効率化しています。社内の問い合わせ対応を効率化するためのAIチャットボット「チャットディーラーAI」も開発するなど、生産性向上に努めています。 その他、NotebookLM、Devin、LangChain、PerplexityなどのAIツールを導入しております。 ★トップレベルの技術習得が可能 国内で先駆けてSaaS事業を行い、培ってきた技術・ノウハウがあるため、業界でもトップレベルのWebアプリケーション開発技術を身につけることができます。また、企画、開発、営業、サポートをすべて社内で行っているため、エンジニアもユーザーの声に触れる機会が多く、UX向上を意識した開発を行うことができます。 ★ワークライフバランスを重視した働きやすい環境 社内での私服勤務が可能です。 ラクスマイル制度という子育て世代のための選択型就労制度を導入しており、保育園などの送り迎えに合わせた出勤・退勤時刻の調整、時短勤務ができます。 そのほか、小学校3年生までのお子様がいる世帯を対象としたベビーシッター利用時の割引ができる制度もあります。 月の平均残業時間は10~15時間程度です。 ★多様な成長機会 外部技術カンファレンスへの登壇・協賛も積極的に取り組んでおり、顧客志向をテーマにしたワークショップ等部署横断の勉強会も積極的に開催しています。ビアバッシュというエンジニア同士の交流会も開催されていて、新技術や主要な技術をキャッチアップし必要な時に迅速に行動できる体制も整っております。 ★多様なキャリアパスと広い視野 開発・インフラ・横断組織と多様なポジションがあり各領域で専門性を深められる環境です。内製化されておりプロダクトを丁寧に育てることで自身が携わる愛着のある機能を増やすことができます。機能選定、仕様策定、設計、開発、運用の多様なフェーズで活躍でき、広い視野を持つことができます。上流工程から下流工程までに携われるチャンスがあり、自分がやりたいことにチャレンジできます。

ポジション

職種
・プロダクトマネージャー(PdM)

配属先

部署名
楽々請求開発部
部署の特徴・業務環境
【開発組織】 各サービス部門は事業部制を採用していますが、開発本部は全エンジニアが所属する「技術専門組織」として、サービス横断的な組織として存在しています。「エンジニアが大切にする価値観」「エンジニア自身が作るカルチャー」を重視した組織作りこそが、エンジニアによるビジネスへの貢献につながるとの信念から、エンジニアが生き生きと活躍できて働きやすい、楽しい環境を作ることを目指しています。 【開発環境】 ・開発言語:バックエンド(Java/Kotlin)※メイン言語はJavaになります、フロントエンド(TypeScript) ・MW:Alma Linux or コンテナ、Cloudian ・フレームワーク: ┗バックエンド(Spring Boot、jOOQ、JUnit)   ┗フロントエンド(React、MUI)、Playwright/Cypress ・DB:PostgreSQLIDE:IntelliJ IDEA ・コードレビュー:Pull Request ベース(GitLabのMergeRequest使用)でのコードレビュー 【配属組織(組織構成)】 ▼楽楽請求開発部(全40名) ・1課:サービス運用・保守 ・2課:要件定義・概要設計、バックエンド開発 ※今回の配属先 ・3課:バックエンド開発 ・4課:フロントエンド組織 ※部署全体の平均年齢:30代前半 ・上流担当チーム:管理職(40代後半)× 設計担当(30代前半)2名体制  → 今回の採用でさらに強化

開発環境

開発言語
Java、Kotlin、TypeScript
フレームワーク
React、Spring Boot

雇用形態

正社員
試用期間
あり(6ヶ月)

勤務形態

定時時間制
勤務形態補足
■タイムリーシフト/マンスリーシフト制度 ・働き方の柔軟性を促進するため、就業時間を前後1時間まで30分単位で日/月ごとに変更可 (例:8時-17時、8時半-17時半、9時半-18時半、10時-19時)
就業時間
9:00〜18:00
就業時間補足
■タイムリーシフト/マンスリーシフト制度 ・働き方の柔軟性を促進するため、就業時間を前後1時間まで30分単位で日/月ごとに変更可 (例:8時-17時、8時半-17時半、9時半-18時半、10時-19時)
所定労働時間
8時間

残業時間

固定残業時間
月20時間

予定勤務地

大阪府大阪市北区鶴野町1-9梅田ゲートタワー7階
転勤の有無
なし

リモートワーク頻度

週1

福利厚生

保険
健康保険、労災保険、厚生年金保険、雇用保険
保険補足
・関東ITソフトウェア健康保険組合
健康・医療
受動喫煙防止措置

受動喫煙防止措置

受動喫煙対策特記事項
屋内原則禁煙、喫煙室あり

制度

財産形成
社員持株会制度
職場環境補足
・在宅勤務制度(毎週水曜日)

休日・休暇

完全週休二日制、有給休暇、年末年始休暇、夏季休暇、慶弔休暇
休日・休暇補足
・シックリーブ(5日間/年)\\r ・時間休暇(5日間/年=40時間の範囲内で1時間単位で使用可)\\r ・特別休暇\\r ・生理休暇\\r ・母性健康管理休暇\\r ・バックアップ休暇\\r -有給の取得期限を超えた消滅分を上限年間5日、最大20日まで積み立て可(使用用途の制限有)
育児・介護
育児のための時短勤務、介護のための時短勤務、産前産後休暇
育児・介護補足
■ラクスマイル制度 子育て期間中、自分に合った勤務時間・評価スタイルの選択可能(入社1年後から使用可) ・ベビーシッター補助制度 ・子の看護休暇(1人につき5日間/年)

諸手当

深夜・休日勤務手当、通勤手当、出張手当、家族手当
諸手当補足
・家族手当(3万/月:1人、5万/月:2人、6万/月:3人以上) ・赴任手当

その他

その他補足
・社内サークル ・社内交流イベント ・社内カフェ(コーヒー・紅茶、ウォーターサーバーあり) ・階層別研修 ■服装:オフィスカジュアル

選考情報

選考内容

選考情報
書類選考,面接

株式会社ラクスの企業情報

会社情報

企業名
株式会社ラクス
設立年月日
2000年11月
本社所在地
〒151-0051 東京都渋谷区千駄ヶ谷5-27-5リンクスクエア新宿7階
資本金
3億7837万8000円
上場
プライム
上場企業
従業員1000名以上
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Border

株式会社ラクス

【 社内SE/ITインフラ担当(東京)】

■必須条件

・ネットワークの設計、構築、運用経験3年以上 ・Windows/Linuxサーバの知識、業務利用経験 ・何らかのプロジェクトや案件のリーダー経験(小規模でも可) ※目安として、NW運用に最低限必要なL2/L3/DHCP/DNSの知識を有することが前提となります

568万円〜769万円

インフラエンジニア, 社内SE

株式会社ラクス

【PdM(プロダクトマネージャー)|エンジニアからのキャリアチェンジ歓迎(東京)】シェアNo.1のSaaSプロダクト運営/積極的なAI活用/安定した経営基盤

■必須条件

以下いずれか1つ必須 ・PdMのご経験3年以上 ・エンジニアのご経験5年以上、かつ要求定義などの上流工程1年以上 ・ITコンサルのご経験3年以上(※エンジニア経験不問) ・自ら仮説を立て、顧客の一次情報を取りに行き、自律的に推進する力がある方

678万円〜966万円

プロダクトマネージャー(PdM)

株式会社ラクス

【社内SE/クラウドインフラエンジニア|リーダー候補(東京)】

■必須条件

・Google Cloud、AWS、Azureいずれかのパブリッククラウドを利用したインフラ設計・構築・運用経験 ・可用性やスケーラビリティを考慮したインフラアーキテクチャの設計経験 ・ネットワーク、サーバー、データベースに関する基礎的な知識と実務経験 ※インフラ構築業務がメインであるため、AIや機械学習に関するご経験は必須ではありません。

568万円〜784万円

社内SE, クラウドエンジニア

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Border

freee株式会社

【社会インフラ戦略事業部】アライアンスプロダクトマネージャー

■必須条件

※以下いずれかの経験4年以上必須 ●ITサービス・SaaSプロダクトの企画、要件定義、および開発プロジェクト推進経験(PM / PjM 等) ●金融機関、大手パートナー、または外部WebサービスとのAPI連携・アライアンス事業推進・折衝経験 ●多様なステークホルダー(社内エンジニア、ビジネスサイド、提携金融機関本部等)との調整をリードした経験

630万円〜1,200万円

プロダクトマネージャー(PdM)

株式会社オージス総研

【AI仕様駆動開発エンジニア】自社EDIサービスをAIネイティブに刷新/要求ヒアリングからリリースまで一貫担当/大阪ガスグループ/大阪/年収570〜930万円

■必須条件

・業務系Webアプリケーションの開発経験 ・AI開発に関する知見 ・クラウド環境での開発経験

570万円〜930万円

プロダクトマネージャー(PdM)

株式会社アンドパッド

【SIer・ITコンサル・SaaS|大手顧客担当】エンタープライズサクセスアーキテクト

■必須条件

下記いずれかのご経験をお持ちの方(おおむね2年以上) ●SIerやITベンダーでの法人向けソリューション営業経験(※単なるパッケージ販売ではなく、顧客の業務フローをヒアリングし解決策を提案したご経験) ●IT・Web業界における法人向けプロジェクトへの参画・推進経験 ●SaaSの営業、または導入支援・カスタマーサクセスの経験 ●BtoB向けシステムエンジニアとしての要件定義や顧客折衝の経験 ●大企業ITシステム導入・社内DX推進の実務経験(※建設業界でのご経験は尚可)

550万円〜800万円

プロダクトマネージャー(PdM)

IT菩薩モロー

この求人を監修した人

毛呂 淳一朗 「IT菩薩モロー」

YouTubeでITエンジニアの転職やキャリアに関する情報を発信するキャリア系インフルエンサー。YouTubeチャンネル登録者数は3.4万人(2025年4月時点)。

エンジニア採用担当としての経験も豊富で、企業が求める人材や視点も熟知。その経験を活かし、現在はITエンジニア特化のキャリア支援企業「キッカケエージェント」を立ち上げ、月間120人のITエンジニアと面談を行う。エンジニアのキャリア志向と企業課題の解決を両立する最適な人材紹介を提供。

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※2:2025年の20~30歳内定承諾者を対象とし、年収の減少・維持を含む全データの平均値を算出。

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