【セキュリティエンジニア/CSIRT】クレジット会社No.1を目指すPayPay-ソフトバンクグループの注目企業／モダンな開発環境・アーキテクトへの挑戦も可能

PayPayカード株式会社は、サービス開始からユーザー数7,000万人（2025年7月時点）を突破した「PayPay」の決済プラットフォームと融合させた形でこれまでのクレジットカード、クレジットサービスでは成し得なかったよりユーザーに身近で便利なフィンテックサービスを提供する為に2021年に誕生しました AIを駆使した開発と、他社に真似できない圧倒的なスピードでプロダクトを磨き上げ、日本のキャッシュレス決済、またそれを使用した金融ライフプラットフォームとしての普及を一気に推進することにプロフェッショナルとして情熱を持って取り組み、ユーザーの為に新しい価値創出を共に推進する仲間を募集します。 ▼組織・チーム紹介 以下を組織のミッションとして掲げ、PayPayカードのサイバーセキュリティを推進しています。 「No.1のクレジットサービス」の規模にあわせた成長を常に目指しており、安心・安全を獲得・維持するために社内唯一の専門組織として果敢にチャレンジします。 - PayPayカードの事業を進めることに必要な認証を取得する - 業界水準を満たし、効率的で現代的なサイバーセキュリティを実現することで、PayPayカードの安全な事業拡大を支援する ▼募集背景 当社は「日本一のカード会社」を目指しており、その実現には、お客様に「安心・安全」なサービスを提供するための強固なサイバーセキュリティ基盤が不可欠です。 この信頼を一層強固なものとするため、従来の枠にとらわれず、能動的にセキュリティ体制を強化し、次世代のセキュリティ監視・インシデント対応をリードしていただける経験豊富なサイバーセキュリティプロフェッショナルを募集します。 定常業務だけでなく、セキュリティ監視の戦略立案から実装・インシデント対応プロセスの改善まで、幅広いプロジェクトを牽引していただくことを期待しています。 ▼具体的な業務内容 サイバーセキュリティ領域における以下の主要業務を担当いただきます。 特に、自ら課題を発見し、改善提案を行い、プロジェクトを推進する能力を重視します。 - サイバーインシデント発生時の緊急対応および事後分析、再発防止策の策定・実行 - 高度なセキュリティ監視体制の設計・構築・運用（SIEMの最適化、新しい監視ルールの考案・実装を含む） - セキュリティ監視およびインシデント対応に関わる新規プロジェクトの企画・推進、リーダーシップ - 脅威インテリジェンスの活用とプロアクティブな脅威ハンティング ▼本ポジションの魅力 成長期にあり、業界最高水準のサイバーセキュリティを目指す当社で、サイバーセキュリティに関する検討や意思決定、業務設計に携わることで、大きな成長実感を感じていただけると思います。

（ハード面） - サイバーセキュリティログモニタリング、アラート分析、インシデント対応における豊富な実務経験（3年以上が目安） - セキュリティ監視プロセスやインシデント対応フローの改善提案、実行経験 （ソフト面） - サイバーセキュリティに関する深い専門知識と実践的なスキルを有し、前例のない状況でも主体的に課題を設定しアイデアを提案、周囲を巻き込みながら具体的な成果に繋げられる方 - 技術的なバックグラウンドを持たない関係者とも、複雑なセキュリティ課題を分かりやすく説明し、建設的な議論を通じて合意を形成できる優れたコミュニケーション能力をお持ちの方 - 変化の速いサイバーセキュリティ脅威に対し、常に学び続け、自らをアップデートできる知的好奇心と向上心をお持ちの方 - チームメンバーや後輩の育成にも意欲的に関わり、組織全体のセキュリティレベル向上に貢献したいという意欲をお持ちの方

PayPay 5 sensesに当てはまる方

〜（給与形態：年俸制）

応相談 ※給与詳細は経験、業績、スキル、貢献に応じ、当社規程により決定致します。

賞与：1回 昇給：1回

・セキュリティエンジニア

当組織は、従業員が安心して業務に取り組めるIT環境の提供と、ミッションクリティカルなクレジットカード事業を支える業務ネットワークを、安定的に提供することをミッションとしています。 私たちのチームは、主にパブリッククラウド領域におけるネットワーク基盤を担い、クラウド活用の拡大やセキュリティ強化を通じて事業成長を技術面から支える重要な役割を担っています。クラウドとオンプレミスをまたぐ複雑な環境に対し、関係部署と連携して安定性と拡張性を両立したネットワークを実現することを目指しています。

正社員

あり（3ヶ月）

フレックスタイム制

9:00〜17:45

コアタイムなし - 原則：午前9時～午後17時45分（実働7時間45分＋休憩時間 1時間）

東京都新宿区 福岡県福岡市博多区

- Hybrid Workstyle（オフィス＜東京・福岡いずれか＞、自宅にてリモートワーク） ※所属組織のルールおよび業務指示に応じて出社/リモート対応頂きます。 出社頻度：都内やオフィス近郊に住んでいる場合は「週1回程度」、遠方に住んでいる場合は「月1〜2回程度」が一般的な目安になります。 出張頻度：「直接顔を合わせて関係性を築くこと」も大切にする社風です。そのため、メンバー同士で顔を合わせるためのチームビルディングや、部署間連携を目的とした出張・集合の機会が定期的に設けられています。

一部リモート

健康保険、労災保険、厚生年金保険、雇用保険

受動喫煙防止措置

・メンタルヘルスサポート

財形貯蓄、企業型確定拠出年金

リモートワーク制度、研修制度

125日

土日祝休み、有給休暇、年末年始休暇、慶弔休暇

・会社指定日 - パーソナル休暇（毎年度５日間、（毎年度５日間付与/初年度入社月により3日間もしくは5日間付与） ※PayPayグループ独自の特別有給休暇制度で、本人/家族/ペットなどの病気/ケガ/通院付き添い等にご使用頂けます

育児休暇、介護休暇、育児のための時短勤務、介護のための時短勤務、産前産後休暇

・育児コンシェルジェサービス ・ライフパートナー制度 ・ベビーシッター補助 ベビーシッターの利用にあたり、初期費用（入会金・初年度年会費）100%、利用費50%（上限2万円/月）を会社が負担します。

残業手当、深夜・休日勤務手当、通勤手当、出張手当、住宅手当