【公共】AIネイティブ開発エンジニア★要件定義～運用のすべての工程でAIと人が協働し、本番開発に挑む

当ポジションでは、AIを単なる効率化ツールとして扱うのではなく、要件定義・設計・実装・テスト・運用のすべての工程に組み込んだ「AIネイティブ開発」 を実践しています。 対象は、マイナンバー制度を支える公共性・社会性の高いシステムです。 品質・説明責任・再現性が強く求められる領域において、AIエージェントを前提とした開発プロセスそのものを設計・改善しています。 従来のSI開発で求められてきた「要件を正しく理解し、設計し、実装に落とし込む力」があることは前提の上で、AIを開発パートナーとして活用するスタイルです。 ■主な業務内容 ・ お客様要望のヒアリングおよび要件の構造化・ドキュメント化 ・ AI活用を前提としたアーキテクチャ（基盤・処理・運用方式）の設計 ・ 設計～実装～試験までの一連のシステム開発作業 ・ AIエージェントの出力を踏まえたレビュー、妥当性検証、再設計 ・ 新規技術・生成AI関連技術の調査および検証 これらの業務を、人が主役となり、AIエージェントを“開発パートナー”として活用しながら遂行します。 将来的には、志向や適性に応じて、サブリーダ／リーダとしてプロジェクトを牽引していただくことも期待しています。 ■ チーム・開発スタイルについて 当部署では、AIネイティブ開発に特化した内製チームを組成しています。 ・ PoCや検証止まりではなく、本番システムへの適用を前提 ・ スライド上のAI活用ではなく、コードと成果物で評価 ・ 完成された方法論はなく、仮説 → 実装 → 失敗 → 改善を繰り返す文化 なぜそうなるのかを説明できる設計・実装が常に求められますので、AIエージェントの出力をそのまま採用することはありません。 ■アピールポイント ・ 原則テレワーク ・ 研修受講、自己研鑽、年休取得を積極的に推奨 ・ 希望・志向を踏まえたアサイン 　 ・ 小規模案件を一人称で担当 　 ・ 大規模開発の一員として設計に深く関与 　　いずれも可能です（レビュー・フォロー体制あり） また、当担当で得られたAIネイティブ開発の知見は、NTTデータ全社へフィードバックされ、全社の開発スタイルを進化させる役割も担っています。 ■採用背景 現在、採用元部署は、AIネイティブ開発を本番システムへ適用を行っています。 この成果をもとに、AIを前提とした設計・実装・レビューを自律的に回せる中核エンジニアを複数名採用し、内製で拡大できる体制を構築する予定です。 その実現のために、「AIを使ったことがある人」ではなく、AIの出力を疑い、設計・判断・説明を自分の責任で行えるエンジニアを採用したいと考えています。 役割としては、AIエージェントを“部下”や“道具”として扱うのではなく、開発プロセスそのものを再設計できる人材です。 この先には、 　・公共・社会基盤領域におけるAI前提システム開発の中核リーダ 　・技術志向のまま、リーダ／アーキテクトとして影響範囲を広げるキャリア といった、次を見据えています。

・ 社会人経験5年以上 ・ 生成AIを業務や学習に活用し、試行錯誤した経験（個人利用含む） ■資格 ・ 基本情報技術者（または同レベルのIT基礎知識） ・ AIエージェント（ChatGPT、GitHub Copilot 等）を用いた開発経験 ・ システムエンジニアとしての開発経験（年数不問） ・ 英語技術文書の読解力

・ 生成AIを「楽をするためのツール」としてではなく、思考・設計・判断を拡張する存在として捉えている ・ AIの出力をそのまま採用せず、妥当性検証・再設計・言語化を行った経験がある ・ 正解や完成形が決まっていない状況を前向きに楽しめる ・ 技術的な議論やレビューにおいて、「なぜそうしたか」を説明することを厭わない

700万円〜1,050万円

※詳細は面接時にお伝えします

主任、課長補佐/代理

・AI・機械学習エンジニア

Java、Kotlin、JavaScript、TypeScript

Spring Boot、Thymeleaf

PostgreSQL、Redis、Oracle

AWS

Jenkins

Ansible

GitHub

正社員

定時時間制

【労働形態】 裁量労働勤務/フレキシブルタイム勤務/一般勤務

月30時間

東京都江東区豊洲3－3－9豊洲センタービルアネックス

【出張有無・頻度】 半年に一度程度、国内の地域会社への出張がある可能性がある

一部リモート

健康保険、労災保険、厚生年金保険、雇用保険

人間ドック補助、受動喫煙防止措置

社員持株会制度、財形貯蓄、企業型確定拠出年金

研修制度

・階層研修 当社のビジネス遂行やマネジメントに必要な汎用知識・スキルに関して、年次と役職など各階層に求められるレベルに応じた研修を提供 ・プロフェッショナルCDP（Career Development Program） 社員が高度な専門性と変化対応力を有するプロフェッショナル人財となることを目的に、当社におけるめざすべき人財像や成長の道筋を示し、その専門性とレベルを認定する制度。 「プロがプロを育てる」という思想にもとづき、所属組織のタテの関係性のみでなく、組織を越えた専門性のカテゴリーによるヨコ、ナナメで指導しあう仕組みとしても機能 ・Flexible Grade（FG）制度 マネジメントを主軸とし、社員の多様な強みの発揮による価値創出を最大限に引き出すために、その職務が生み出す価値をベースとしたジョブ型雇用制度 ・Technical Grade（TG）制度 高度な専門スキルを持つスペシャリスト人財が、マネジメントを中心としたキャリアだけでなく、スペシャリストのキャリアパスを描くことが可能となる制度 ・Advanced Professional（ADP）制度 高い専門性を持つ人財の獲得力を強化することを目的に、卓越した知見を持った旬のビジネスを牽引する即戦力人財を外部からも獲得できる制度 ・デュアルキャリアプログラム 「今持つ専門性の進化」 および「新たな専門性の獲得」を通じて、成長した各自の総合力の発揮による多様な価値創出をめざすことを目的とし、所定労働時間の2割を自分で見つけたやりたい仕事に使うことができる社内兼業制度 ・キャリア自律サポート 社内のビジネスや組織、制度を熟知したキャリア有識者による、目指すキャリアの発見やキャリア形成・ステップアップの具体的なやり方を相談できるサービスを提供（キャリアメンタリング） 一般社員を対象に、外部のプロキャリアコーチによる、目指すキャリア像のイメージアップを図るサービスを提供（社外キャリアコンサルティング） 管理職を対象に、部下のキャリア自律支援のやり方を発見するサービスを提供（社外キャリアコンサルティング） ・自律学習支援 教育を専門とするグループ会社である(株)NTTデータユニバーシティを通じて、ジェネラリティ・スペシャリティに資する知識の習得や、キャリア自律に資する知識の習得等、社内外の豊富な研修を一つのプラットフォームで選択・受講できる環境を提供 ・語学習得支援 社員の更なる語学力向上を図る観点から、社員の自己研磨の支援として、自己の英語スキルチェック受験を支援

有給休暇、慶弔休暇

介護休暇、育児のための時短勤務、介護のための時短勤務

通勤手当、住宅手当