【東京勤務】IVI開発×生成AI活用推進エンジニア(開発業務改革/AIエージェントドリブン)

年収

570万円〜1,040万円

勤務地

東京都

職種

AI・機械学習エンジニア

モダンな技術を採用
技術試験なし

求人情報

仕事内容

■職務内容 【具体的には】 IVIシステム開発に関わる全工程を対象に、生成AI活用を前提とした業務プロセス改革を推進していただきます。 ●現場の困りごと発掘・解決 ●レビュー滞留/テスト工数の増大/ドキュメントの陳腐化/仕様変更対応の負荷増など現場が抱える課題の把握 ●課題に対する改善施策の設計・検証・現場展開 ●AI活用の仕組み化 ●Claude Code/GitHub Copilotなどを用いたプロンプト設計・テンプレート化・スクリプト化 ●CI連携による自動化パイプラインの設計・実装 ●AIエージェントドリブン開発への移行設計 ●開発タスクの分解、前提情報(入力データ)の整備 ●AIエージェント活用に適したガードレール設計 ●生成結果の妥当性確認を行う検証ステップの構築 ●品質・セキュリティ・コンプライアンスの強化 ●安全性・品質を担保するための運用ルール整備 ●レビュー観点の体系化 ●再現性のあるナレッジ(Playbook)の構築 ●効果測定と定着化支援 ●リードタイム/欠陥流出率/手戻り/レビューサイクル等のKPI設計・効果測定 ●チーム横断の導入・定着に向けた教育(勉強会)や伴走支援 ●専門性や適性、会社ニーズなどを踏まえ、会社が定める業務への配置転換を命じる場合があります 【担当領域例】 ●IVIシステムのアプリケーション層/HMI/周辺サービスに関わる開発プロセス全般(要件定義 〜 運用まで) ●生成AIを組み込んだ開発フローの設計・改善(コードレビュー、テスト自動化、ドキュメント運用、チケット分解など)
仕事内容の変更範囲
会社が定める業務への配置転換を命じる場合があります

必須条件

●生成AIサービス(例:Claude Codeなど)を業務で活用し、効率化・品質向上・リードタイム短縮といった等)につなげた経験 ●ソフトウェア開発における基本的な理解と実務・レビュー・テスト・運用のいずれかにおける実務経験 ●チームで改善を推進するためのコミュニケーション力(課題の言語化、関係者との調整、取り組みの横展開など)
求める人物像
●現場課題を素早く捉え、スモールスタート → 効果測定 → 標準化・展開まで主体的にやり切れる方 ●新しい技術を取り入れるだけでなく、業務フローの設計や運用に落とし込むプロセス自体を楽しめる方 ●品質・安全性・コンプライアンスなどの制約を理解しながら、実用的なガードレールを設計できる方 ●クルマを通じて、世界中の人々の移動体験をより良くしたいという熱い想いを持っている方

歓迎要件

●大規模ソフトウェア開発の経験(複数チームでの協働、長期運用を前提とした設計、品質管理など) ●自動車メーカーでの開発業務経験 ●CI/CD、テスト自動化、静的解析、開発基盤整備に関わった経験 ●AIエージェント活用における実務経験(タスク分解、評価、ガードレール設計、ツール連携など)

想定年収

570万円〜1,040万円(給与形態:月給制)
想定年収補足
※給与は経験・能力を考慮の上決定します。
賞与・昇給
賞与:2回(6月、12月) 昇給:1回(6月)

おすすめポイント

★ネットワークの安定運用と事業支援 ネットワークの安定運用を実現することで、Honda全体の事業を支えていただきます。国内外の最新ICT技術の導入により、イノベーションの創出や業務の効率化を図るため、積極的に自己を向上する機会を提供します。 ★グローバルプロジェクトへの参加 将来的には、海外の現地法人やベンダーとのグローバル規模のプロジェクトを遂行していただくことを期待しています。これにより、幅広い活躍の場が広がります。 ★ボトムアップの社風と挑戦の機会 当社はボトムアップの社風のため、担当者の裁量幅が大きく、進むべき方向性を自ら提案・具現化することができます。新しいことにもチャレンジできる環境が整っています。

ポジション

職位
一般
職種
・AI・機械学習エンジニア
役職
テックリード

配属先

部署の特徴・業務環境
SDV(Software Defined Vehicle)時代の到来により、IVIシステムのソフトウェアは日々高度化し、規模・複雑性が急速に増大しています。こうした環境では、従来型の開発手法では、開発スピード・品質・安全性のすべてを同時に満たすことが難しくなっています。そこでHondaでは、ツール導入に留まらない「生成AI前提の開発プロセス改革」を推進しています。

開発環境

開発言語
Kotlin、Java、Python、C++、TypeScript
CI・CD
GitHub Actions
その他ツール、サービス
GitHub、Slack、JIRA、Confluence

雇用形態

正社員
雇用期間の定め
なし

勤務形態

定時時間制
就業時間
8:30〜17:30
就業時間補足
※事業所/職場によりフレックスタイム制適用 ※休憩時間:原則1時間
所定労働時間
8時間

残業時間

固定残業時間
月30時間

予定勤務地

東京都港区虎ノ門2-2-3株式会社本田技術研究所
勤務地補足
※業務上の事情により国内外の事業所(子会社及び関連会社を含む)への異動、または出向・派遣を命じる場合があります。

福利厚生

保険
健康保険、労災保険、厚生年金保険、雇用保険
健康・医療
受動喫煙防止措置

制度

財産形成
社員持株会制度、財形貯蓄、企業型確定拠出年金
雇用延長
あり

休日・休暇

年間休日日数
121日
有給休暇、年末年始休暇、夏季休暇、GW休暇、慶弔休暇
育児・介護
育児休暇、介護休暇、育児のための時短勤務、介護のための時短勤務、産前産後休暇、パートナー出産休暇、事業所内保育所、看病休暇、育児支援制度

諸手当

残業手当

選考情報

選考内容

選考情報
書類選考,面接

本田技研工業株式会社の企業情報

会社情報

企業名
本田技研工業株式会社
設立年月日
1948年09月
本社所在地
〒107-8556 東京都港区南青山2-1-1
社宅・家賃補助制度
育児支援制度
持ち株会制度
育休取得
時短勤務
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本田技研工業株式会社

Hondaのものづくりを支える基幹システム(BOM)の設計・開発

■必須条件

以下いずれかのご経験をお持ちの方 ・業務システム、基幹システムにおける開発、導入、運用保守等のご経験 ・要件定義、業務設計、基本設計、システム導入等のご経験 ※製造業・自動車業界での経験は問いません。  SIerや異業界で業務・基幹システムに携わってきた方も歓迎します。 ※運用保守を中心に経験され、今後設計・開発や上流工程へキャリアを広げたい方もご応募いただけます。

570万円〜1,040万円

サーバーサイドエンジニア, ITアーキテクト

本田技研工業株式会社

【東京勤務】車両制御アルゴリズム開発エンジニア ※自動運転・運転支援領域

■必須条件

●制御工学(現代制御、ロバスト制御等、最適制御)に基づいたシステム設計経験 ●Matlab/Simulinkを用いた制御ロジック開発経験 ●車両運動力学(ビークルダイナミクス)への興味・関心

570万円〜1,040万円

組込・制御エンジニア

本田技研工業株式会社

【二輪・パワープロダクツ領域(電装・EV)における市場品質不具合解析・監理】

■必須条件

以下、いずれかのご経験をお持ちの方 ●車両制御に関する基礎知識を有し、ECUや制御の解析経験 ●市場不具合解析の実務経験 ●品質解析手法(FTA、FMEA)やQC7つ道具を用いた解析・改善活動の経験

570万円〜1,040万円

QAエンジニア

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チームラボ株式会社

cr-ag.エンジニア.数理最適化エンジニア.中途採用枠

■必須条件

●数理最適化の課題に取り組んだ経験 ●データ構造・アルゴリズムの知識と実装経験 ●日常会話レベル以上の日本語

384万円〜1,200万円

AI・機械学習エンジニア

株式会社ベリサーブ

【ICT本部/AI領域】AI駆動開発エンジニア(住友商事・SCSKグループ/プライム案件中心/AIを用いた開発と質の高い開発プロセスの設計)

■必須条件

いずれかのプログラミング言語を用いたソフトウェア開発の実務経験 (例:Java、C、C++、C#、Python、JavaScript/TypeScript など

424万円〜814万円

AI・機械学習エンジニア

サイバーエージェントグループ

【AI クリエイティブ】機械学習エンジニア(極予測AI_CV)

■必須条件

◎画像処理を用いた開発経験 ◎機械学習のアルゴリズム等を独力で実装した経験 ◎Pythonなどを使った分析・モデル作成・可視化の経験 ◎事業・ビジネスを理解した上で、分析・提案ができること

504万円〜1,500万円

AI・機械学習エンジニア

IT菩薩モロー

この求人を監修した人

毛呂 淳一朗 「IT菩薩モロー」

YouTubeでITエンジニアの転職やキャリアに関する情報を発信するキャリア系インフルエンサー。YouTubeチャンネル登録者数は3.4万人(2025年4月時点)。

エンジニア採用担当としての経験も豊富で、企業が求める人材や視点も熟知。その経験を活かし、現在はITエンジニア特化のキャリア支援企業「キッカケエージェント」を立ち上げ、月間120人のITエンジニアと面談を行う。エンジニアのキャリア志向と企業課題の解決を両立する最適な人材紹介を提供。

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※1:2025/01/01~2025/12/31までの入社者465人中、半年以内に退職した人が7人。
※2:2025年の20~30歳内定承諾者を対象とし、年収の減少・維持を含む全データの平均値を算出。

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