プロダクトマネージャー/マネージャー候補

事業責任者と並走し、事業価値と顧客体験を両立させるプロダクト戦略の策定・実行を担います。 受動的な開発体制から脱却し、プロダクト主導で事業成長を牽引する「自律的な組織」への変革をリードして頂きます。 1.市場調査に基づく「何を作るか」の定義と中長期ロードマップの策定 2.事業計画（P/L）のプロダクトKPIへの分解と開発投資対効果の最大化 3.事業部・マーケ・開発等との利害調整およびステークホルダーマネジメント 4.ビジネス要求の下請けではない「自律的に提案する強い組織」の構築とメンバー育成 複数プロダクトに対する最適化・意思決定が複雑化しており、顧客価値と事業価値を両立した優先度付け、ロードマップ推進体制を強化する必要があり、PdM組織の型化・育成も含めたマネージャー候補を募集しております。 【本ポジションの魅力】 マーケ・営業主体で成長した組織を「プロダクト主導」へ転換させる変革の旗振り役として、事業戦略をUXやロードマップへ翻訳する大きな裁量を持って携われます。 また、ユーザーの「本当の用事（JTBD）」を最も早く・確実に叶える本質的な価値定義に集中し、独自のKPIを通じて事業価値の最大化を自律的に牽引できる環境です。 さらに、体制構築やプロダクト文化の醸成そのものに深く関与し、将来のCPO候補として組織全体の成長をデザインするエキサイティングな挑戦も可能な環境です。

当社業務全般

●toCサービスのプロダクトマネジメント経験（目安5年以上） ●メンバーマネジメント経験

●オーナーシップ 　・プロダクトの成果や最終的なクオリティに対して、自ら責任を負う強い当事者意識。 ●ユーザー共感力 　・顧客の「本当の用事（JTBD）」を深く理解し、解決しようとする姿勢。 ●曖昧さへの耐性 　・不確実な状況下でも思考を止めず、筋の良い仮説を立てて行動を優先できる姿勢。 ●あるべき姿/状態の追求 　・単にタスクを完了させるだけでなく、あるべき姿や本当に必要な定義を考え抜く姿勢。

800万円〜1,000万円（給与形態：年俸制）

年俸制（年俸を12分割して月次で支給） ●上記金額には固定残業手当40時間分が含まれます。 　固定残業手当よりも残業時間の割増賃金額の合計が上回る場合に、その超えた分は別途全額支給します。

マネージャー

・プロダクトマネージャー(PdM)

マーケ・営業主体で成長した組織を「プロダクト主導」へ転換させる変革の旗振り役として、事業戦略をUXやロードマップへ翻訳する大きな裁量を持って携われます。 また、ユーザーの「本当の用事（JTBD）」を最も早く・確実に叶える本質的な価値定義に集中し、独自のKPIを通じて事業価値の最大化を自律的に牽引できる環境です。 さらに、体制構築やプロダクト文化の醸成そのものに深く関与し、将来のCPO候補として組織全体の成長をデザインするエキサイティングな挑戦も可能な環境です。

正社員

なし

フレックスタイム制

フレックスタイム制 ●コアタイム　11:00〜16:00

8時間

11:00〜16:00

月40時間

月40時間

〒150-0001 東京都渋谷区神宮前3丁目21-17 （最寄駅：明治神宮前駅）

一部リモートOK チームMTGなど、オフィスへの出社が必要になる場合があります。 ◇ ハイブリット勤務 　オンボーディング期間(1か月間)はオフィスへの出社頻度が高くなります。 　チームMTGなど、オフィスへの出社が必要な場合があります。 　出社頻度は週２日程度となります。(曜日固定)

週2

健康保険、労災保険、厚生年金保険、雇用保険

受動喫煙防止措置

インフルエンザ予防接種支援

企業型確定拠出年金

選択制確定拠出年金制度

リモートワーク制度、入社初日に出社がある

120日

完全週休二日制、有給休暇、年末年始休暇、夏季休暇

夏季休暇や年末年始休暇の会社指定なし、好きな時期に休暇を取得できます

産前産後休暇、育児休暇

産前産後・育児休暇 完備

通勤手当、残業手当、資格手当

交通費支給（実費精算 上限月４万円）、書籍購入・研修参加費補助