年収

500万円〜800万円

勤務地

東京都

職種

インフラエンジニア, SREエンジニア

リモートワーク
フレックス出勤・時差出勤
モダンな技術を採用
技術試験なし

求人情報

仕事内容

本ポジションでは、自社サービスの安定稼働と拡大を支える即戦力SREとしてご活躍いただきます。 単なるインフラの運用保守に留まらず、開発組織全体の生産性を最大化するため、SRE戦略の実 行とSRE文化の醸成を技術面からリードしていただきます。 1. SRE戦略の策定と推進 1. 事業目標と連動したSREチームのロードマップ策定と実行 2. SLO/SLIの定義、計測、およびエラーバジェットに基づいた運用体制の構築 3. インシデント対応の指揮、およびポストモーテム文化の醸成 4. AWSコストの最適化(FinOps)の推進 2. 技術による信頼性・生産性の向上 1. アーキテクチャ設計のリード、および技術選定 2. CI/CD環境やデプロイ仕組みの継続的な改善と効率化 3. IaC (Infrastructure as Code) の推進と標準化 (Ansible, AWS CDKなど) 4. アプリケーション・インフラ両面からの負荷チューニングとSQL改善 5. 開発環境の整備と、開発者体験 (Developer Experience) の向上 【本ポジションの魅力】 * 戦略的な役割: 経営層やプロダクトオーナーと密接に連携し、事業戦略に基づいた技術選定 をリードできます。 * フラットな組織: 社員の心理的安全性を重視しており、新しい技術やサービスを積極的に提案・導入できる環境です。
仕事内容の変更範囲
当社業務全般

必須条件

* Webアプリケーションの開発・運用経験(言語不問)。 * AWSを利用したインフラの設計・構築・運用経験(目安:3年以上)。
求める人物像
●当社の理念や使命に共感し、世の中に貢献したい情熱のある方。 ●SRE文化を組織に浸透させることに強い情熱とオーナーシップを持てる方。 ●技術的な視点とビジネス的な視点の両方を持ち、バランスの取れた意思決定ができる方。 ●技術が大好きで、常に新しい情報をキャッチアップし、実践投入できる方。

歓迎要件

* IaC(Terraform、Ansible、CDKなど)を用いたインフラ構成管理の経験。 * CI/CDパイプラインの構築・運用経験。 * SRE文化の醸成を技術面からリードした経験。 * SLO/SLIの設計と運用、エラーバジェットに基づいたインシデント管理経験。 * クラウドコストの最適化(FinOps)に関する実務経験。 * コンテナ技術(Docker、Kubernetesなど)の実務経験。 * 大規模な障害対応、およびポストモーテムを主導した経験。 * データベースのパフォーマンスチューニングやマイグレーション設計の経験。

想定年収

500万円〜800万円(給与形態:年俸制)
想定年収補足
年俸制(年俸を12分割して月次で支給) ●上記金額には固定残業手当40時間分が含まれます。  固定残業手当よりも残業時間の割増賃金額の合計が上回る場合に、その超えた分は別途全額支給します。

おすすめポイント

★自社の強み 当社の強みは、ポイントモール事業を通じて年間約1300億円の流通総額と380万人の会員データベースを持つ豊富な情報リソースです。さらに、2015年リンクシェア社アワード大賞やバリューコマース社エンターテインメント部門MVPなど、多数の受賞歴もあります。 ★ビジョン 現在の6%程度のEC化率は、10年以内に20%まで拡大すると予想されています。この成長領域で、ハピタスとPolletは引き続き成長しており、すでにECヘビーユーザー380万人、流通総額1300億円を超える規模に達しました。今後はプレミアPB商品のD2C、サブスク特化EC、バーティカルメディア、Q&Aコミュニティなど、会員基盤を活かし、東急や楽天のような規模の経済圏サービスを構想しています。 ★企業理念 当社の企業理念は「人の幸せに貢献し、自己実現する集団で在る」です。この理念の体現を本気で目指し、人としての究極の目的とも言える「自己実現」という言葉を堂々と掲げています。少し変わった企業かもしれませんが、私たちはこの理念を追求しています。 ★参考ブログ https://www.fastgrow.jp/search?word=%E3%82%AA%E3%82%BA%E3%83%93%E3%82%B8%E3%83%A7%E3%83%B3

ポジション

職種
・インフラエンジニア ・SREエンジニア

配属先

部署の特徴・業務環境
■ インフラストラクチャ・クラウド (AWS中心) ・コンテナ・サーバーレス: ECS, ECR, Fargate, Lambda ・データベース・ストレージ: Aurora, ElastiCache, S3 ・ネットワーク・セキュリティ: VPC, Route 53, API Gateway, CloudFront, Client VPN, IAM, WAF, Shield, KMS, Secrets Manager ・データ分析基盤関連: Glue, Athena, QuickSight, EventBridge, Step Functions ・OS・Webサーバー: Linux, Apache ■ 構成管理・IaC (Infrastructure as Code) ・ツール: Docker, Ansible, AWS CDK, AWS CloudFormation ■ CI/CD・自動化・監視 ・デプロイ・自動化: RUNDECK, CircleCI, AWS CodePipeline, CodeBuild, CodeDeploy ・監視・管理: CloudWatch, AWS Systems Manager, AWS Well-Architected Tool

雇用形態

正社員
雇用期間の定め
なし

勤務形態

フレックスタイム制
所定労働時間
8時間
コアタイム
10:00〜16:00

残業時間

固定残業時間
月40時間

予定勤務地

〒150-0001 東京都渋谷区神宮前3丁目21-17 (最寄駅:明治神宮前駅)
勤務地補足
一部リモートOK 週1日の出社日指定あり

リモートワーク頻度

週1出社

福利厚生

保険
健康保険、労災保険、厚生年金保険、雇用保険
健康・医療
受動喫煙防止措置
健康・医療補足
インフルエンザ予防接種支援

制度

財産形成
企業型確定拠出年金
財産形成補足
選択制確定拠出年金制度
職場環境
リモートワーク制度、入社初日に出社がある

休日・休暇

年間休日日数
120日
完全週休二日制、有給休暇、年末年始休暇、夏季休暇
育児・介護
産前産後休暇、育児休暇
育児・介護補足
産前産後・育児休暇 完備

諸手当

通勤手当、残業手当、資格手当
諸手当補足
書籍購入・研修参加費補助

その他

資格取得支援、書籍購入補助制度、服装自由
その他補足
資格取得支援・手当あり、テレワーク・在宅OK

選考情報

選考内容

選考情報
書類選考,面接

株式会社オズビジョンの企業情報

企業について

・ポイントサイト事業: ハピタス ・リユース事業: ポレット ・アドプラットフォーム事業: OZASP ・ライフイベントマッチング事業: ウェルスコーチ、フランチャイズの窓口、パシャとく

会社情報

企業名
株式会社オズビジョン
設立年月日
2006年05月
本社所在地
〒150-0001 東京都渋谷区神宮前3丁目21-17KANDA SQUARE WeWork11F
資本金
3000万円
売上高
42億円
資格取得支援制度
従業員100名以上
育休取得
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株式会社オズビジョン

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フルスタックエンジニア

株式会社オズビジョン

アプリケーションエンジニア(マネージャー候補)

■必須条件

以下のいずれかのご経験をお持ちの方(目安として3年以上) ●Nativeアプリでのリリース作業 ●iOSで審査やリリースの知識がある方は大歓迎です! ●ネットワーク通信を利用したアプリ開発経験 ●React Nativeでの開発経験

600万円〜1,000万円

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【AWSトレーナー】お客様のAWS活用内製化を徹底支援!トレーニング&教育を軸とする新規事業メンバーを募集します

■必須条件

●3年以上のエンジニアとしての業務経験 (インフラ、アプリ問わず)  ・エンジニア経験者がトレーナーとして活躍しています。 ●AWS ソリューションアーキテクトプロフェッショナル保持、もしくはそれに相当する AWS の知識 ●オーナーシップを持ってエンジニアとしての業務を遂行した経験  ・要件をヒアリングしてインフラの設計を行い、自社やお客様へ提案を行った  ・技術的にわからないことは自ら調査して(検証環境などで実際に動かすなど)、わからないことを解決することができる  ・チームの業務負荷を軽減するために業務の自動化を提案して実装した

500万円〜720万円

インフラエンジニア, クラウドエンジニア

IT菩薩モロー

この求人を監修した人

毛呂 淳一朗 「IT菩薩モロー」

YouTubeでITエンジニアの転職やキャリアに関する情報を発信するキャリア系インフルエンサー。YouTubeチャンネル登録者数は3.4万人(2025年4月時点)。

エンジニア採用担当としての経験も豊富で、企業が求める人材や視点も熟知。その経験を活かし、現在はITエンジニア特化のキャリア支援企業「キッカケエージェント」を立ち上げ、月間120人のITエンジニアと面談を行う。エンジニアのキャリア志向と企業課題の解決を両立する最適な人材紹介を提供。

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※1:2025/01/01~2025/12/31までの入社者465人中、半年以内に退職した人が7人。
※2:2025年の20~30歳内定承諾者を対象とし、年収の減少・維持を含む全データの平均値を算出。

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