【〈愛知〉プロジェクトリーダー/三菱重工グループ向け/航空/上流工程中心/顧客と協働しながら推進】

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年収

565万円〜664万円

勤務地

愛知県

職種

サーバーサイドエンジニア, プロジェクトリーダー(PL)

リモートワーク
フレックス出勤・時差出勤
残業20時間以下
技術試験なし

求人情報

仕事内容

三菱重工の民間航空機部門の生産管理システムの構築(開発・運用保守作業)業務を担っていただきます。 お客様の製造現場に近い拠点で、リアルなニーズに応えるシステム開発を行うことができる、やりがいのある業務です。 具体的には、 ・お客様との調整・要件定義・設計 ・開発(プログラミング)・テスト・リリース ・PL 【使用言語・データベース】 ・言語:C#/VB.Net/Java ・DB:SQLserver ・ローコード・高速開発ツール:GeneXus 【本ポジションの魅力】 ・民間航空機の製造を、ITの力で支えるという社会的意義とやりがいを実感できる ・お客様との距離が近く、ニーズや要望をダイレクトに把握できるため、スピーディかつ的確な提案・改善が可能 【事業の魅力】 ・NTTデータと三菱重工の共同出資企業で盤石な事業基盤がある。 ・お客様が三菱重工・三菱重工グループとなるため、大規模かつ様々なモノづくりにITの側面で携わることができる。 ・日本有数のSIerであるNTTデータの業務プロセスやベストプラクティスを習得できる。 ・NTTデータが持つ3,000を超える教育カリキュラムを活用した研修制度を受けることができる。 【働き方の魅力】 ・フレックスタイム制やテレワークを導入、有給休暇取得日数平均17.8日など、働きやすい環境が整っている。 ・全拠点において夏休みが年に2回(7月と8月)あるなど、休暇も多く、プライベートも充実できる。

必須条件

・ITスキルにおいて周囲から一目置かれるレベルの技術的専門性をお持ちの方 ・応用情報技術者資格をお持ちの方 ・基本設計・詳細設計・製造・テストのご経験  ※業界、生産管理システム問わず
求める人物像
・やる気と向上心のある方

歓迎要件

・案件取り纏め(PL)のご経験 ・顧客との折衝・調整業務のご経験 ・平均またはそれ以上のコミュニケーション能力をお持ちの方 ・開発経験が豊富な方、システム開発実務経験が5年以上の方(即戦力) ・プログラミング(Java、C#、VB.NET)経験が豊富な方 ※第二新卒の方歓迎(要相談)

想定年収

565万円〜664万円(給与形態:月給制)
想定年収補足
※経験・年齢・能力等を考慮の上、当社規定により支給します 想定年収:614万円(月給制) 内訳:月給+賞与+諸手当
※年収に賞与を含む
月給
320,000円〜
賞与・昇給
賞与:2回(6月、12月) 昇給:1回

ポジション

職種
・サーバーサイドエンジニア ・プロジェクトリーダー(PL)

配属先

部署名
第4事業部 システム1部 大江グループ
部署の特徴・業務環境
【部署概要】 第4事業部 システム1部 大江グループ 約30名規模のグループ、15名規模のチーム構成 【雰囲気・環境】 和気あいあいとした雰囲気で発言がしやすく、チーム内で相談・協力して案件を進める風土があります。 一部テレワーク(週2日程度)も取り入れ、柔軟な働き方を実現しています。

開発環境

開発言語
Java、C#、VB.NET
DB・DWH
SQL Server

雇用形態

正社員
試用期間
あり(4ヶ月)

勤務形態

フレックスタイム制
就業時間
8:00〜17:00
就業時間補足
・標準的な勤務時間帯:8:00~17:00(実働8時間) フレックスタイム制 ※フレキシブルタイム有

残業時間

平均残業時間
月14時間

予定勤務地

愛知県名古屋市港区大江町6-16
勤務地補足
・テレワーク有 ※拠点により異なる 選考にて要確認

リモートワーク頻度

一部リモート

福利厚生

保険
健康保険、労災保険、厚生年金保険、雇用保険
健康・医療
受動喫煙防止措置

受動喫煙防止措置

受動喫煙対策特記事項
室内全面禁煙

制度

財産形成
退職金制度、確定給付型企業年金
職場環境
リモートワーク制度

休日・休暇

年間休日日数
127日
土日祝休み、完全週休二日制、有給休暇、リフレッシュ休暇、年末年始休暇、夏季休暇、慶弔休暇
休日・休暇補足
・特別休暇(結婚・出産・慶弔等) ・ショートバケーション休暇
育児・介護
育児休暇、介護休暇、産前産後休暇

諸手当

残業手当、通勤手当、住宅手当、家族手当
諸手当補足
・昼食手当

その他

資格取得支援
その他補足
・車通勤可 ・チャーターバス利用可(主要駅から発着) ・人財育成プログラム(キャリア開発) ・グローバルビジネス教育システム ・階層別研修 ・管理者教育 ・技術教育 ・語学教育 ・専門教育 ・外部研修受講制度 ・資格取得奨励制度 ・メンター制度  など ※集合研修やeラーニング等を活用した教育を随時開催

選考情報

選考内容

選考情報
・適性検査あり ・面接 2回
選考情報補足
⑴書類選考 ⑵適性検査 ⑶1次面接 ⑷最終面接 ⑸内定

株式会社NTTデータMHIシステムズの企業情報

企業について

三菱重工グループ向け業務系アプリケーション開発、ITインフラの運用・保守 など

会社情報

企業名
株式会社NTTデータMHIシステムズ
設立年月日
2017年10月
本社所在地
〒108-0075 東京都港区港南2-13-34NSS-IIビル
資本金
4000万円
従業員100名以上
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株式会社NTTデータMHIシステムズの募集中の求人

Border

株式会社NTTデータMHIシステムズ

【全国/ネットワークエンジニア】三菱重工グループ向け/ITインフラ/年休127日/NW設計構築/上流工程

■必須条件

・IT業界での実務経験(目安:5年程度) ・社内の代表的なプロジェクトにおいて主要な役割を担ったご経験 ・IT技術力を活用した業務改革・改善提案の経験 ・課題解決に向けて主体的に関係者と連携した経験 ・資格:応用情報技術者資格

565万円〜664万円

ネットワークエンジニア, インフラエンジニア

株式会社NTTデータMHIシステムズ

【全国/サーバエンジニア】三菱重工グループ向け/ITインフラ/年休127日/仮想基盤/運用自動化

■必須条件

・IT業界での実務経験(目安:5年程度) ・社内の主要プロジェクトにおいて中心的な役割を担った経験 ・IT技術力を活用した業務改革・改善提案の経験 ・課題解決に向けて主体的に関係者と連携した経験 ・資格:応用情報技術者資格

565万円〜664万円

サーバーエンジニア, 社内SE

株式会社NTTデータMHIシステムズ

【長崎/システムエンジニア】三菱重工グループ向け/船舶/年休127日/海上ナビシステム開発

■必須条件

・CDPベーシックの修了者同等レベル、応用情報技術者資格   ・Visualstudioを利用してのプログラム開発経験者(C#、VBなど)    SQLサーバーの基本的な操作ができる   ・プログラム開発に興味がある方(第二新卒の方向け)

484万円〜599万円

サーバーサイドエンジニア

こんな募集もおすすめ

Border

伊藤忠テクノソリューションズ株式会社(CTC)

【開発分野・システムエンジニア(事業グループ不問)】平均年収1000万円超!/ワーク・ライフ・バランス重視/有給休暇取得積極推奨/月平均残業時間23.5時間/リモートワーク週3日

■必須条件

・言語問わずプログラミング経験(プログラム設計含む)を5年以上お持ちの方 ・サブリーダーとしてプログラマへの指示、設計指導、品質チェックができる方 ・コミュニケーション能力に優れ、顧客、ベンダーとの交渉力に自信のある方

550万円〜1,000万円

サーバーサイドエンジニア

伊藤忠テクノソリューションズ株式会社(CTC)

【インフラエンジニア(事業グループ不問)】平均年収1000万円超!/ワークライフバランス重視/有給休暇積極推奨/月平均残業時間23.5時間/リモートワーク週3日

■必須条件

・一般的なシステムインフラの知識(サーバー、ストレージ、仮想化、ネットワークなど)ならびに提案、設計、構築等の経験を5年以上お持ちの方 ・サブリーダーとしてプログラマへの指示、設計指導、品質チェックができる方 ・コミュニケーション能力に優れ、顧客、ベンダーとの交渉力に自信のある方

550万円〜1,000万円

インフラエンジニア, プロジェクトリーダー(PL), クラウドエンジニア

株式会社テクノプロ(テクノプロ・IT社)

【刈谷/開発エンジニア】転勤なし/ハイブリッド案件70%/U・Iターン希望者多数!/研修制度充実長期就業可!/年間休日122日/平均残業11.1h

■必須条件

開発エンジニアとして設計以上の経験(規模は不問) ※目安5年以上何らかのシステム開発経験(規模は不問)

338万円〜600万円

サーバーサイドエンジニア, 組込・制御エンジニア

IT菩薩モロー

この求人を監修した人

毛呂 淳一朗 「IT菩薩モロー」

YouTubeでITエンジニアの転職やキャリアに関する情報を発信するキャリア系インフルエンサー。YouTubeチャンネル登録者数は3.4万人(2025年4月時点)。

エンジニア採用担当としての経験も豊富で、企業が求める人材や視点も熟知。その経験を活かし、現在はITエンジニア特化のキャリア支援企業「キッカケエージェント」を立ち上げ、月間120人のITエンジニアと面談を行う。エンジニアのキャリア志向と企業課題の解決を両立する最適な人材紹介を提供。

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※1:2025/01/01~2025/12/31までの入社者465人中、半年以内に退職した人が7人。
※2:2025年の20~30歳内定承諾者を対象とし、年収の減少・維持を含む全データの平均値を算出。

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