クラウドエンジニア（東京/リーダー）

【評価制度】 ◆インセンティブ制度 ランスタッドでは、公平性と透明性(Transparency)に基づいて作られたインセンティブ制度があります。 チーム、個人両方のインセンティブがあるため、やりがいを持って最大のパフォーマンスを発揮できる仕組みになっています。 ◆能力開発・評価制度 ランスタッドでは、持続的な成長を目的に、勤続年数に関わらず、成果に対してフェアな評価とフィードバックを受け、ステップアップできるような環境を提供しています。 社員の真の可能性を最大限に引き出すために、「グレートカンバーセーション」と呼ばれるマネージャーとメンバーとの定期的な対話で、ビジネスと個人のゴール、および将来のキャリアについて話します。 【キャリア支援制度】 ◆社内公募制度 年間200件*の応募があり、多くの社員がこの制度を利用して社内の別ポジションへ異動しています。リーダークラスからマネージャーへのチャレンジや地方拠点の人材派遣コンサルタントから管理部門など、拠点や部門、また職責を超えた社内異動実績も数多くあります。 *2021年度実績 ◆80%ルール 社員の成長と自立したキャリア選択を目的に、管理職の空席ポジションの80%を、外部から採用した人材でなく、社内で様々な経験を積んだ社員から選ぶことにグローバルでコミットしています。

会社の定める業務

・クラウドインフラ環境の設計・構築以上のご経験（目安3年以上） ・何らかのチームリード経験、またはメンバーサポート・指導の経験 ・「技術だけでなく、プロジェクト全体を動かす力」を身に着けたいという意欲

700万円〜900万円（給与形態：月給制）

※ご経験・スキルを考慮の上決定します。

賞与：2回

・インフラエンジニア ・プロジェクトリーダー(PL) ・クラウドエンジニア

【評価制度】 ◆賞与制度 ランスタッドでは、公平性と透明性(Transparency)に基づいて作られた賞与制度があります。 チーム、個人両方のインセンティブがあるため、やりがいを持って最大のパフォーマンスを発揮できる仕組みになっています。 ◆能力開発・評価制度 ランスタッドでは、持続的な成長を目的に、勤続年数に関わらず、成果に対してフェアな評価とフィードバックを受け、ステップアップできるような環境を提供しています。 社員の真の可能性を最大限に引き出すために、「グレートカンバーセーション」と呼ばれるマネージャーとメンバーとの定期的な対話で、ビジネスと個人のゴール、および将来のキャリアについて話します。 【キャリア支援制度】 ◆社内公募制度 年間200件*の応募があり、多くの社員がこの制度を利用して社内の別ポジションへ異動しています。リーダークラスからマネージャーへのチャレンジや地方拠点の人材派遣コンサルタントから管理部門など、拠点や部門、また職責を超えた社内異動実績も数多くあります。 *2021年度実績 ◆80%ルール 社員の成長と自立したキャリア選択を目的に、管理職の空席ポジションの80%を、外部から採用した人材でなく、社内で様々な経験を積んだ社員から選ぶことにグローバルでコミットしています。

正社員

定時時間制 ※クライアント先に準ずる

9:00〜18:00

東京都千代田区紀尾井町4-1ニューオータニガーデンコート21F ※クライアント先に準ずる

健康保険、労災保険、厚生年金保険、雇用保険

・関東ITソフトウェア健康保険組合

定期健康診断、提携保養施設・スポーツ施設利用制度、受動喫煙防止措置

企業型確定拠出年金

・退職金制度（確定拠出年金制度）

研修制度、時短制度

・研修制度（営業研修、外部研修、交換留学など）

土日祝休み、完全週休二日制、有給休暇、慶弔休暇

※有給休暇は5日以上の連続休暇取得も可能

育児休暇、介護休暇、産前産後休暇

残業手当、通勤手当

・通勤手当（上限4万円／月）