【＜1PB005-2025＞NWインフラマネージャー／NTTドコモ】lemino・ひかりTV国内最大級映像配信NW設計〜運用をマネジメント／チームを統率／スマートライフ事業の中核

◆組織のミッション 魅力あるプロダクトを顧客の期待にアジリティ高く、高品質で創出し、コンシューマサービスカンパニーのPurpose「つなぐ。育む。明日のあたりまえになるまで」を体現する最高の顧客価値を実現する。 ◆組織の業務概要 ・ISPぷららを提供するNWインフラの設備企画、改善施策の推進、維持運用業務 ・映像系サービス（Lemino、ひかりTV等）のネットワーク設備の設備企画、改善施策の推進、維持運用業務 ◆担当いただく業務概要 <担当業務> 以下業務を担当いただきます。 ・ISPぷららの設備、映像系サービスのネットワーク設備の設備企画から構築、運用業務を行うチームのマネージメント <業務の魅力> ・ドコモが提供するlemino、ひかりTVといった国内最大級の映像配信ネットワークの設計から運用までマネージャーの立場でチームを率いて経験できる ・大規模ISPネットワークの設計から運用までマネージャーの立場でチームを率いて経験できる ・プロジェクトのリーダーとして、業務遂行できる ◆配属先の人員構成 ■人員構成 マネージャー1名、リーダー2名、メンバー3名、派遣・パートナー23名 ■上記の内、キャリア採用メンバーの人数 メンバー2名 ■その他 ◆候補者へのメッセージ ドコモのこれからのビジネス展開を支えるスマートライフの一環として、映像サービスに力をいれています。国内最大級の映像配信設備の企画から運用まで社内外と連携しながら、経験できます。 映像サービスというエンターテイメントを通して、お客様により楽しく、より高度にスマートライフの価値を提供することで、世の中を、これからの時代を変えることも可能です。 開発手法の改革を通じ、社員がAI駆動による超高速開発をリードし、顧客提供価値の継続的な向上を実現します。 私たちは、AIを前提とした開発スタイルへの転換を進め、構想から実装・改善までを飛躍的に高速化しています。 社員一人ひとりの意識改革と、部門・役割を越えたコミュニケーションの活性化を基盤に、AIを最大限活用できる開発環境を整備。 人の判断力とAIの処理能力を最適に融合させることで、変化を先取りし、顧客にとって本当に価値ある体験を、より速く確実に届けていきます。 グローバルなIT企業と互角に戦うには、まだまだ「人」の力が必要です。 あなたがこれまで培ってきた力、リーダーシップを、ドコモでフルに発揮してみませんか。

以下のいずれかの経験を有する方 ・NWのグランドデザイン、設計、構築、運用業務、いずれかのマネージメント経験（1年以上）​ ・NWの設計、構築PJのPM経験​（1年以上）

・新しい技術、システムへの興味を持ち、積極的にPJを推進する​意欲のある方 ・周囲と積極的にコミュニケーションをとり、ほかのメンバと協調、相互支援し、チームを引っ張っていけるリーダーシップを発揮できる方 ・柔軟性、協調性を持ち、社内外を問わず円滑なコミュニケーションが図れる方

1,020万円〜1,100万円

賞与：2回（6月、12月） 昇給：1回

課長

・ネットワークエンジニア ・インフラエンジニア

第一プロダクトデザイン部

◆リモートスタンダード リモートワークを基本とした働き方です。日本国内であれば居住地は自由です。 出社時は、 旅費として認められる 合理的な移動手段を利用可能です。（宿泊を伴う場合は宿泊費も支給） 遠隔地への異動の場合でも、異動先がリモートスタンダード対象組織であれば、 転居は不要です。 （単身赴任無し） ・勤務場所は「社員の自宅」とする（会社への通勤圏に居住する必要はなし） ・リモートワークと出社のハイブリットワークを前提（出社時の交通費は支給） ・社員本人の希望や業務内容に応じ、個人単位での適用や適用除外も可能

正社員

あり（4ヶ月）

東京都千代田区永田町2-11-1山王パークタワー 東京都豊島区池袋サンシャインビル

池袋サンシャインビル ※山王パークタワーへ移転予定(6月)

健康保険、労災保険、厚生年金保険、雇用保険

人間ドック補助、受動喫煙防止措置

社員持株会制度、財形貯蓄、企業型確定拠出年金

・社外OJT（出稽古） ・海外OJT ・若手社員研修 ・キャリア採用研修 ・選択型研修 ・docomo academy ・Manager Meetup ・データ活用人材育成プログラム

有給休暇、リフレッシュ休暇、年末年始休暇、夏季休暇、慶弔休暇

介護休暇、育児のための時短勤務、産前産後休暇

・妊娠中の通勤緩和措置 ・妊娠中、出産後の 健康診査などにかかる措置 ・育児時間 ・スライドワーク（育児・介護） ・育児により退職した社員の再採用 ・ライフプラン休暇（育児・介護） ・時間外勤務・深夜勤務の制限（育児・介護）

通勤手当、リモートワーク手当

・扶養手当 など