【職務内容】 本ポジションは、NTTデータにおけるネットワーク・クラウド・セキュリティ領域のITインフラサービスを統括し、事業戦略の企画立案からサービス開発、プロジェクト推進までを一気通貫でリードする課長職ポジションです。 企業や社会インフラを支える大規模なIT基盤の構築・運用を担い、国内外の顧客企業のデジタル変革を支援します。 組織マネジメントとサービス戦略の両面から、ITインフラ事業の成長を牽引していただきます。 【1】事業戦略・サービス企画 ネットワーク、クラウド、セキュリティ領域を横断したITインフラサービスの中長期戦略を策定し、事業全体の方向性を定めます。 市場動向や顧客ニーズを踏まえ、既存サービスの強化とともに、新たな収益モデルやサービスラインを企画します。 また、SASE、GenAI、Edge Computing、6G、IOWNなど次世代技術の動向を常にキャッチアップし、自社のITインフラサービスに最適な形で取り込む役割を担います。 具体的には、以下の業務を担当します。 自社ITインフラサービスのロードマップ策定とポートフォリオ管理 新技術の評価・導入検討および自社サービスへの統合企画 顧客課題の把握と新規ビジネス機会の創出 設計・構築・試験の自動化、生成AIを活用した開発効率化の推進 ベンダー・キャリアとの戦略的アライアンス構築および調整 この領域では、技術と経営の双方に視点を持ち、サービス開発を事業の柱として成長させていくことが求められます。 【2】顧客コンサルティング・提案活動 大企業の経営層やIT部門責任者と直接コミュニケーションを行い、経営課題や事業戦略の方向性を理解したうえで最適なITインフラ構想を提案します。 単なる構築支援ではなく、顧客のビジネス変革を支える“上流コンサルティング”として、IT基盤のモダナイゼーションをリードします。 具体的には、以下の業務を担います。 -経営・業務課題を踏まえたITインフラのグランドデザイン策定 -デジタル戦略の実現に向けたインフラ最適化構想立案 -要件定義、設計、構築、運用フェーズまでの総合的な価値提供 -クライアントとの長期的な関係構築と信頼醸成 -グローバルネットワーク構築に関するコンサルティング支援 顧客の経営層に近い立場で、ITインフラを企業価値創出の武器として活用する支援を行います。 【3】プロジェクトおよび組織マネジメント 課長職として、複数のプロジェクトやチームを統括し、品質・コスト・納期（QCD）をバランスよく管理します。 プロジェクトの成功に向けたリソース最適化、リスクマネジメント、メンバー育成を含め、組織運営を主導します。 主な業務は以下のとおりです。 -プロジェクトチーム（7名程度の規模）の統括・運営 -メンバーアサイン、育成、キャリア支援、パフォーマンス評価 -QCDおよびリスク管理、ステークホルダーマネジメント -上位層への報告および経営層との意思決定支援 -部門横断的な連携・調整の推進 組織マネージャーとして、人材の成長を支援しながら成果を最大化する役割が求められます。 【4】専門領域（以下いずれかの強みを活かすことができます） (1) ネットワーク領域 グローバルネットワーク（WAN/LAN/SD-WAN/SASE等）の企画・構築を主導し、クラウド統合（AWS、Azure等）を含めた最適化を推進します。 マルチキャリア環境下でのアーキテクチャ設計や、通信キャリア・ベンダー選定も担当します。 (2) Edge領域 業界特化型の無線LANサービスを中心に、IoTデバイスからクラウドまでのフルスタック構成を設計します。 ローコード開発基盤（ManaPlaS）と無線技術を組み合わせ、CXおよびEXの向上を実現します。 市場動向を踏まえ、技術選定や実装方針を主体的に決定します。 (3) UC（Unified Communications）領域 クラウドPBXやコンタクトセンターソリューション、Web会議などのクラウドコラボレーション基盤の設計・導入を推進します。 クラウドPBX導入提案、ベンダー調整、グローバル展開支援まで幅広く関与します。

■マネジメント経験 ・IT関連プロジェクトにおけるチームマネージャー経験（3名以上・3年以上） ・要件定義～設計・構築フェーズを主導した経験 ・メンバー育成やパートナー管理を含むチーム運営経験 ■専門知識・技術経験（以下いずれか） ・ネットワーク（WAN/LAN）の設計・構築経験（3年以上） ・コミュニケーション基盤（IP電話・TV会議・コンタクトセンター等）の設計・運用経験 ・NW企画・開発のプロジェクトリーダー経験（3年以上） ■マインド・姿勢 ・成長意欲・技術好奇心が高く、主体的にプロジェクトを推進できる方 ・社内外問わず積極的にコミュニケーションを取り、チーム成果を重視する姿勢 ・多様なバックグラウンドを持つメンバーとの協働に柔軟に対応できる方

リーダーシップ：組織の方向性を自ら定義し、周囲を巻き込みながら成果を創出できる方 オーナーシップ：目標達成に責任を持ち、課題を先回りして解決に導く姿勢 ストラテジックシンキング：技術視点と事業視点を両立し、中長期戦略を描ける方 コミュニケーション力：社内外の関係者と協調し、複雑な利害関係を整理できる方 成長志向：新技術・新領域への学習意欲が高く、変化を前向きに楽しめる方

1,200万円〜1,350万円

※詳細は面接時にお伝えします

課長

・ネットワークエンジニア ・インフラエンジニア

エンジニアリングマネージャ

【アピールポイント（職務の魅力）】 ■技術とビジネスを両立して成長できる環境 次世代インフラ（Edge、SASE、GenAI、IOWNなど）を自社サービスに取り込みながら、技術・企画・ビジネスを横断してサービス開発をリードすることができます。 エンジニアとしての専門性を活かしつつ、事業企画やコンサルティングの領域へキャリアを広げることができるポジションです。 技術を軸に経営視点を持つリーダーとしての成長が期待されます。 ■グローバル案件や大規模基盤に携わるチャンス 国内大企業、官公庁、金融、製造、流通など、社会基盤を支える幅広い業界のITインフラ構築に関わることができます。 また、日系グローバル企業の世界規模ネットワーク構築に参画し、海外キャリアやベンダーとの協業を通じてグローバルレベルでのマネジメント力を磨くことができます。 ■経営層と直接対話しながら事業を動かす経験 顧客の経営層と直接対話を行い、経営課題を踏まえた提案を行うことができます。 社内では部門横断的な戦略会議や意思決定の場に参画し、自らの意見を反映させながら事業の方向性を決めることができます。 経営と技術をつなぐ中核人材として、企業成長を支える実感を得ることができます。 ■組織文化と柔軟な働き方の両立 経験者採用者向けのオンボーディングやチームビルディング支援体制が充実しており、安心して組織に溶け込むことができます。 ハイブリッドワーク（オフィス・リモート・サテライトオフィスの併用）が可能で、裁量労働制により自律的な働き方を実現できます。 また、ライフステージに応じた柔軟な働き方支援（育児・介護・男性育休取得など）も整っています。 ■多様なキャリアパスを描ける環境 課長職として入社後、実績に応じて部長職や統括マネージャー職への昇進が可能です。 一方で、特定技術領域の専門家としてスペシャリストキャリアを追求することもできます。 また、コンサルティング、営業、R\&Dなど他部門への異動・兼務を通じて、多様なキャリア形成を実現できます。

正社員

裁量労働制

東京都江東区豊洲 （最寄駅：豊洲駅）

【勤務地】 豊洲 出社とテレワークを併用

一部リモート

健康保険、労災保険、厚生年金保険、雇用保険

人間ドック補助、受動喫煙防止措置

社員持株会制度、財形貯蓄、企業型確定拠出年金

研修制度

・階層研修 当社のビジネス遂行やマネジメントに必要な汎用知識・スキルに関して、年次と役職など各階層に求められるレベルに応じた研修を提供 ・プロフェッショナルCDP（Career Development Program） 社員が高度な専門性と変化対応力を有するプロフェッショナル人財となることを目的に、当社におけるめざすべき人財像や成長の道筋を示し、その専門性とレベルを認定する制度。 「プロがプロを育てる」という思想にもとづき、所属組織のタテの関係性のみでなく、組織を越えた専門性のカテゴリーによるヨコ、ナナメで指導しあう仕組みとしても機能 ・Flexible Grade（FG）制度 マネジメントを主軸とし、社員の多様な強みの発揮による価値創出を最大限に引き出すために、その職務が生み出す価値をベースとしたジョブ型雇用制度 ・Technical Grade（TG）制度 高度な専門スキルを持つスペシャリスト人財が、マネジメントを中心としたキャリアだけでなく、スペシャリストのキャリアパスを描くことが可能となる制度 ・Advanced Professional（ADP）制度 高い専門性を持つ人財の獲得力を強化することを目的に、卓越した知見を持った旬のビジネスを牽引する即戦力人財を外部からも獲得できる制度 ・デュアルキャリアプログラム 「今持つ専門性の進化」 および「新たな専門性の獲得」を通じて、成長した各自の総合力の発揮による多様な価値創出をめざすことを目的とし、所定労働時間の2割を自分で見つけたやりたい仕事に使うことができる社内兼業制度 ・キャリア自律サポート 社内のビジネスや組織、制度を熟知したキャリア有識者による、目指すキャリアの発見やキャリア形成・ステップアップの具体的なやり方を相談できるサービスを提供（キャリアメンタリング） 一般社員を対象に、外部のプロキャリアコーチによる、目指すキャリア像のイメージアップを図るサービスを提供（社外キャリアコンサルティング） 管理職を対象に、部下のキャリア自律支援のやり方を発見するサービスを提供（社外キャリアコンサルティング） ・自律学習支援 教育を専門とするグループ会社である(株)NTTデータユニバーシティを通じて、ジェネラリティ・スペシャリティに資する知識の習得や、キャリア自律に資する知識の習得等、社内外の豊富な研修を一つのプラットフォームで選択・受講できる環境を提供 ・語学習得支援 社員の更なる語学力向上を図る観点から、社員の自己研磨の支援として、自己の英語スキルチェック受験を支援

有給休暇、年末年始休暇、夏季休暇、慶弔休暇

介護休暇、育児のための時短勤務、介護のための時短勤務

通勤手当、住宅手当