【職務内容】 職務：CXデジタル変革による、新たなファン体験を提供するサービス開発及びシステムの開発 業界：公営競技（BOATRACE、競馬）、パチンコ ・開発チームの一員として、プロジェクトの超上流から参画し、各業界のお客様や自社の営業・コンサルタントと協働で新サービスの企画・開発に携わって頂きます。 ・企画・開発したサービスに対して、開発SE又はプロジェクトマネージャの立場で要件定義/設計～テスト、サービス開始、保守運用に至る一連の開発業務に幅広く対応いただき経験を積んで頂きます。 ・技術領域はクラウド＆アジャイルをベースに、各種SaaS、AI、IoT等のデジタル技術を活用します。 ・当面は開発メンバーとしての開発SEやプロジェクトマネジメントの経験を積んで頂き、将来的にはご自身のキャリア希望に基づき、ITスペシャリスト、サービスデザイナ等の専門領域を選択して頂けます。 【職務の魅力】 ・公営競技（BOATRACE、競馬）、パチンコの業界のお客様と、当社がもつ先進テクノロジー、サービスデザイン力を掛け合わせ、新たなファン体験をデザインする仕事に携われます。 ・各業界のファンを拡大／活性化することで、業界の継続的成長に貢献することができます。 ※これまで新規サービス企画を実施したことがない人でも大丈夫です。当社に入ってからOJTで学んでいき、一緒に新しいサービスを創っていける人を募集しています。 ・業界大手のお客様に対する、サービスの企画・開発〜システム開発・保守運用までの一連の業務を繰り返し実践することで、深い業界知識と幅広いスキルを効率的、かつ体系的に習得できます。 ※エンターテイメントやギャンブルという成長領域において、「好き」を仕事に、新たなサービスを提供するやりがいと成長が期待でき、また、定期的なキャリア面談を通じて、将来的にはご自身の志向に基づき、キャリアを自らの手で開拓していただくことができます。 【組織情報】 法人分野内のビジネスエンジニアリングサービス事業部が今回の募集組織。エンターテイメント業界（BOATRACE、競馬、パチンコ）の市場をターゲットとし、デジタル顧客接点（投票、情報提供）を中心に個社向け開発を推進。今後はお客様と新たなデジタルサービスを共創する取り組みを増やしていくことでエンターテイメント業界の発展に貢献する。 上司・部下関係なく議論が活発に行われ風通しの良い雰囲気です。 中途入社の方も活躍されています。 【採用背景】 公営競技（BOATRACE、競馬）、パチンコの業界のさらなる成長に向けて新たなデジタルサービスが検討されているが、お客様側でもIT人材は不足しており、当社にサービス開発からシステム開発、グロースまで全面的な支援を期待されている。 当社も上流工程にも対応できる開発人材・PM人材は不足しており、採用により体制を強化したい。 NTTデータ以外の会社組織経験者をミックスする事での多様性や視野の拡大を目論んでいます。 弊社の得意領域である基幹系のSIビジネスのみでなく、CXデジタル変革による新たな消費者・サービスのビジネス拡大に向け積極的に取り組んでいます。更なるビジネス拡大に向け、若い方々の感性や視点を積極的に取り入れていきたい為です。

・3～5年程度の商用システム開発経験（ソフトウェア開発）があること。 ・小規模プロジェクトのPMまたは、3名程度のチームリーディング経験があること。 ・お客様や社内関連部署等のステークホルダーと良好な関係を築けるコミュニケーション能力があること。 ・自律的/主体的に行動し、新たな仕事や課題に対してポジティブに取り組む事ができること。

・お客様、社内関連部署等のステークホルダーと良好な関係を築けるコミュニケーション力を備えた方 ・自律的/主体的に行動し、新たな挑戦や課題にポジティブに取り組む事ができる方 ・市場/技術動向の変化を能動的にキャッチアップし、変化に柔軟に対応する能力がある人 ・エンターテイメント業界（BOATRACE、競馬、パチンコ）熱意があり、モチベーション高く取り組める人

700万円〜1,050万円

※詳細は面接時にお伝えします

主任、課長補佐/代理

・サーバーサイドエンジニア ・プロジェクトマネージャー(PM)

正社員

裁量労働制

月25時間

東京都江東区

【勤務地】 東京都江東区／豊洲駅 【出張有無・頻度】 担当領域によるが、3ヵ月に1度国内/海外出張（国内は日帰り~1泊、海外は最大一週間程度）が発生

一部リモート

健康保険、労災保険、厚生年金保険、雇用保険

人間ドック補助、受動喫煙防止措置

社員持株会制度、財形貯蓄、企業型確定拠出年金

リモートワーク制度、研修制度

・階層研修 当社のビジネス遂行やマネジメントに必要な汎用知識・スキルに関して、年次と役職など各階層に求められるレベルに応じた研修を提供 ・プロフェッショナルCDP（Career Development Program） 社員が高度な専門性と変化対応力を有するプロフェッショナル人財となることを目的に、当社におけるめざすべき人財像や成長の道筋を示し、その専門性とレベルを認定する制度。 「プロがプロを育てる」という思想にもとづき、所属組織のタテの関係性のみでなく、組織を越えた専門性のカテゴリーによるヨコ、ナナメで指導しあう仕組みとしても機能 ・Flexible Grade（FG）制度 マネジメントを主軸とし、社員の多様な強みの発揮による価値創出を最大限に引き出すために、その職務が生み出す価値をベースとしたジョブ型雇用制度 ・Technical Grade（TG）制度 高度な専門スキルを持つスペシャリスト人財が、マネジメントを中心としたキャリアだけでなく、スペシャリストのキャリアパスを描くことが可能となる制度 ・Advanced Professional（ADP）制度 高い専門性を持つ人財の獲得力を強化することを目的に、卓越した知見を持った旬のビジネスを牽引する即戦力人財を外部からも獲得できる制度 ・デュアルキャリアプログラム 「今持つ専門性の進化」 および「新たな専門性の獲得」を通じて、成長した各自の総合力の発揮による多様な価値創出をめざすことを目的とし、所定労働時間の2割を自分で見つけたやりたい仕事に使うことができる社内兼業制度 ・キャリア自律サポート 社内のビジネスや組織、制度を熟知したキャリア有識者による、目指すキャリアの発見やキャリア形成・ステップアップの具体的なやり方を相談できるサービスを提供（キャリアメンタリング） 一般社員を対象に、外部のプロキャリアコーチによる、目指すキャリア像のイメージアップを図るサービスを提供（社外キャリアコンサルティング） 管理職を対象に、部下のキャリア自律支援のやり方を発見するサービスを提供（社外キャリアコンサルティング） ・自律学習支援 教育を専門とするグループ会社である(株)NTTデータユニバーシティを通じて、ジェネラリティ・スペシャリティに資する知識の習得や、キャリア自律に資する知識の習得等、社内外の豊富な研修を一つのプラットフォームで選択・受講できる環境を提供 ・語学習得支援 社員の更なる語学力向上を図る観点から、社員の自己研磨の支援として、自己の英語スキルチェック受験を支援

有給休暇、年末年始休暇、夏季休暇、慶弔休暇

育児休暇、介護休暇、育児のための時短勤務、介護のための時短勤務

通勤手当、住宅手当