【ミッション】 医療・ヘルスケア領域においてソフトバンクが進める国産AIなどの先端技術を活用し、国や社会課題に対峙するヘルスケアサービスを企画／設計し、生活者や企業並びに患者や医療者の課題解決と経済性を両立するAIの社会実装を推進する。 【主な業務】 医療・ヘルスケア領域におけるAIエージェントの社会実装のために、事業機会の探索からAIサービスの企画・マルチエージェント設計・パートナーアライアンス交渉など、AIプロダクトにおけるリーダー的立場でプロジェクトをリードする。 【具体的な業務】 次世代デジタル社会インフラならびにソフトバンクの国産AIを土台としたAIエージェント領域における、 ・AI戦略策定：ヘルスケア領域における市場・規制分析を踏まえた戦略の企画／立案 ・事業機会探索：エンドユーザー・企業・医師・医療機関への調査やインタビューを踏まえた事業機会の蓋然性検証 ・要件定義：プロダクトロードマップの策定、MVPの定義 ・マルチエージェント設計：複数のエージェント毎の構成の設計や役割定義、インターフェースの設計（実装は別チーム） ・プロジェクトマネジメント：エンジニアや社内外のステークホルダーを巻き込み、アジャイルでプロジェクトをリード ・アライアンス交渉：医療機関、製薬／検査企業、大学など研究機関などとの共同研究・PoCスキーム構築 【仕事の魅力】 医療やヘルスケアの次世代の姿をデザインし、ソフトバンクやグループ会社のアセットなどを活用しながら既存のルールや産業構造を次世代社会へと転換していく今後の日本を前進させる意義ある取組みに参画できる点

会社内でのすべての業務

・プロダクトマネジャー経験3年以上（D2C SaaS／医療機器・デジタルヘルスのいずれか） ・AIサービスの企画・開発経験（モデル選定〜PoC） ・生成AI／機械学習の基礎理解と継続キャッチアップへの意欲 ・多職種5〜20名規模のプロジェクト管理経験

・前例のない課題に対しても前向きに解決方法を模索し、周囲を巻き込みながらプロジェクトを推進していく力がある ・変化の激しいAI／LLMなどの技術と、医療／ヘルスケアにおける先端技術や業界動向に対する好奇心が強く、常に世の中の進歩を意識しながら自己も成長できる ・物事を定量的に捉えデータドリブンで意思決定し、自ら迅速に行動に移すことができる ・戦略や方針の変更などにも臨機応変に対応し、その中で自身が提供できる価値を考え組織や周囲のために行動できる

735万円〜1,570万円（給与形態：月給制）

（月給：基本給＋勤務実績に応じた時間外手当＋自己成長支援金[10,000円]＋WorkStyle支援金[4,000円]、想定理論年収：月給＋賞与＋特別加算賞与＋各種支援金） ※時間外手当は一般職のみとなり、かつ、実際の時間外手当は、勤務実績に応じて変動します（上記は30時間相当で計算） ※賞与、特別加算賞与は会社業績、個人別評価に応じて変動します ※自己成長支援金は対象外の等級もあります

※年収に賞与を含む

445,513円〜749,000円

賞与：2回 昇給：1回

・プロジェクトリーダー(PL) ・ITアーキテクト

次世代戦略本部

【採用部門 概要】 次世代戦略本部のミッションは、「日本の社会課題に対峙すること」「ソフトバンクの次の柱になる事業を創出すること」の2つです。 それらのミッションに対して、医療・ヘルスケアの領域における「データを活用した個別アプローチによる医療費の削減」を実現するための戦略立案・アライアンス・R&Dなどに取り組んでいます。

正社員

あり（3ヶ月）

フレックスタイム制

9:00〜17:45

原則、午前9時～午後5時45分（実働7時間45分＋休憩時間 原則正午～午後1時までの1時間） ※スーパーフレックスタイム制（コアタイム無し） ※勤務間インターバル制度

月30時間

東京都

竹芝本社(東京都港区海岸) or 芝二丁目ビル／リモートワークも可（在宅勤務・サテライトオフィスなど）

健康保険、労災保険、厚生年金保険、雇用保険

受動喫煙防止措置

社員持株会制度、財形貯蓄、企業型確定拠出年金

有給休暇、リフレッシュ休暇、ボランティア休暇、慶弔休暇

・ドナー休暇 ・ノーマライゼーション休暇（障がいのある方のための通院休暇） ・会社が指定する日（4／30〜5／2のうち1日）など

介護休暇、産前産後休暇、看病休暇

・配偶者出産休暇 ・キッズ休暇

深夜・休日勤務手当、通勤手当