* 0→1フェーズでの事業責任者経験 * 10→100の運営フェーズにおける、成長させるための企画立案経験（新機能立案や機能改善等） * スタートアップまたは新規事業部門での事業成長経験 * 仕様設計/ワイヤーフレーム作成経験 * データ分析に基づいた意思決定経験

★大規模なユーザーに直接届く開発 月間の利用者数は数十万人になり、一つの開発が多くのユーザーのアクティビティに影響を与えます。 フロントであればUI/UXからPDMと連携して開発していき、サーバーサイドであれば構造的な改善にチャレンジするのでアプリ自体に搭載できる機能数やそもそものユーザーキャパシティの拡大につながります。 直近で約80億の資金調達もあり、業績も5年以上黒字成長なので、新技術やツール・開発要員の拡大含め開発環境への投資も積極的に行っております。 エンドユーザーの声も日々直接聞くことができ、実際の影響を目の当たりにすることができます。 ★独自の技術環境で成長するチャンス Omiaiやwithチームでは、Flutterエンジニアとして、SwiftやKotlinの経験を活かしながら、Flutterでの自主学習も推奨されています。 さらに、Flutter開発経験がなくとも、Flutterのシニアエンジニア（カンファレンス等で登壇経験多数）から直接学べる環境が整っているため、最新の技術スキルを効率的に身につけることができます。 ★社会課題である少子化に影響するプロダクト 当社プロダクトを通じて、年間15万人以上の方がお相手を見つけて退会をされています。 その後、結婚されたというコメントもカスタマーサポートまで多数届きます。 少子化対策にも影響が大きく、自治体との少子化事業での業務提携、政府とも定期的なディスカッションパートナーとして官との連携も行っています。 我々は出会って退会していただくことを一つのKPIとしており、よくあるずっと課金し続けてもらうことを目的にしていません。 開発を通じてプロダクトを純粋に良くしていくことがまっすぐにユーザーの幸せにつながるプロダクトです。 ★柔軟な働き方とサポート体制 完全リモートワークが可能で、地方在住のスタッフも多数活躍中です。出社が必要な場合でも、3〜4ヶ月に1度の頻度で、交通費は月5万円まで支給されます。この柔軟性が、ワークライフバランスを重視する方々に最適な環境を提供します。 毎年付与している有休も1年以内に80％以上消化されており、残業時間平均は月15時間程度です。 ★新しい技術やツールの活用： 直近では、Flutter技術の導入（リファクタリング、新機能開発）やAIの活用など、新たな技術やツールの導入について積極的な環境です。導入においてもトップダウンではなく、エンジニア個人が定例会などの機会で声を上げ、関係者で議論をして決めています。 【会社紹介動画まとめ】 マッチングアプリ市場について（代表 野辺） https://service.loov-video.com/s?id=cmcx1vlof3636181ayhbhyycb 今後の事業構想について（代表 野辺） https://service.loov-video.com/s?id=cmcx1ma4i2wv02c104xak9748 組織体制について（CHRO 上田） https://service.loov-video.com/s?id=cmcx2egn22y362c10ees7y7nr 働き方・福利厚生について（CHRO 上田） https://service.loov-video.com/s?id=cmcx2bb7t36ko181apf5zk52t 【最新トピックス】 ・入社エントリー記事 　∟with QAシニアエンジニア：田村さん（https://note.enito.co.jp/n/n5ab933112482） ・イベント参加 　∟ with：RubyKaigiに初参加（プラチナスポンサー＠愛媛） 　　参加レポート：https://qiita.com/kanako_h/items/7b5d44bfafc773c7bf01 　∟ Omiai：JJUG CCC 2025に初出展！ 　　参加レポート：https://zenn.dev/omiai_techblog/articles/2e2737cbda98df 　∟ 予告：Kaigi on Railsにwithでブース出展決定！ ・テックブログ 　【with】 https://qiita.com/organizations/with_corp/items 　【Omiai】 https://zenn.dev/p/omiai_techblog