【エンジニアリングマネージャー(マンガアプリ)】誰もが知っている漫画サービス／2005年から継続して決算賞与支給／フルリモート／フルフレックス制／副業可
年収
600万円〜900万円
勤務地
東京都、京都府
職種
プロジェクトマネージャー(PM)
土日祝日休み
リモートワーク
副業OK
モダンな技術を採用
技術試験なし
求人情報
仕事内容
仕事内容
■募集背景
はてなの自社開発によるマンガビューワ「GigaViewer」は、ユーザーが快適にマンガ作品を楽しむための各種機能に加え、マンガサービス提供者の運用コストを削減する入稿や作品管理、販売システムなどの機能を備えています。また、ビューワの提供だけではなく、サービス企画・開発・デザイン・広告運用などの技術やノウハウの提供など、トータル支援に取り組んでいます。
2017年から提供しているWebマンガサービス専用の「GigaViewer for Web」は20以上のサービスに採用されています。これに加え、2021年からマンガアプリ専用の「GigaViewer for Apps」の提供を開始し、「コミックガルド＋」「少年ジャンプ＋」に導入されており、今後力を入れて拡大していく事業となっています。
マンガアプリチームにおいて、開発体験と事業成長に責任を持っていただける、エンジニアリングマネージャーを募集します。開発経験を活かして本質的な課題を捉え、長期的な視点で組織とプロダクトの進化を導ける方を歓迎します。
■職務内容
プロダクト開発チームの成長を通して、会社全体の業績向上への貢献
・事業計画を踏まえた、育成・配置の検討
・メンバーの目標設計、評価
・上記事柄に対してのメンバーへの技術的、メンタリングなどのあらゆる支援
・エンジニアの採用業務
■配属部署
自社サービスの提供を通して培った技術やノウハウを他企業にソリューションとして展開するテクノロジーソリューション分野のうち、マンガ事業のスマートフォンアプリ開発を担当するマンガアプリチームに所属していただきます。
■この仕事で得られるもの
・多くのユーザーに日々使われるマンガアプリの開発・運用経験
・組織やプロダクトの成長を牽引する、エンジニアリングマネージャーとしての多様な経験
■チームの働き方
全社で、事業成長と働きやすさを高次元でバランスさせる「フレキシブルワークスタイル制度」を採用しています。在宅/出社を選択可能、出社状況によらず「在宅勤務手当」を毎月2万円支給する、など、社会の変化に柔軟に対応していく会社・チームとなっています。。
■エンジニアの働き方
はてなでは、エンジニアの成長と働きやすさのため、以下の制度を設けています:
・メンター制度。どのエンジニアにも一人ずつエンジニアがメンターとしてつき、技術的な成長やキャリアパスの相談、チームにおける課題の解決などに携わります。
・技術勉強会。週に一度、トピックベースの勉強会を開き、チーム間の技術的な交流や新しい知見の獲得を支援しています。
・登壇支援。参加費を補助します。資料の作成についても業務時間の一定割合を使って行えます。
必須条件
必須条件
・ソフトウェアエンジニアとしてチームやプロダクトの成長に貢献した経験
・エンジニアチームのマネジメント経験
求める人物像
・チームの成功を第一に考え、主体的に行動できる
・システム思考の知識があり、人と構造の両面で組織開発ができる
歓迎要件
・以下のようなマネージャーとしての経験
・開発プロセスや技術戦略の改善に向けたPDCAサイクルの推進経験があること
・プロジェクトマネジメントやリーダーシップ経験があること
・問題解決のためのリソースの確保、問題解決のサポートを行った経験があること
・チームメンバーのスキルアップやキャリア開発のための取り組みができること
・プロジェクトやチームの戦略的な視点を持ち、ビジネスの成果に貢献できること
・アジャイルソフトウェア開発に関する知識と経験があること
・モバイルアプリの開発経験
想定年収
想定年収
600万円〜900万円（給与形態：年俸制）
想定年収補足
※経験に応じて応相談
年俸とは別に会社業績に応じて決算賞与を支給する場合があります（2005年から継続支給実績アリ）
基本給
331,015円〜
賞与・昇給
昇給：2回（2月、8月）
固定残業代
93,985円〜
おすすめポイント
★急成長中のマンガ事業で、組織拡大を牽引するやりがい
100人規模へと拡大するエンジニア組織のマネジメント体制を強化する、まさに変革期の中核を担うポジションです。
特に成長著しいマンガ事業において、複数の開発チームを横断的にマネジメントするという貴重な経験を積むことができます。
自身の働きが事業と組織の成長に直結する、大きな手応えと影響力を感じられるでしょう。
★サーヴァント・リーダーシップで理想のチームを築く
メンバーの育成・評価・目標設定から採用まで、チーム作りに関する幅広い裁量が与えられます。
トップダウンではなく、メンバー一人ひとりを支援し、チーム全体のパフォーマンスを最大化する「サーヴァント・リーダーシップ」が求められており、自身の理想とする組織開発を追求できる環境です。
★技術好きが集い、成長を加速させる仕組み
「技術が好き」という価値観を大切にする文化が根付いています。
エンジニア一人ひとりにメンターが付く「メンター制度」や、週次の「技術勉強会」、カンファレンスへの「登壇支援」など、メンバーの成長を後押しする制度が充実しています。
マネージャーとしてこれらの制度を活用し、エンジニアが輝けるチームを作ることが可能です。
★フルリモート＆コアタイムなし
日本全国どこからでも勤務可能なフルリモートワーク制度が導入されています。
始業・終業時刻を自分で決められる「コアタイムなしのフレックスタイム制」により、ライフスタイルに合わせた自由な働き方が可能です。
月2万円の「在宅勤務手当」や入社時の一時金12万円など、リモートワークを支える手厚いサポートも魅力です。
ポジション
職種
・プロジェクトマネージャー(PM)
役職
エンジニアリングマネージャ
配属先
部署名
マンガアプリチーム
開発環境
開発言語
Go、Kotlin、Swift、Perl、TypeScript
フレームワーク
React
DB/DWH
MySQL、DynamoDB、BigQuery
サーバ/API
Nginx、GraphQL
クラウド
AWS、GCP
CI/CD
GitHub Actions
監視ツール
Fluentd
構成管理ツール
CDK、Terraform
その他ツール、サービス
GitHub、Slack
雇用形態
雇用形態
正社員
勤務形態
勤務形態
フレックスタイム制
就業時間補足
* フレックスタイム制（コアタイムなし）：始業及び終業時刻は定め無し。1日の標準労働時間8時間
* 推奨フレキシブルタイム：7時00分〜21時00分
* 推奨勤務時間：11時00分〜16時00分
フレックスタイム
7:00〜21:00
残業時間
固定残業時間
月30時間
予定勤務地
予定勤務地
東京都港区南青山6-5-55サンライトビル3F
京都府京都市中京区烏丸通六角下ル七観音町630読売京都ビル7F
勤務地補足
※ 日本全国リモートワーク可
リモートワーク頻度
リモートワーク頻度
一部リモート
福利厚生
保険
健康保険、労災保険、厚生年金保険、雇用保険
保険補足
* GLTD(団体長期障害所得補償保険)
* 業務災害保険（入院・入院医療費、ガン通院医療費、死亡の補償）
健康・医療
受動喫煙防止措置
健康・医療補足
* インフルエンザ予防接種の会社負担（正社員の場合、扶養家族を含む）
受動喫煙防止措置
受動喫煙対策特記事項
敷地内禁煙
制度
財産形成
社員持株会制度、企業型確定拠出年金
職場環境
リモートワーク制度
休日・休暇
休日・休暇
土日祝休み、完全週休二日制、有給休暇、年末年始休暇、慶弔休暇
休日・休暇補足
* 積立休暇（失効する年次有給休暇を年10日（合計40日まで）積立でき、私傷病・育児・介護休暇に利用可能）
育児・介護
育児休暇、育児のための時短勤務、産前産後休暇
諸手当
諸手当
リモートワーク手当
諸手当補足
* 在宅勤務手当 2万円／月（勤務環境整備と飲食サポートのため）
* 新規入社のかたへ一時金12万円支給（在宅勤務開始にあたっての環境設定支援のため）
その他
その他
副業OK、社内表彰
その他補足
* 全社発表会“TGIF”(月次で会社業績や各チームトピックを共有)
* 各種イベントへの派遣・出張
* 資格取得受験料の会社負担（利用の際は社内に合否報告が必要）
* オフィスに無料の飲料・コーヒーメーカー、お菓子の設置（フロアごとに設置）
副業申請をし、以下のルールを守る場合に副業が可能です。
- 本業に支障を来さない
- はてなが提供するサービスに競合しない
- 健康管理に留意する
選考情報
選考内容
選考情報
書類選考,面接
選考情報補足
1.書類選考
2.CTOおよびチーフエンジニア・エンジニアリングマネージャによる面接（複数回）
3.役員・人事による面接
__選考についての補足__
* 応募から内定まで概ね3週間~4週間程度です
* 一部変更される可能性があります
* 面接はGoogleMeetで実施します
この求人を監修した人
毛呂 淳一朗 「IT菩薩モロー」
YouTubeでITエンジニアの転職やキャリアに関する情報を発信するキャリア系インフルエンサー。YouTubeチャンネル登録者数は3.4万人（2025年4月時点）。
エンジニア採用担当としての経験も豊富で、企業が求める人材や視点も熟知。その経験を活かし、現在はITエンジニア特化のキャリア支援企業「キッカケエージェント」を立ち上げ、月間120人のITエンジニアと面談を行う。エンジニアのキャリア志向と企業課題の解決を両立する最適な人材紹介を提供。
