【職務内容】 当社は、日本を代表するシステムインテグレーターとして、これまで金融、公共、法人分野など多岐にわたってお客様や社会の変革を支援してまいりました。 2020年に、ニューノーマル時代に対応した「金融ITオープン戦略」とこれに基づく「Open Service Architecture（OSA）」を発表しており、当担当は、OSAにおける「データアナリティクスエリア」ビジネスを主導するチームとして、以下サービスを提供しています。 ・（ビジネス部門向け）SaaS型分析基盤サービス　　※NTTデータのマネージドサービスとして提供中 ・（先進技術志向の強い、主にハイエンドの金融機関向け）ビッグデータ基盤コンサルティング～構築/テスト　　※上流から下流まで一貫した対応を実施中 本ポストは、ソリューションアーキテクトやデリバリーエンジニアとして、上記サービスに関する案件において、プリセールス/コンサルティング/構築をご担当いただきます。 スキル・経験・キャリア志向等に応じてアサインするプロジェクトや役割を決定いたします。 ※アプリケーションスペシャリスト（AP-SP）の場合は、業務チームのリーダ/メンバとして、以下を担当いただきます。 ・　DWHやデータマートの仕様調整、設計、ETL開発 ・　BIダッシュボードの仕様調整、開発 ・　開発プロジェクト全体の推進 等 なお、所属は金融分野となりますが、金融機関以外のお客様のプロジェクトをご担当いただくこともございます。 【アピールポイント（職務の魅力）】 ・デジタルに意欲的なクライアントとのチャレンジングな仕事 　デジタル技術の活用意欲が高く新たなビジネスモデル創出を検討している顧客に対し、当社ソリューションや技術ケイパビリティを武器に、チャレンジングな案件に挑戦できます。主要顧客は銀行ですが、銀行に眠るデータから付加価値をいかに生み出すか、他では経験できない案件に取り組むことが可能です。金融機関以外のお客様のプロジェクトをご担当いただくこともございます。 ・上流から下流まで幅広く経験可能 　お客様における案件企画段階から入り込み、製品比較やアーキテクチャ検討に携わることが可能です。また、開発フェーズにおいてプロジェクトをリードいただくことも可能です。 ・特定製品に縛られない。先進技術を取り込み、顧客にとって最適な構成を取ることが可能 　当社は製品ベンダではありませんので、特定の製品に縛られることなく、顧客にとっての最適な製品・サービスを組み合わせた提案が可能であり、（特にデータ分析系の）先進技術に触れる機会が多数あります。 ・NTTデータの有する特別なエンジニアとの連携が可能 　当社にはHadoopのコミッタが在籍するなど、ビッグデータ分野で高い技術力を有しています。 　案件によっては、技術革新統括本部に所属するそうしたエンジニアと連携したプロジェクト体制を敷くことがあり、そうしたプロジェクトに事業部側から参画いただくことも可能です。 ・市場価値の高い人材になるための成長機会 　これらの経験を通じ、金融×ビッグデータ×クラウドの専門性を高めることが可能であり、市場価値の高い人材に成長するためのフィールドを提供可能です。 【組織情報】 当社金融分野のデータアナリティクスビジネスを、特に技術面からリードするプロフェッショナルチーム 【採用背景】 当部署は、これまで地銀向けの情報系ビジネス（DWH等）を中心に取り組んできており、近年はデータ活用に意欲的なメガバンク等にマーケットを拡大して取り組んできております。MUFG様やみずほ様での実績もでき、市場トレンドからもクラウドベースのデータ分析基盤案件の引き合いが多数ある中で、従前から地銀向けに提供している既存DWHの更改案件（次期更改ではクラウド化を予定）が複数見込まれるなど案件が輻輳しており、デリバリ体制の強化が必要な状況にあります。 クラウドやアナリティクス領域は、需要に対し供給が圧倒的に不足している状況にあり、ビッグデータ関連のソリューションアーキテクトやデリバリーエンジニアは、いい人がいれば上限なく獲得したい考えです。

以下に該当すること。 ・システム開発経験があり、”データ活用”に関するコンサルティングやシステム開発に興味・関心ある方

・エンタープライズクラスのお客様と直接相対する案件でのITコンサルティングや開発経験 ・新しい技術に興味を持ち、その習得に貪欲であること ・開発プロジェクトをマネジメント・推進できる能力、経験があること ・営業、プリセールス、デリバリーチーム等複数メンバー、チームとコミュニケーションをとりながらターゲットとする目標に向けて業務を完遂する能力、意欲があること ・熱意を持って、社内外の障壁に対して立ち向かえる方

550万円〜1,350万円

※詳細は面接時にお伝えします

一般、主任、課長補佐/代理、課長

・ITアーキテクト

正社員

裁量労働制

【労働形態】 裁量労働勤務/フレキシブルタイム勤務

【想定残業時間】 月20～30時間程度（繁忙期は月40～50時間程度）

月25時間

東京都

【勤務地】 東京都 【出張有無・頻度】 予定される出張はない。ただし、地域金融機関様の案件の場合は、月1回程度の国内出張（全国）あり。

一部リモート

健康保険、労災保険、厚生年金保険、雇用保険

人間ドック補助、受動喫煙防止措置

社員持株会制度、財形貯蓄、企業型確定拠出年金

研修制度

・階層研修 当社のビジネス遂行やマネジメントに必要な汎用知識・スキルに関して、年次と役職など各階層に求められるレベルに応じた研修を提供 ・プロフェッショナルCDP（Career Development Program） 社員が高度な専門性と変化対応力を有するプロフェッショナル人財となることを目的に、当社におけるめざすべき人財像や成長の道筋を示し、その専門性とレベルを認定する制度。 「プロがプロを育てる」という思想にもとづき、所属組織のタテの関係性のみでなく、組織を越えた専門性のカテゴリーによるヨコ、ナナメで指導しあう仕組みとしても機能 ・Flexible Grade（FG）制度 マネジメントを主軸とし、社員の多様な強みの発揮による価値創出を最大限に引き出すために、その職務が生み出す価値をベースとしたジョブ型雇用制度 ・Technical Grade（TG）制度 高度な専門スキルを持つスペシャリスト人財が、マネジメントを中心としたキャリアだけでなく、スペシャリストのキャリアパスを描くことが可能となる制度 ・Advanced Professional（ADP）制度 高い専門性を持つ人財の獲得力を強化することを目的に、卓越した知見を持った旬のビジネスを牽引する即戦力人財を外部からも獲得できる制度 ・デュアルキャリアプログラム 「今持つ専門性の進化」 および「新たな専門性の獲得」を通じて、成長した各自の総合力の発揮による多様な価値創出をめざすことを目的とし、所定労働時間の2割を自分で見つけたやりたい仕事に使うことができる社内兼業制度 ・キャリア自律サポート 社内のビジネスや組織、制度を熟知したキャリア有識者による、目指すキャリアの発見やキャリア形成・ステップアップの具体的なやり方を相談できるサービスを提供（キャリアメンタリング） 一般社員を対象に、外部のプロキャリアコーチによる、目指すキャリア像のイメージアップを図るサービスを提供（社外キャリアコンサルティング） 管理職を対象に、部下のキャリア自律支援のやり方を発見するサービスを提供（社外キャリアコンサルティング） ・自律学習支援 教育を専門とするグループ会社である(株)NTTデータユニバーシティを通じて、ジェネラリティ・スペシャリティに資する知識の習得や、キャリア自律に資する知識の習得等、社内外の豊富な研修を一つのプラットフォームで選択・受講できる環境を提供 ・語学習得支援 社員の更なる語学力向上を図る観点から、社員の自己研磨の支援として、自己の英語スキルチェック受験を支援

有給休暇、年末年始休暇、夏季休暇、慶弔休暇

介護休暇、育児のための時短勤務、介護のための時短勤務

通勤手当、住宅手当