【職務内容】 市場でのクラウド環境構築に対するニーズは依然として高く、より多くの顧客にスピード感をもって普及していくことが求められています。 本ポストでは「お客様システムへ常に最適なＩＴインフラを提供する」をミッションとして、西日本地区のお客様を中心に、国内外の各種クラウドサービスを駆使し最適なITインフラの設計・構築を行うことによって、顧客のデジタル変革を支援しながら、よりスピーディーかつ最適なクラウドソリューションを提供できるようなサービス変革も推し進めています。 市場で展開されるデジタルサービスの根幹を支え、企業ひいては社会の今後の発展を支える業務に携われる点が本ポストの魅力です。 【業務内容】 当ポストの業務の種類は大きく2つに分類され、それぞれのアプローチにより顧客のクラウド環境構築を支援します。 　①クラウド開発（プライベートクラウドからパブリッククラウドへの移行、プライベートクラウド/パブリッククラウド環境の新規開発） 　顧客・プロジェクトの特徴に応じてクラウド方式設計(パブリック、プライベート、ハイブリット等)や利用サービスの選定を行い、詳細なシステム設計から構築・運用業務を担当 　②クラウド環境の継続的開発支援 　DevOps、SRE等のアプローチによるITインフラ構築プロジェクトにおいて継続的に設計・構築・運用する業務を担当 首都圏のお客様案件をリモートでご対応いただく場合もございます。 【案件例】 ・コーポレートサイト/ブランドサイトやWeb会員サイトのITインフラ基盤のオンプレミス環境からクラウド環境への移行を支援 ・全社共通のクラウド基盤を構築後、共通基盤の機能拡張および新規システム向けのクラウド環境の設計・構築 ・IT統合基盤構想の策定コンサルから実装/運用(オンプレミス/クラウド環境どちらも対応) 【チーム体制】 主に2つのチームに分かれており、以下いずれかのチームに配属となります。 ・パブリッククラウド案件の開発・維持チーム ・大型顧客向けのクラウド環境開発チーム チームの配属については、ご本人のご志向やご経歴等を鑑みて選考の中で決定しますが、同じ統括部内のチームで連携しながら業務を行っており、ご入社後にチーム異動も可能です。 【組織情報】 配属予定の西日本チームでは、お客様システムのデータセンタへの誘致やパブリッククラウド基盤への移設、その後のシステムの維持運用等を実施。昨今データセンタ移設やパブリッククラウドへの移設等に関するお客様の要望も高まっており、お客様に深く入り込んで提案活動をする必要がある。当事業部の強みは基盤開発・運用領域にあるが、西日本チームには技術的な開発人材、特に案件を先導できる次期のリーダークラスの人財が不足している。 【採用背景】 関西圏では、全体的にIT基盤人材が不足し、協力会社を含め、安定したデリバリ体制の確保が難しい。 関西圏のお客様には、今後システム開発案件やクラウド基盤構築案件の受注が見込めるポテンシャルがあるため、今後注力するにあたり、人財の確保が急務である。 本求人では、エース級もしくはそれ同等の成長性があり、お客様とも良好な関係を築くことのできる次期のリーダークラスの人財を確保したい。

・下記の立場から、プロジェクトにおけるリーダもしくはサブリーダとして、クラウドシステム（AWS、Azure、Google Cloud等）または仮想環境システム(VMWear/Hyper-V等)を設計・構築した経験2年以上 　-コンサルファーム 　-SIer・クラウドベンダ 　-事業会社のIT部門 ■他言語力 英語力（読解レベル）

・クラウド設計・構築や新しい技術に関するキャッチアップを積極的に行う方 ・ステークホルダと積極的にコミュニケーションをとり、案件をリードできる方 ■人物像 ・クラウド基盤や、AWS、インフラ技術などに興味があり、新しいトレンドのIT技術を駆使し、ITで新しい価値を生み出す気概のある方 ・常に向上心を持ち、新しい技術習得や目的達成意欲が高い方 ・お客様と積極的に連携を図り、主体的にキーパーソンと折衝/調整し問題解決に取り組める方 ・課題等に直面しても、自ら試行錯誤しながら、最後までやり抜く意気込みがある方 ■スキル ・OS、データベース、ネットワークの基礎知識を持ち、それを活かした設計、実装経験 ・仮想化技術（クラウド含む）を利用したインフラ開発経験 ・システム開発プロセス、システム開発マネジメントに関する基礎知識 ・お客様の要件を設計に落としこむためのコミュニケーション、プレゼンテーションスキル ・論理的な問題解決ができる思考力、キーパーソンとの折衝/調整力

700万円〜1,050万円

※詳細は面接時にお伝えします

主任、課長補佐/代理

・インフラエンジニア ・クラウドエンジニア

【組織の魅力】 ・技術力の高いエンジニアチーム 特にAWSでは、下記の受賞実績があるメンバが所属しており、業務を通じてスキルを吸収したり、高め合ったりすることができます。 　-AWS Ambassadors、Japan AWS Top Engineers ・社員の成長を支える制度 　-クラウド認定資格取得支援（受験費用補助等）を行っているほか、内部で事例共有会やクラウドベンダ主催の勉強会を実施する等、スキルアップを支援しています。 　-管理職を目指すキャリアだけでなく、テクニカルグレード（TG）と呼ばれる専門領域のスペシャリストのポジションを目指すことも可能です。 ・社員同士で助け合う組織風土 当事業部では各個人が持っているナレッジ・知見を積極的に共有している等のフラットな雰囲気であり、社内のコミュニケーションツールを活用した案件に関する相談も盛んに行われています。 【職務の魅力】 ・ハイレベルな案件にチャレンジし、成長できる環境 　-顧客の多くが業界のリーディングカンパニーであり、規模も大きくチャレンジングな案件が揃っています。 ・顧客課題・ニーズに合わせた最適なソリューション提案 当社はプライムベンダとしての顧客のニーズを引き出し、それらを基にシステム要件を詰めていく上流工程に関与できるほか、多様なクラウドソリューションを取り扱っており、その中から顧客に最適なものを選定し提案するスキルを培うことができます。 ・パブリッククラウドベンダとの強力なアライアンス 最新の技術トレンドについてベンダと連携して常にキャッチアップしているため、いち早く自身のスキルをアップデートしていくことができる環境であるほか、それらを顧客への提案に組み込むことが可能です。

正社員

裁量労働制

【労働形態】 裁量労働勤務/フレキシブルタイム勤務

月15時間

大阪府堂島

【勤務地】 堂島

一部リモート

健康保険、労災保険、厚生年金保険、雇用保険

人間ドック補助、受動喫煙防止措置

社員持株会制度、財形貯蓄、企業型確定拠出年金

リモートワーク制度、研修制度

・階層研修 当社のビジネス遂行やマネジメントに必要な汎用知識・スキルに関して、年次と役職など各階層に求められるレベルに応じた研修を提供 ・プロフェッショナルCDP（Career Development Program） 社員が高度な専門性と変化対応力を有するプロフェッショナル人財となることを目的に、当社におけるめざすべき人財像や成長の道筋を示し、その専門性とレベルを認定する制度。 「プロがプロを育てる」という思想にもとづき、所属組織のタテの関係性のみでなく、組織を越えた専門性のカテゴリーによるヨコ、ナナメで指導しあう仕組みとしても機能 ・Flexible Grade（FG）制度 マネジメントを主軸とし、社員の多様な強みの発揮による価値創出を最大限に引き出すために、その職務が生み出す価値をベースとしたジョブ型雇用制度 ・Technical Grade（TG）制度 高度な専門スキルを持つスペシャリスト人財が、マネジメントを中心としたキャリアだけでなく、スペシャリストのキャリアパスを描くことが可能となる制度 ・Advanced Professional（ADP）制度 高い専門性を持つ人財の獲得力を強化することを目的に、卓越した知見を持った旬のビジネスを牽引する即戦力人財を外部からも獲得できる制度 ・デュアルキャリアプログラム 「今持つ専門性の進化」 および「新たな専門性の獲得」を通じて、成長した各自の総合力の発揮による多様な価値創出をめざすことを目的とし、所定労働時間の2割を自分で見つけたやりたい仕事に使うことができる社内兼業制度 ・キャリア自律サポート 社内のビジネスや組織、制度を熟知したキャリア有識者による、目指すキャリアの発見やキャリア形成・ステップアップの具体的なやり方を相談できるサービスを提供（キャリアメンタリング） 一般社員を対象に、外部のプロキャリアコーチによる、目指すキャリア像のイメージアップを図るサービスを提供（社外キャリアコンサルティング） 管理職を対象に、部下のキャリア自律支援のやり方を発見するサービスを提供（社外キャリアコンサルティング） ・自律学習支援 教育を専門とするグループ会社である(株)NTTデータユニバーシティを通じて、ジェネラリティ・スペシャリティに資する知識の習得や、キャリア自律に資する知識の習得等、社内外の豊富な研修を一つのプラットフォームで選択・受講できる環境を提供 ・語学習得支援 社員の更なる語学力向上を図る観点から、社員の自己研磨の支援として、自己の英語スキルチェック受験を支援

有給休暇、年末年始休暇、夏季休暇、慶弔休暇

育児休暇、介護休暇、育児のための時短勤務、介護のための時短勤務

通勤手当、住宅手当