【職務内容】 ■背景 当社では、金融機関様向けに、バンキングサービスを利用するためのチャネルソリューションを開発・提供し、金融機関様のデジタライゼーションを推進しています。 VUCAと言われる時代になり、早期に「変化に対応する」「変化を起こす」ことが重要になります。 目まぐるしく変わるトレンド・ニーズを先行でとらえ、適応するチャネル戦略を練り、新しいチャネルソリューション/サービスを、一緒に企画・設計し、実際に形に作り上げて頂く方を募集します。 ■職務内容 銀行等の店舗や渉外(営業)などの対面チャネル、Webやスマホアプリなどの非対面チャネル、銀行員が利用するバックオフィスチャネル、これらを最適な形でつなぎユーザーの利便性と金融機関の効率化と営業力UPをデジタルで実現するソリューションを、クラウドや各種ソフトウェアと当社の保有資産/開発スキルを組み合わせて実際に形にしていく、これらに必要な一連の企画から開発/サービス提供を行います。 【具体的な仕事内容】 ・金融機関の業務や、競合商品の把握 ・新規ソリューション・サービスの企画、要件定義 ・各種技術やソフトウェアを用いたアーキテクチャの設計、開発、導入・保守 　または、システムの基盤となるプラットフォームの設計、構築、導入・保守 　および、それらの開発のマネジメント ・開発協力会社や社内関連部門との連携・調整 【アピールポイント（職務の魅力）】 ・社内・社外のステークホルダーと一緒にビジネスやソリューションを組み上げる経験ができます。 ・コンパクトな組織のため企画から提供まで一通りの経験を積むことができます。 ・部内では、AIやクラウドなど新しい技術要素を用いた企画やアジャイル開発を行っており、最新のIT技術トレンドについてのスキルを身に着けることができます ・弊社お客様である大規模から小規模まで様々なタイプの金融機関向けの企画・開発の経験を積むことができます。（場合によっては金融機関以外へも提案・提供を行います） ・組織内に「企画」「開発」「営業」「運用」ができるメンバが揃っています。そのため、身近なメンバと直接コミュニケーションしながらワイワイと一緒にビジネスを作り上げることが可能です。 【こんな方が活躍できます】 ・自分の考えたことをカタチにしていく過程を楽しめる方 ・新しい取り組み（開発手法、技術要素など）にチャレンジすることを楽しめる方 ・様々な人とコミュニケーションをとることを楽しめる方 ・プロジェクトをプロアクティブに推進・牽引できる方 【組織情報】 次世代の金融チャネルソリューションを創出 【採用背景】 当担当は、数十年に渡り金融機関向けのチャネル系システムを取り扱ってきましたが、昨今の金融機関の業績低迷やコロナ過の影響で金融機関の店舗やお客様とのコミュニケーショの在り方が大きく変わろうとしています。その中で、当担当ではこの大きな環境変動に適した商品やサービスをスピード感をもって企画し、金融機関（それ以外の業態にも）に積極的に提供していく必要があります。 それに必要な世の中にない新しいソリューションを一緒に考え、一緒に開発していくチームメンバーを求めています。

・ITシステムの設計・開発経験があること。 　基本的なWebアプリケーションの設計・開発経験、または、基本的なプラットフォームの設計、構築、導入、または、ソフトウェアを用いたアーキテクチャの設計、構築、導入、のいずれかの経験があること ・課題発見や解決策など自身で考え、解決に向けての行動ができること。

・周囲のステークホルダーを巻き込みながら仕事ができるようなコミュニケーションスキルがある方 ・新たなソリューションを世の中に出したいという熱意がある方 ・最後までやり遂げる力がある方 ・相手を尊重しながらチームワークを大切に仕事ができる方 ・失敗を恐れずチャレンジできる方

700万円〜1,350万円

※詳細は面接時にお伝えします

主任、課長補佐/代理、課長

・インフラエンジニア ・フロントエンドエンジニア ・モバイルアプリエンジニア ・サーバーサイドエンジニア

正社員

裁量労働制

【労働形態】 裁量労働勤務/フレキシブルタイム勤務/一般勤務

【想定残業時間】 月20時間程度（業務の状況により変動）

月20時間

東京都港区港南1－9－36NTTDATA品川ビル （最寄駅：品川駅） 東京都港区港南1－9－1NTT品川TWINS データ棟 （最寄駅：品川駅）

【勤務地】 東京都港区／品川駅（NTTDATA品川ビル・NTT品川TWINS データ棟） 【出張有無・頻度】 出張はあり。頻度は業務の状況により変動。

一部リモート

健康保険、労災保険、厚生年金保険、雇用保険

人間ドック補助、受動喫煙防止措置

社員持株会制度、財形貯蓄、企業型確定拠出年金

リモートワーク制度、研修制度

・階層研修 当社のビジネス遂行やマネジメントに必要な汎用知識・スキルに関して、年次と役職など各階層に求められるレベルに応じた研修を提供 ・プロフェッショナルCDP（Career Development Program） 社員が高度な専門性と変化対応力を有するプロフェッショナル人財となることを目的に、当社におけるめざすべき人財像や成長の道筋を示し、その専門性とレベルを認定する制度。 「プロがプロを育てる」という思想にもとづき、所属組織のタテの関係性のみでなく、組織を越えた専門性のカテゴリーによるヨコ、ナナメで指導しあう仕組みとしても機能 ・Flexible Grade（FG）制度 マネジメントを主軸とし、社員の多様な強みの発揮による価値創出を最大限に引き出すために、その職務が生み出す価値をベースとしたジョブ型雇用制度 ・Technical Grade（TG）制度 高度な専門スキルを持つスペシャリスト人財が、マネジメントを中心としたキャリアだけでなく、スペシャリストのキャリアパスを描くことが可能となる制度 ・Advanced Professional（ADP）制度 高い専門性を持つ人財の獲得力を強化することを目的に、卓越した知見を持った旬のビジネスを牽引する即戦力人財を外部からも獲得できる制度 ・デュアルキャリアプログラム 「今持つ専門性の進化」 および「新たな専門性の獲得」を通じて、成長した各自の総合力の発揮による多様な価値創出をめざすことを目的とし、所定労働時間の2割を自分で見つけたやりたい仕事に使うことができる社内兼業制度 ・キャリア自律サポート 社内のビジネスや組織、制度を熟知したキャリア有識者による、目指すキャリアの発見やキャリア形成・ステップアップの具体的なやり方を相談できるサービスを提供（キャリアメンタリング） 一般社員を対象に、外部のプロキャリアコーチによる、目指すキャリア像のイメージアップを図るサービスを提供（社外キャリアコンサルティング） 管理職を対象に、部下のキャリア自律支援のやり方を発見するサービスを提供（社外キャリアコンサルティング） ・自律学習支援 教育を専門とするグループ会社である(株)NTTデータユニバーシティを通じて、ジェネラリティ・スペシャリティに資する知識の習得や、キャリア自律に資する知識の習得等、社内外の豊富な研修を一つのプラットフォームで選択・受講できる環境を提供 ・語学習得支援 社員の更なる語学力向上を図る観点から、社員の自己研磨の支援として、自己の英語スキルチェック受験を支援

有給休暇、年末年始休暇、夏季休暇、慶弔休暇

育児休暇、介護休暇、育児のための時短勤務、介護のための時短勤務

通勤手当、住宅手当