【職務内容】 1. メインフレーム上で動作する業務システムで実現してきた信頼性を、オープンシステム上でも継承することを可能とするミドルウェアの設計・製造（管理）・試験 2. 本ミドルウェアの導入を検討するユーザのシステム化構想立案およびフィージビリティ検証支援 3. 本ミドルウェアの導入を決定したユーザのシステム開発／移行／運用フェーズのプロセス整備支援 4. 1-3の活動を通じて獲得したノウハウ情報の形式知化を通じたITプロセス標準化・高度化 【アピールポイント（職務の魅力）】 本職務を通じて、以下ようなスキルや人脈を獲得することができ、IT業界における将来のキャリア形成の選択肢が広がります。 1. メインフレームで実現していた信頼性を確保するための設計思想、及び、オープンシステム上で実装する手法 2. ユーザシステム（既存）のモデル化～プラットフォーム変更に伴うアーキテクチャ最適化手法 3. 複数ユーザシステムの分析～比較評価経験、及び、当該経験を通じたソフトウェアの部品化／再構成による新たな価値創造手法 4. 複数ユーザシステムの開発／移行／運用支援経験、及び、ユーザ特性を踏まえたITプロセス整備（標準プロセスのカスタマイズ）手法 5. 複数ユーザ（異業種）人脈、及び、複数ベンダー（多種オープン基盤製品）人脈 【組織情報】 「社会基盤システムの信頼性」に対するサスティナビリティ確保 【採用背景】 1.現在、採用元部署は、高信頼性システムの構築に必要なスキルを保有した高スキル要員を軸としたミドルウェア製品開発を実施しているものの、今後増大が見込まれるユーザからの要求事項取り込みや、当該ユーザの安定稼働の実現に向けて、高スキル要員の技能継承先となる「要員増強」が急務な状況である。 2.年内に、高スキル要員の後継者を育成しながら、各種ユーザ要望に対応可能な態勢を整備したい。 3.それを実現するためには、現在保有するITスキルや経験よりも、⑳に記載した資質（稀有な経験を通じて新たなITスキルを獲得し得るポテンシャル）面を重視した採用を行いたい。 4.本採用を実現した先には、マルチユーザに対応したミドルウェアの継続的開発～商用提供～保守サポートニーズに対応可能な組織に昇華させることができるとともに、構成要員に対してはより高度又は幅広なスキルを獲得する機会を提供できるようになる。そして、「重要社会インフラを担うITシステムの安定稼働」に資する人財を数多く世の中に輩出し続けることができる。

以下いずれか（1つ以上）の経験・スキル・知識を保有していること。 1. 新規（初期構築）システムの方式設計：業務要求分析～業務処理モデル化～実現方式比較～製品活用⇔内製スコープ決定 2. 業務アプリケーションの保守性向上、又は、ベンダー独立性確保を考慮したソフトウェアアーキテクチャ設計 3. ミドルウェア機能の設計／製造／試験 4. システムプログラミング（対象製品例：Linux、PostgreSQL、CORBA等、言語例：C、COBOL、Perl等） 5. 非機能（信頼性、性能、保守性、拡張性、セキュリティ等）観点の実機検証：試験計画策定～検証観点／手法整備～検証項目消化 6. 摸擬システムを使用したミドルウェア出荷前最終検証：連続運転／過負荷／異常系シナリオ試験を通じた堅牢性確保 7. 業務システムの運用管理（ITサービスマネジメント）：システム故障解析、システムリソース監視、予防保守、製品修正適用等 ■資格 情報処理技術者（右記区分のいずれか：基本情報、応用情報）

・失敗を恐れず、スピード重視で成果物（ドラフト）を作成～関係者へ説明できる ・関係者の意見を取り入れながら、成果物を最終化（品質積上げ）できる ・与えられたタスク（ミッション）に対して、自ら設計／改善したプロセスに従い、試行錯誤しながらゴールに到達できる ・ミッション遂行活動を経て得られた知見を形式知化し、後進の育成や社内他プロジェクト活動の支援に繋げることができる ・自らの役割の周辺領域にも関心を抱き、継続的に守備範囲を拡大し続けていけるようなマインドを持ち合わせている

700万円〜1,050万円

※詳細は面接時にお伝えします

主任、課長補佐/代理

・ITアーキテクト

正社員

裁量労働制

【労働形態】 裁量労働勤務/フレキシブルタイム勤務

【想定残業時間】 原則、裁量労働 （月間基準時間に対して、30時間程度の基準外時間内で十分対応可能なタスクをアサイン）

東京都

【勤務地】 主に品川 【出張有無・頻度】 特になし

一部リモート

健康保険、労災保険、厚生年金保険、雇用保険

人間ドック補助、受動喫煙防止措置

社員持株会制度、財形貯蓄、企業型確定拠出年金

研修制度

・階層研修 当社のビジネス遂行やマネジメントに必要な汎用知識・スキルに関して、年次と役職など各階層に求められるレベルに応じた研修を提供 ・プロフェッショナルCDP（Career Development Program） 社員が高度な専門性と変化対応力を有するプロフェッショナル人財となることを目的に、当社におけるめざすべき人財像や成長の道筋を示し、その専門性とレベルを認定する制度。 「プロがプロを育てる」という思想にもとづき、所属組織のタテの関係性のみでなく、組織を越えた専門性のカテゴリーによるヨコ、ナナメで指導しあう仕組みとしても機能 ・Flexible Grade（FG）制度 マネジメントを主軸とし、社員の多様な強みの発揮による価値創出を最大限に引き出すために、その職務が生み出す価値をベースとしたジョブ型雇用制度 ・Technical Grade（TG）制度 高度な専門スキルを持つスペシャリスト人財が、マネジメントを中心としたキャリアだけでなく、スペシャリストのキャリアパスを描くことが可能となる制度 ・Advanced Professional（ADP）制度 高い専門性を持つ人財の獲得力を強化することを目的に、卓越した知見を持った旬のビジネスを牽引する即戦力人財を外部からも獲得できる制度 ・デュアルキャリアプログラム 「今持つ専門性の進化」 および「新たな専門性の獲得」を通じて、成長した各自の総合力の発揮による多様な価値創出をめざすことを目的とし、所定労働時間の2割を自分で見つけたやりたい仕事に使うことができる社内兼業制度 ・キャリア自律サポート 社内のビジネスや組織、制度を熟知したキャリア有識者による、目指すキャリアの発見やキャリア形成・ステップアップの具体的なやり方を相談できるサービスを提供（キャリアメンタリング） 一般社員を対象に、外部のプロキャリアコーチによる、目指すキャリア像のイメージアップを図るサービスを提供（社外キャリアコンサルティング） 管理職を対象に、部下のキャリア自律支援のやり方を発見するサービスを提供（社外キャリアコンサルティング） ・自律学習支援 教育を専門とするグループ会社である(株)NTTデータユニバーシティを通じて、ジェネラリティ・スペシャリティに資する知識の習得や、キャリア自律に資する知識の習得等、社内外の豊富な研修を一つのプラットフォームで選択・受講できる環境を提供 ・語学習得支援 社員の更なる語学力向上を図る観点から、社員の自己研磨の支援として、自己の英語スキルチェック受験を支援

有給休暇、年末年始休暇、夏季休暇、慶弔休暇

介護休暇、育児のための時短勤務、介護のための時短勤務

通勤手当、住宅手当