【公共】全国のモバイルサービスを支える大規模システムの品質管理エンジニア／ミッションクリティカルPJの品質を専門で担う／年収700〜1,100万円／品川

【ミッションクリティカルシステム開発プロジェクト詳細】 モバイル通信の高度化・大規模化を背景に、日本全国のモバイルサービスを支える大規模ミッションクリティカルシステムの開発・維持を担うプロジェクトです。 ■ アプリケーション開発 多数の利用者が日常的に利用する基幹システムを対象に、グランドデザインから設計・構築・試験までを一貫して担うスケールの大きな開発を行っています。ウォーターフォール／アジャイル／DevOpsを適切に組み合わせ、コンテナ等の先端技術を活用しながら、安定性とモダナイズを両立する開発体制を推進しています。 ■ インフラ・設備 インターネットゲートウェイ等を中心としたサーバ・ネットワーク設備の増強および統合を継続的に実施しています。トラフィック増大や高度化に対応するため、構成検討から設計・構築・試験・リリース、運用定着までを一気通貫で担う大規模設備導入・更新プロジェクトが常時並行で進行しています。 ■ システム開発の進め方 中長期計画のもと、複数フェーズ・複数案件が同時並行で進行します。品質・開発・インフラ構築など、それぞれの専門チームが密接に連携し、役割を越えて連携しながら社会インフラを支える確実なプロジェクト推進を行っています。 【募集ポジションの具体的なチームの役割】 ■品質管理チーム 大規模ミッションクリティカルシステムにおける品質は、サービス継続性を支える最重要テーマです。本ポジションではプロジェクト全体を俯瞰し、高度化と効率化を両立する品質管理プロセスの設計・運用を担います。システムの品質を担保・向上するための方針策定、リスク可視化、是正推進までを横断的にリードし、高品質なシステムを創り上げる仕組みを構築します。さらに生成AI等を活用し、生産性向上と品質確保を同時に実現する次世代型品質管理にも挑戦しています。 【職務のアピールポイント】 ・先端技術を活用した品質高度化プロジェクトに主体的に関われます。 ・裁量と責任を持ち、関係者を巻き込みながら品質観点でプロジェクトをリードできます。 ・高品質・高生産性を両立する品質マネジメントの実践経験を積めます。 ・生成AIを活用した次世代品質プロセス構築に挑戦できます。 ・対外発信機会もあり、専門性とプレゼンスを高められます。 【採用背景】 （１）品質管理チーム 　・現在はリーダー層が40代後半～50代前半の社員と高齢化が進んでいる状態である。全社向けノウハウ展開や対外発表等を通じた全社貢献活動を実施しているが、稼働ネックで頭打ちになりつつある 　・向こう数年を目途に後進育成可能な体制にしたい （２）通信設備工事管理チーム 　・営業業務巻き取りに伴い、発生する業務（ビジネスマネジメント／見積情報収集／原価管理／ケーブル等の物品調達／試験成績書作成／設計変更対応 等）を含めた工事管理体制を構築したい 　・上記営業業務巻取りに伴う工数増を回避するための解決策を検討・実現させたい

下記のうち、２つ以上の経験 ・システム開発プロジェクトにおけるウォーターフォール開発またはアジャイル開発経験　または　オンプレ(オープン系)/クラウドでの設計・構築経験（メンバ：1年以上、サブリーダ/リーダ：3年以上） ・プロジェクトにおける進捗管理、品質管理等に関する一般的な知識及び経験（メンバ：不問、サブリーダ/リーダ：3年以上） ・統計またはデータサイエンスの基礎知識 ■資格 IPA関連資格（基本情報技術者試験や上位資格など）、統計検定・ISO関連など得意技術領域の資格保有が望ましい。

・大規模・ミッションクリティカルシステムにおける品質管理の重要性を理解し、プロジェクト全体を俯瞰して品質を支えられる方

700万円〜1,100万円

※詳細は面接時にお伝えします

主任、課長補佐/代理

・サーバーサイドエンジニア ・サーバーエンジニア ・ネットワークエンジニア ・インフラエンジニア

【働く環境のアピールポイント】 ・品質管理チームが所属する組織は、20代後半から60代まで幅広い年齢層が活躍しており、全体で約50名、プロジェクトのチームは約10チームで構成（そのうち１つが品質管理チーム）されています。 ・近年は経験者採用を継続的に行っており、中途入社者も早期に活躍できる体制があります。 ・テレワークを中心とした働き方（平均週1～隔週出社）やコアタイムなしのフレックス制度を導入し、ライフステージに応じた柔軟な働き方が可能です。 【キャリア形成のアピールポイント】 ・先輩社員が業務や職場への適応を丁寧にサポートします。未経験領域についてもOJTを通じて段階的にスキルを習得できます。 ・定期的なチームミーティングで課題を共有し、チームで解決する文化が根付いています。 ・早い段階からチームリーダーやプロジェクトマネージャとしての経験を積み、マネジメントスキルを高めることが可能です。 ・志向に応じて管理職・技術専門職など複数のキャリアパスが用意されており、中長期的なキャリア形成が実現可能な環境です。

正社員

裁量労働制

【労働形態】 裁量労働勤務/フレキシブルタイム勤務/一般勤務

東京都品川

【勤務地】 品川 【出張有無・頻度】 なし

一部リモート

健康保険、労災保険、厚生年金保険、雇用保険

人間ドック補助、受動喫煙防止措置

社員持株会制度、財形貯蓄、企業型確定拠出年金

研修制度

・階層研修 当社のビジネス遂行やマネジメントに必要な汎用知識・スキルに関して、年次と役職など各階層に求められるレベルに応じた研修を提供 ・プロフェッショナルCDP（Career Development Program） 社員が高度な専門性と変化対応力を有するプロフェッショナル人財となることを目的に、当社におけるめざすべき人財像や成長の道筋を示し、その専門性とレベルを認定する制度。 「プロがプロを育てる」という思想にもとづき、所属組織のタテの関係性のみでなく、組織を越えた専門性のカテゴリーによるヨコ、ナナメで指導しあう仕組みとしても機能 ・Flexible Grade（FG）制度 マネジメントを主軸とし、社員の多様な強みの発揮による価値創出を最大限に引き出すために、その職務が生み出す価値をベースとしたジョブ型雇用制度 ・Technical Grade（TG）制度 高度な専門スキルを持つスペシャリスト人財が、マネジメントを中心としたキャリアだけでなく、スペシャリストのキャリアパスを描くことが可能となる制度 ・Advanced Professional（ADP）制度 高い専門性を持つ人財の獲得力を強化することを目的に、卓越した知見を持った旬のビジネスを牽引する即戦力人財を外部からも獲得できる制度 ・デュアルキャリアプログラム 「今持つ専門性の進化」 および「新たな専門性の獲得」を通じて、成長した各自の総合力の発揮による多様な価値創出をめざすことを目的とし、所定労働時間の2割を自分で見つけたやりたい仕事に使うことができる社内兼業制度 ・キャリア自律サポート 社内のビジネスや組織、制度を熟知したキャリア有識者による、目指すキャリアの発見やキャリア形成・ステップアップの具体的なやり方を相談できるサービスを提供（キャリアメンタリング） 一般社員を対象に、外部のプロキャリアコーチによる、目指すキャリア像のイメージアップを図るサービスを提供（社外キャリアコンサルティング） 管理職を対象に、部下のキャリア自律支援のやり方を発見するサービスを提供（社外キャリアコンサルティング） ・自律学習支援 教育を専門とするグループ会社である(株)NTTデータユニバーシティを通じて、ジェネラリティ・スペシャリティに資する知識の習得や、キャリア自律に資する知識の習得等、社内外の豊富な研修を一つのプラットフォームで選択・受講できる環境を提供 ・語学習得支援 社員の更なる語学力向上を図る観点から、社員の自己研磨の支援として、自己の英語スキルチェック受験を支援

有給休暇、年末年始休暇、夏季休暇、慶弔休暇

育児休暇、介護休暇、育児のための時短勤務、介護のための時短勤務

残業手当、深夜・休日勤務手当、通勤手当、住宅手当