【職務内容】 私たちが担当する政府系金融機関のお客様は、日本経済のセーフティネットとして中小企業向け融資を行われており、 コロナ禍や能登半島地震といった国難においても全国の中小企業の事業主様へ、国策として先頭に立って融資を進められました。 私たちは、20年以上の長期間にわたりシステムを通じてお客様を支えており、新たなデジタル化戦略をもとに全国の窓口業務をサポートしています。 私たちは、今のお客様が抱えている課題解消やお客様の目指す姿の実現を通じて、これからも政府系金融機関の迅速な国策遂行を支え、全国の中小企業の経営支援に貢献していきたいと思います。 当社は、上記の通り、長期間にわたりメインパートナーとしてお客様の事業に貢献してきましたが、お客様が将来のセーフティネットとしていかなる時も国策を推進するためにシステム刷新という大きな目標を掲げており、さらなるお客様の期待に十分に応えるべく、体制補強を図りたいと考えています。 つきましては、以下業務内容にて人材を募集します。 ○お客様の実施方針をもとにしたアプリケーション検討の推進メンバー ・当社専門組織と連携して、アプリケーション目線でお客様の業務をどう変えていくべきか等のシステムモダナイズ方針検討を推進し、 ・要件が整理できた後は、要件に則り実際のモダナイゼーションを段階的に実施 ・また、システムモダナイズ方針の対象から外れた既存システムにおいても、アプリケーションの構造課題があるため、課題を解消するために、現行保守チームのメンバーと協調しながら、業務的なアーキテクチャを整理し、課題対応方針を検討 ・対応方針確定後は、実際の課題解消の取り組みを実施 【アピールポイント（職務の魅力）】 ■事業の面 ・社会的意義 日本経済のセーフティネットのみならず、今後、お客様との施策を通して中小企業の活性化を実現し、大きく社会貢献することができます。 ・先進技術の活用 社内専門組織を始め他組織との横連携が活発で、オファリング可能な技術を早期にキャッチし、お客様提案できます。 ■ヒトの面 ・社員が魅力 中堅のチームリーダー（課長代理）層が多く、入社後、社員間の手厚いフォローが受けられます。 ・製販一体 営業、企画、開発が緊密に連携しながら仕事ができるので、企画提案や開発をスピーディに行うことができます。 ■仕事の面 ・専門技術の習得 お客様もデジタル戦略を活性化しており、システム刷新（モダナイズ）だけでなく、クラウド、AI融資、データ活用など様々な取り組みを推進しており、各取組で専門技術の習得が可能です。 ・お客様からの信頼 本年度はお客様からの満足度調査でも過去最高点を獲得しています。またシステム部門のみならず、ユーザ部門、運用部門からも高い信頼を得ており、その土壌を起点として円滑にコミュニケーションすることができます。 ■待遇 ・次期チームリーダー しっかり先輩社員から継承してもらった後、チームリーダーとしてメンバーを牽引していくことができます。 ・リモートワーク 担当としてリモートワークを継続的に利用しています（通常時で出社率50%目標）。 【組織情報】 政府系のお客様の事業変革パートナーとなり、お客様事業を通して日本経済の活性化に貢献する 【採用背景】 現状は、FY2027に開始するシステム刷新という大規模プロジェクトに向けた、要件定義支援、お客様提案を実施しているが、通常の開発作業も継続しており、メンバーの不足感がある状態である。 FY2025に要件定義の推進やお客様提案を確実に実施できる体制を確保していく必要がある。 そのために、システムの課題を明確にできたり、業務課題の検討を推進できる、業務アプリケーションの経験者を採用し、 検討を優位に実施することで、FY2027に向けたシステム刷新の大規模プロジェクトを確実に受注することを目指す。 また、受注後は、システム刷新プロジェクトの提案から継続する中核メンバーとして開発をリードしていただくことを想定している。

・システム開発における一連の工程（要件定義～設計~リリース）を経験している（アプリケーション領域） 　※大規模システム（母体500ks以上）で経験していればなお良い。

以下のような期待をしている。 ・お客様のやりたいことを理解するとともに、システムの現状を把握し、具体的な課題や新たな提言をお客様に対して提案できる。 ・アプリケーションの構造課題解消に向けた、対応方針をメンバーと協議しながら検討できる。 ・業務課題に対する解決策、トラブル発生時の原因究明などさまざまな場面において、ステークホルダとの調整を行った上、適切な解決策を導き出すことができる。

700万円〜1,050万円

※詳細は面接時にお伝えします

主任、課長補佐/代理

・ITコンサルタント ・ITアーキテクト

正社員

裁量労働制

【労働形態】 裁量労働勤務/一般勤務

月30時間

東京都

【勤務地】 東京都区内（皇居周辺地域）

一部リモート

健康保険、労災保険、厚生年金保険、雇用保険

人間ドック補助、受動喫煙防止措置

社員持株会制度、財形貯蓄、企業型確定拠出年金

研修制度

・階層研修 当社のビジネス遂行やマネジメントに必要な汎用知識・スキルに関して、年次と役職など各階層に求められるレベルに応じた研修を提供 ・プロフェッショナルCDP（Career Development Program） 社員が高度な専門性と変化対応力を有するプロフェッショナル人財となることを目的に、当社におけるめざすべき人財像や成長の道筋を示し、その専門性とレベルを認定する制度。 「プロがプロを育てる」という思想にもとづき、所属組織のタテの関係性のみでなく、組織を越えた専門性のカテゴリーによるヨコ、ナナメで指導しあう仕組みとしても機能 ・Flexible Grade（FG）制度 マネジメントを主軸とし、社員の多様な強みの発揮による価値創出を最大限に引き出すために、その職務が生み出す価値をベースとしたジョブ型雇用制度 ・Technical Grade（TG）制度 高度な専門スキルを持つスペシャリスト人財が、マネジメントを中心としたキャリアだけでなく、スペシャリストのキャリアパスを描くことが可能となる制度 ・Advanced Professional（ADP）制度 高い専門性を持つ人財の獲得力を強化することを目的に、卓越した知見を持った旬のビジネスを牽引する即戦力人財を外部からも獲得できる制度 ・デュアルキャリアプログラム 「今持つ専門性の進化」 および「新たな専門性の獲得」を通じて、成長した各自の総合力の発揮による多様な価値創出をめざすことを目的とし、所定労働時間の2割を自分で見つけたやりたい仕事に使うことができる社内兼業制度 ・キャリア自律サポート 社内のビジネスや組織、制度を熟知したキャリア有識者による、目指すキャリアの発見やキャリア形成・ステップアップの具体的なやり方を相談できるサービスを提供（キャリアメンタリング） 一般社員を対象に、外部のプロキャリアコーチによる、目指すキャリア像のイメージアップを図るサービスを提供（社外キャリアコンサルティング） 管理職を対象に、部下のキャリア自律支援のやり方を発見するサービスを提供（社外キャリアコンサルティング） ・自律学習支援 教育を専門とするグループ会社である(株)NTTデータユニバーシティを通じて、ジェネラリティ・スペシャリティに資する知識の習得や、キャリア自律に資する知識の習得等、社内外の豊富な研修を一つのプラットフォームで選択・受講できる環境を提供 ・語学習得支援 社員の更なる語学力向上を図る観点から、社員の自己研磨の支援として、自己の英語スキルチェック受験を支援

有給休暇、年末年始休暇、夏季休暇、慶弔休暇

介護休暇、育児のための時短勤務、介護のための時短勤務

通勤手当、住宅手当