【職務内容】 日本を代表する飲料業界のリーディングカンパニーであるキリングループ向けシステム開発や新技術導入に関するコンサルティング、システムエンジニア(SE、PL、PM候補)として、企画・要件定義～設計・開発～運用を実施する仕事になります。 【アサイン先想定】 ※以下①➁③それぞれに多数の案件がありますので、ご希望やご経験を鑑み、最適な案件アサインを検討いたします。 ①SCM・会計・営業領域システムのアプリケーションスペシャリスト/PM候補 ・顧客業務の改革施策の企画 ・アプリケーション開発プロジェクトの業務設計・開発・テスト・運用（メンバ、リーダ） ・アプリケーション開発プロジェクトのプロジェクトマネジメント（リーダ、PM候補） ②新技術(AI、データ分析)導入・開発のメンバ・リーダ ・GenAI/生成AIなどの新技術活用案件の企画・実行（開発） ③SAPコンサルタント/システムエンジニア ・SAP活用ソリューションの調査・提案・他部門連携を行うコンサルタント ・SAP追加開発案件のリーダー、メンバー 【アピールポイント（職務の魅力）】 ・キリングループとアライアンスを締結しているため、新しい技術要素やグループ業務全般に対する案件提案を積極的に行い、数多くのチャレンジングな案件に携わることが可能です。 ・キリングループの事業成長、事業拡大に貢献できる「パートナー」として付加価値の高い仕事に取り組めます。 ・裁量を持ってプロジェクトに参画することが可能なため、リーダーポジションの経験については案件を通じて実践的に積むことが可能です。 ・情報部門を介することなく、物流・生産・経理・営業の現場部門との業務に直接携わることができます。 【成長できるスキル】 ・SCMや会計、営業管理システムなどの業務全般知識、開発経験 ・大小さまざまな開発案件を通したプロジェクトマネジメント能力 ・顧客事業の成長に向けた新技術の検討・評価能力やサービス企画・PoC・開発実行能力 【組織】 ・柔軟でワークライフバランスを重視した働き方が可能です。（裁量労働/フレキシブルタイム勤務の採用、テレワークやサテライトオフィスの活用等） ・顧客を含めて女性が活躍しており、テレワークや時短勤務などを活用することが可能です。 【組織について】 製造業向けのプロジェクトを主導する、製造ITイノベーション事業本部内において、キリングループクライアントとしている部門です。既存システムのプロジェクト品質向上だけでなく、AIやIoT活用をはじめとした最新のテクノロジーを用いてキリングループの事業成長をIT部分から支える役割を担います。 今後はITを活用したデジタルトランスフォーメーションの実現によるキリングループ事業への貢献も視野に入れ、ロングタームリレーションシップをベースとしたビジネス展開を図っていきます。 【採用背景】 キリングループのIT活用領域の拡大に伴い、SCM領域における現状業務整理、RPA・AI等のデジタル技術を活用した業務改革のニーズが高まっています。飲料事業会社および工場等の現場におけるIT活用方法について、直接ユーザ部門と会話をし、あるべき姿に導く上流工程対応が可能なコンサルティングやアプリケーション検討が可能な人財が必要な状況であるため今回の募集に至ります。 ・顧客や組織内の関係は良好で風通しが良く、困ったときには顧客も含めて助け合う互助精神があります。

・業務系もしくは基幹系システムにおけるシステム開発経験 ・上流工程（企画、要件定義、設計（基本設計/外部設計）などいずれか）と下流工程（テスト）の開発工程経験 ・プロジェクトにおいて主体的な役割を担った経験 （開発工数見積もり、品質管理、スケジュール管理、顧客との要件整理、スコープ調整、パートナー管理など）

・大小さまざまな開発プロジェクトに粘り強く取り組み、メンバ・リーダ・PM支援それぞれの立場でプロジェクトマネジメントスキルをアップさせたい方 ・業務アプリケーション開発のスペシャリストやSAPエンジニアとして、複雑化する顧客業務やビジネス課題を理解し、最適な開発手法とアーキテクチャ構成の提案をすると同時に、それを責任持って企画～開発～導入まで行うことで、顧客のビジネスを拡大していきたい方 ・顧客とのLong Term Relationshipを通して、顧客事業の成長に貢献したい方 ・顧客や各種ステークホルダに対して、論理思考能力を発揮しプロアクティブな業務を遂行したい方 ・長期間にわたって顧客との信頼関係構築ができる人 ・ヒアリングではなく顧客とディスカッションをしながら物事を進めていける素養を持っている人 ・常日頃前向きに明るく仕事を進めるマインドをもっている ・成長するために、自ら新しいことを学ぶ意欲を持っている方 ・異なる意見を受け入れ、積極的にコミュニケーションを図れる方 ・正確性を意識して、業務に取り組める方 ・自ら進んでまず動く、現場主義で軽快なフットワークを持っている方

700万円〜1,050万円

※詳細は面接時にお伝えします

主任、課長補佐/代理

・サーバーサイドエンジニア ・プロジェクトリーダー(PL) ・SAPコンサルタント

正社員

裁量労働制

【労働形態】 裁量労働勤務/フレキシブルタイム勤務/一般勤務

【想定残業時間】 通常20～30時間程度だが、繁忙期は50時間程度

月25時間

東京都中野区

【勤務地】 東京都中野区／中野駅 【出張有無・頻度】 担当領域によるが、国内出張の可能性あり

一部リモート

健康保険、労災保険、厚生年金保険、雇用保険

人間ドック補助、受動喫煙防止措置

社員持株会制度、財形貯蓄、企業型確定拠出年金

リモートワーク制度、研修制度

・階層研修 当社のビジネス遂行やマネジメントに必要な汎用知識・スキルに関して、年次と役職など各階層に求められるレベルに応じた研修を提供 ・プロフェッショナルCDP（Career Development Program） 社員が高度な専門性と変化対応力を有するプロフェッショナル人財となることを目的に、当社におけるめざすべき人財像や成長の道筋を示し、その専門性とレベルを認定する制度。 「プロがプロを育てる」という思想にもとづき、所属組織のタテの関係性のみでなく、組織を越えた専門性のカテゴリーによるヨコ、ナナメで指導しあう仕組みとしても機能 ・Flexible Grade（FG）制度 マネジメントを主軸とし、社員の多様な強みの発揮による価値創出を最大限に引き出すために、その職務が生み出す価値をベースとしたジョブ型雇用制度 ・Technical Grade（TG）制度 高度な専門スキルを持つスペシャリスト人財が、マネジメントを中心としたキャリアだけでなく、スペシャリストのキャリアパスを描くことが可能となる制度 ・Advanced Professional（ADP）制度 高い専門性を持つ人財の獲得力を強化することを目的に、卓越した知見を持った旬のビジネスを牽引する即戦力人財を外部からも獲得できる制度 ・デュアルキャリアプログラム 「今持つ専門性の進化」 および「新たな専門性の獲得」を通じて、成長した各自の総合力の発揮による多様な価値創出をめざすことを目的とし、所定労働時間の2割を自分で見つけたやりたい仕事に使うことができる社内兼業制度 ・キャリア自律サポート 社内のビジネスや組織、制度を熟知したキャリア有識者による、目指すキャリアの発見やキャリア形成・ステップアップの具体的なやり方を相談できるサービスを提供（キャリアメンタリング） 一般社員を対象に、外部のプロキャリアコーチによる、目指すキャリア像のイメージアップを図るサービスを提供（社外キャリアコンサルティング） 管理職を対象に、部下のキャリア自律支援のやり方を発見するサービスを提供（社外キャリアコンサルティング） ・自律学習支援 教育を専門とするグループ会社である(株)NTTデータユニバーシティを通じて、ジェネラリティ・スペシャリティに資する知識の習得や、キャリア自律に資する知識の習得等、社内外の豊富な研修を一つのプラットフォームで選択・受講できる環境を提供 ・語学習得支援 社員の更なる語学力向上を図る観点から、社員の自己研磨の支援として、自己の英語スキルチェック受験を支援

有給休暇、年末年始休暇、夏季休暇、慶弔休暇

育児休暇、介護休暇、育児のための時短勤務、介護のための時短勤務

通勤手当、住宅手当