【職務内容】 以下の企画・開発を担当して頂きます。プロジェクトにおける具体的な役職・役割については同種のシステム開発経験や技量に応じてアサインします。 公的ICカードOSの開発 　・顧客：官公庁／自治体他、一般国民の利用を想定 　・役割：ITスペシャリスト 　・業務内容：役職・技量等に応じて以下の開発業務からアサインする。 　　- 公的ICカード用OSの商品企画 　　- 公的ICカード用OSの設計・製造管理・試験、試験ツールの開発、セキュリティ認定(CC認証)の取得、PJ管理(QCD管理) 　　- 公的ICカード利用システム開発の技術支援 【アピールポイント（職務の魅力）】 ・社会の変革に関わる仕事に携わることができ、世の中を変えるという魅力を実感できます。 ・NTTデータにおける高信頼・高品質のシステム開発手法を体得することができ、IT業界のどの部門、どの顧客でも通用する「SE力」を身につけることができます。 ・この先10～20年間の日本国の認証・ID基盤の中心となるマイナンバーカード/公的個人認証のスペシャリストとなることで市場価値の高い人財となることができます。特に認証、電子署名、ICカードに関する技術、本人確認や４情報・マイナンバーの証明といった業務知識とNTTデータにおける品質管理は市場価値と直結します。 【組織情報】 組織名：第三公共事業本部　デジタルソサエティ事業部　第四統括部　第四開発担当 組織のミッション：認証・ID基盤の提供と活用によるDX推進 【採用背景】 自社製品であるICカード用ソフトウェアの更改開発を検討しており、組み込みSW開発のSE補完が急務であるため。 上記ICカード用ソフトウエアはマイナンバーカードに採用されているが、マイナンバーカードは仕様制定から10年を経過し、セキュリティ機能等の更改が必要な時期にきている。 過去の開発メンバは急激なマイナンバーカードの普及に伴い関連システムで有識者として活躍しており、今回の更改開発で新たな人財を登用したい。なお、NTTデータはWebシステムの開発が多く、組み込みSEが少ないため、外部からの人材登用を中心に体制強化を考えている。 今回の更改開発に従事すると新世代のマイナンバーカードを用いた認証やセキュリティ技術が身に付き、マイナンバーカードを取り扱うインフラや本人確認ツールとして利用する民間アプリケーションで有識者としてステップアップしていくことを想定している。

・3年以上アプリケーション開発またはシステム開発に従事し、その経験を有していること ・以下のいずれかの経験を有していること 　ー5人程度以上のチームリーダ経験 　ー暗号等のセキュリティ技術に関する知識・経験 ■他言語力 英語（ISOや海外ベンダの製品仕様等の技術文書を読めること）

・認証・ID・セキュリティなどの技術を身に着けたい方 ・主体性のある方 ・好奇心旺盛な方 ・技術やモノつくりが好きな方 ・マイナンバーに忌避間の無い方

700万円〜1,050万円

※詳細は面接時にお伝えします

主任、課長補佐/代理

・サーバーサイドエンジニア

正社員

裁量労働制

【労働形態】 裁量労働勤務/フレキシブルタイム勤務

【想定残業時間】 20～40時間

月30時間

東京都江東区豊洲

【勤務地】 東京都江東区豊洲 【出張有無・頻度】 ・関西（日帰り or 1泊2日、年1回程度） ・欧州（数年に1回程度、必須ではない）

一部リモート

健康保険、労災保険、厚生年金保険、雇用保険

人間ドック補助、受動喫煙防止措置

あり

社員持株会制度、財形貯蓄、企業型確定拠出年金

研修制度

・階層研修 当社のビジネス遂行やマネジメントに必要な汎用知識・スキルに関して、年次と役職など各階層に求められるレベルに応じた研修を提供 ・プロフェッショナルCDP（Career Development Program） 社員が高度な専門性と変化対応力を有するプロフェッショナル人財となることを目的に、当社におけるめざすべき人財像や成長の道筋を示し、その専門性とレベルを認定する制度。 「プロがプロを育てる」という思想にもとづき、所属組織のタテの関係性のみでなく、組織を越えた専門性のカテゴリーによるヨコ、ナナメで指導しあう仕組みとしても機能 ・Flexible Grade（FG）制度 マネジメントを主軸とし、社員の多様な強みの発揮による価値創出を最大限に引き出すために、その職務が生み出す価値をベースとしたジョブ型雇用制度 ・Technical Grade（TG）制度 高度な専門スキルを持つスペシャリスト人財が、マネジメントを中心としたキャリアだけでなく、スペシャリストのキャリアパスを描くことが可能となる制度 ・Advanced Professional（ADP）制度 高い専門性を持つ人財の獲得力を強化することを目的に、卓越した知見を持った旬のビジネスを牽引する即戦力人財を外部からも獲得できる制度 ・デュアルキャリアプログラム 「今持つ専門性の進化」 および「新たな専門性の獲得」を通じて、成長した各自の総合力の発揮による多様な価値創出をめざすことを目的とし、所定労働時間の2割を自分で見つけたやりたい仕事に使うことができる社内兼業制度 ・キャリア自律サポート 社内のビジネスや組織、制度を熟知したキャリア有識者による、目指すキャリアの発見やキャリア形成・ステップアップの具体的なやり方を相談できるサービスを提供（キャリアメンタリング） 一般社員を対象に、外部のプロキャリアコーチによる、目指すキャリア像のイメージアップを図るサービスを提供（社外キャリアコンサルティング） 管理職を対象に、部下のキャリア自律支援のやり方を発見するサービスを提供（社外キャリアコンサルティング） ・自律学習支援 教育を専門とするグループ会社である(株)NTTデータユニバーシティを通じて、ジェネラリティ・スペシャリティに資する知識の習得や、キャリア自律に資する知識の習得等、社内外の豊富な研修を一つのプラットフォームで選択・受講できる環境を提供 ・語学習得支援 社員の更なる語学力向上を図る観点から、社員の自己研磨の支援として、自己の英語スキルチェック受験を支援

有給休暇、年末年始休暇、夏季休暇、慶弔休暇

介護休暇、育児のための時短勤務、介護のための時短勤務

通勤手当、住宅手当