【職務内容】 経営/事業レベルのアジェンダに対して、コンサルティングサービスを通じて顧客企業のデジタル変革（DX組織立上げ、新サービス創出、業務プロセス改革（BPR）等）を実現させます。プロジェクトによっては、自らがハブとなり、社内組織、社外企業や海外グループ会社などを組み合わせた価値提供をリードします。 【案件例】 ■DX組織立上げ、新サービス創出、ビジネス変革、業務プロセス改革（BPR） 　・会社全体のDX組織戦略立案、DX組織立上げから定着化までの伴走支援 　・新規事業創出の企画立案、PoC実施、商用ローンチから定着化までの伴走支援 　・新規テクノロジー等を活用した業務プロセス改革の企画立案、PoC実施、実用化までの支援 【アピールポイント（職務の魅力）】 ■魅力 下記3つの主要領域での様々な業界のデジタル変革支援プロジェクトに参画し、専門性を深めることができます。 担当領域は本人の希望や適性に応じて入社後に複数アサインされ、コンサルタントとしての経験やスキルの幅を広げることができます 。 当社他組織、グループ、資本提携先と一緒に仕事をする機会も極めて多いです。 　・DXを実現するための戦略策定という最上流のプロセスを経験できる 　・顧客企業とともに、新事業を創出したり、新サービスを企画する 　・顧客の業務デジタル化を推進し業務改革を一気通貫で経験できる ■組織構成　（2024年11月時点） コンサルティング事業部 約400名(経験者採用実績 毎年約30名） 事業部の中で、当ポストのチームは63名で構成 20代～30代の社員も多く、事業会社やコンサルファーム出身の方々も多数。 【参考情報】 コンサルティング事業部のオフィスは丸の内（東京駅、有楽町駅から徒歩5分）にあり、当社他組織や顧客訪問等の利便性も考慮しています。 本ポストは、極めて多くの他組織と一緒に仕事をする機会があるため、経験者採用の方も社内人脈を作りやすい環境にあり、当社に蓄積された多様なノウハウや知見を効果的かつ効率的に習得できます。 【組織情報】 本組織は、NTTデータの法人分野におけるコンサルティング専門組織です。製造業を中心に流通・サービス業など幅広い企業へ、デジタル変革、新規サービス立ち上げ、経営管理、ビジネスアナリティクス、ソリューション導入などのコンサルティングを提供しています。近年のDX加速に伴う顧客の期待に応えるため、組織・要員の拡大を計画中です。NTTデータ内外から多様な経験を持つメンバーが集まり、コンサルティングファームや事業会社出身者も活躍するフラットな組織です。 【採用背景】 企業のデジタル変革が進む中、コンサルティングを通じて私たちが提供すべき価値も変化しています。従来の業務改革やITグランドデザインに加え、デジタルを活用した新サービス創出の支援が増加。先進技術やUX、マーケティングの知見を活かし、単なる構想や導入支援にとどまらず、顧客の新ビジネスの成功に向けて、変化に柔軟に対応しながら伴走する役割が求められています。当社はこの領域で多くの実績と高いケイパビリティを有しており、急速なニーズ拡大に対応するため、体制強化を進めています。

■コンサルティング会社または事業会社において、以下について1つ以上の経験があること 　・企業のDX活動を推進したプロジェクトの経験 　・新規ビジネス/サービスを企画・開発するプロジェクトの経験 　・新しいIT/システムを業務に導入・定着化させるプロジェクトの経験 　・SoE領域のIT企画・開発プロジェクトの経験 　・BPR業務変革、BPR×AI,BPR×チャットボット等のプロジェクトの経験 　・論理的思考力（課題設定・仮説構築・抽象化）を用いた提案・課題解決経験 　・社内外の関係者を巻き込んで目標達成した経験

・自律的に業務を遂行し、社内外と円滑なコミュニケーションを取りながら関係を構築できる方。 ・先進テクノロジーや新ビジネスの動向を敏感に捉え、柔軟かつ前向きに対応できる方。 ・DXコンサル領域への強い興味と成長意欲を持ち、当社でのキャリア形成に積極的な方。 ・チームワークを重視し、周囲を巻き込みながら必要な場面で自信を持って意見を述べられる方。 ・行動的で迅速な意思決定ができ、変化に対応しながらストレス耐性を発揮できる方。

700万円〜1,350万円

※詳細は面接時にお伝えします

主任、課長補佐/代理、課長

・ITコンサルタント

正社員

裁量労働制

【想定残業時間】 通常20～30時間程度だが、繁忙期は50時間程度

月25時間

東京都千代田区丸の内3－3－1新東京ビル

【勤務地】 新東京ビル （東京都千代田区丸の内／有楽町駅・東京駅） 【出張有無・頻度】 プロジェクトによる。国内/海外出張あり

一部リモート

健康保険、労災保険、厚生年金保険、雇用保険

人間ドック補助、受動喫煙防止措置

社員持株会制度、財形貯蓄、企業型確定拠出年金

研修制度

・階層研修 当社のビジネス遂行やマネジメントに必要な汎用知識・スキルに関して、年次と役職など各階層に求められるレベルに応じた研修を提供 ・プロフェッショナルCDP（Career Development Program） 社員が高度な専門性と変化対応力を有するプロフェッショナル人財となることを目的に、当社におけるめざすべき人財像や成長の道筋を示し、その専門性とレベルを認定する制度。 「プロがプロを育てる」という思想にもとづき、所属組織のタテの関係性のみでなく、組織を越えた専門性のカテゴリーによるヨコ、ナナメで指導しあう仕組みとしても機能 ・Flexible Grade（FG）制度 マネジメントを主軸とし、社員の多様な強みの発揮による価値創出を最大限に引き出すために、その職務が生み出す価値をベースとしたジョブ型雇用制度 ・Technical Grade（TG）制度 高度な専門スキルを持つスペシャリスト人財が、マネジメントを中心としたキャリアだけでなく、スペシャリストのキャリアパスを描くことが可能となる制度 ・Advanced Professional（ADP）制度 高い専門性を持つ人財の獲得力を強化することを目的に、卓越した知見を持った旬のビジネスを牽引する即戦力人財を外部からも獲得できる制度 ・デュアルキャリアプログラム 「今持つ専門性の進化」 および「新たな専門性の獲得」を通じて、成長した各自の総合力の発揮による多様な価値創出をめざすことを目的とし、所定労働時間の2割を自分で見つけたやりたい仕事に使うことができる社内兼業制度 ・キャリア自律サポート 社内のビジネスや組織、制度を熟知したキャリア有識者による、目指すキャリアの発見やキャリア形成・ステップアップの具体的なやり方を相談できるサービスを提供（キャリアメンタリング） 一般社員を対象に、外部のプロキャリアコーチによる、目指すキャリア像のイメージアップを図るサービスを提供（社外キャリアコンサルティング） 管理職を対象に、部下のキャリア自律支援のやり方を発見するサービスを提供（社外キャリアコンサルティング） ・自律学習支援 教育を専門とするグループ会社である(株)NTTデータユニバーシティを通じて、ジェネラリティ・スペシャリティに資する知識の習得や、キャリア自律に資する知識の習得等、社内外の豊富な研修を一つのプラットフォームで選択・受講できる環境を提供 ・語学習得支援 社員の更なる語学力向上を図る観点から、社員の自己研磨の支援として、自己の英語スキルチェック受験を支援

有給休暇、年末年始休暇、夏季休暇、慶弔休暇

介護休暇、育児のための時短勤務、介護のための時短勤務

通勤手当、住宅手当