【職務内容】 主に以下3点に取り組んでいただきます。 ・開発プロジェクトへの品質管理／品質分析支援、プロセス改善支援 ・開発プロジェクトへのPMO（進捗、品質、課題等）支援 ・品質管理に関するノウハウを当社および国内外グループ会社向けに発信し、研修の講師／事務局対応 【アピールポイント（職務の魅力）】 ①開発最前線プロジェクト支援を通じたプロジェクトマネジメントスキル向上 全社組織のため、公共・金融・法人分野の様々な業界の高難易度・注目プロジェクトへの支援に携わることができます。支援の中では社内に蓄積されたノウハウの習得による自己成長ならびに、PJを成功に導くことで全社貢献が実現できます。 私たちのチームメンバーとして活躍し、あなたのプロフェッショナルスキルを高め、市場での競争力を向上させませんか。 ②大きな組織を俯瞰しながら幅広い人脈形成が可能 私たちのチームでは、全社規模の人脈形成が可能です。事業部門を越えた多様なスキルセットを持つ専門家や最先端技術のチームとの繋がりを築くことができます。さらに、社外の専門家とも関係を深め、幅広いネットワークを拡大するチャンスがあります。これらは、個々のキャリア形成やビジネスパートナーシップの形成に大いに貢献します。 ③テレワークを活用した柔軟な働き方 私たちのチームでは、柔軟な勤務体系を提供しております。毎週一度だけの豊洲での対面会議以外では、基本的にはご自宅や遠隔地からの在宅勤務という形で業務を進行していただくことを可能としております。ただし、ご担当いただくプロジェクトによりましては、お客様のオフィスへの出社を必要とする場合もございます。組織としては最大限の柔軟性を尊重し、従業員一人ひとりの生産性とワークライフバランスの最適化を目指して参ります。 【組織情報】 利益向上・不採算抑止のための品管現場支援・ノウハウ発信をミッションに、プロパ・協力会社メンバ含めて20名程度の専任メンバがおります。 【採用背景】 品質保証部においては、大規模不採算抑止のため、高リスク案件、問題化案件のリスク低減、問題解消のための施策を実行しています。 従来は、全社組織としてのガバナンス強化を主軸に活動していましたが、昨今は経験・ノウハウをもった高スキル者による直接的なプロジェクト支援の施策を強化しております。 当社においては、高スキル者は多数おりますが、多くの案件があること、各案件の難易度があがっていることから、人財リソース不足も発生しているため、今回採用にて高スキル者を確保したいと考えております。

・システム開発の実務経験があること ・システム開発のプロジェクトマネジメント経験があること ・システム開発の品質管理（計画、分析、対策）経験があること

・これまでの概念に捉われず、これからの時代に沿った考え方を自由に発想し、それを形にしていく粘り強さがある人 ・開発現場を具体的に改善していくための熱意がある人 ・これまでの経験に拘らず、柔軟に技術や知見を応用できる人

700万円〜1,050万円

※詳細は面接時にお伝えします

主任、課長補佐/代理

・QAエンジニア ・プロジェクトマネージャー(PM)

正社員

フレックスタイム制

月25時間

東京都江東区豊洲

【勤務地】 豊洲 出社とテレワークを併用 【出張有無・頻度】 リモートワークがメインとなりますが、メンバ間の情報共有やチーム力Upを目的として、豊洲センタービルアネックスビルへの出張・週1程度を推奨しています。

一部リモート

健康保険、労災保険、厚生年金保険、雇用保険

人間ドック補助、受動喫煙防止措置

社員持株会制度、財形貯蓄、企業型確定拠出年金

研修制度

・階層研修 当社のビジネス遂行やマネジメントに必要な汎用知識・スキルに関して、年次と役職など各階層に求められるレベルに応じた研修を提供 ・プロフェッショナルCDP（Career Development Program） 社員が高度な専門性と変化対応力を有するプロフェッショナル人財となることを目的に、当社におけるめざすべき人財像や成長の道筋を示し、その専門性とレベルを認定する制度。 「プロがプロを育てる」という思想にもとづき、所属組織のタテの関係性のみでなく、組織を越えた専門性のカテゴリーによるヨコ、ナナメで指導しあう仕組みとしても機能 ・Flexible Grade（FG）制度 マネジメントを主軸とし、社員の多様な強みの発揮による価値創出を最大限に引き出すために、その職務が生み出す価値をベースとしたジョブ型雇用制度 ・Technical Grade（TG）制度 高度な専門スキルを持つスペシャリスト人財が、マネジメントを中心としたキャリアだけでなく、スペシャリストのキャリアパスを描くことが可能となる制度 ・Advanced Professional（ADP）制度 高い専門性を持つ人財の獲得力を強化することを目的に、卓越した知見を持った旬のビジネスを牽引する即戦力人財を外部からも獲得できる制度 ・デュアルキャリアプログラム 「今持つ専門性の進化」 および「新たな専門性の獲得」を通じて、成長した各自の総合力の発揮による多様な価値創出をめざすことを目的とし、所定労働時間の2割を自分で見つけたやりたい仕事に使うことができる社内兼業制度 ・キャリア自律サポート 社内のビジネスや組織、制度を熟知したキャリア有識者による、目指すキャリアの発見やキャリア形成・ステップアップの具体的なやり方を相談できるサービスを提供（キャリアメンタリング） 一般社員を対象に、外部のプロキャリアコーチによる、目指すキャリア像のイメージアップを図るサービスを提供（社外キャリアコンサルティング） 管理職を対象に、部下のキャリア自律支援のやり方を発見するサービスを提供（社外キャリアコンサルティング） ・自律学習支援 教育を専門とするグループ会社である(株)NTTデータユニバーシティを通じて、ジェネラリティ・スペシャリティに資する知識の習得や、キャリア自律に資する知識の習得等、社内外の豊富な研修を一つのプラットフォームで選択・受講できる環境を提供 ・語学習得支援 社員の更なる語学力向上を図る観点から、社員の自己研磨の支援として、自己の英語スキルチェック受験を支援

有給休暇、年末年始休暇、夏季休暇、慶弔休暇

介護休暇、育児のための時短勤務、介護のための時短勤務

通勤手当、住宅手当