■募集背景 SmartHRは「well-working 労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会を作る。」をミッションに、クラウド人事労務ソフト「SmartHR」を開発・提供しています。現在、プロダクト戦略として『マルチプロダクト戦略』を掲げ、「バックオフィスのあらゆる業務がSmartHRを中心に繋がっていくような世界」を目指して事業を拡大させています。 これまでSmartHRは、複雑でアナログな人事労務をシンプルにするサービスを提供してきました。 紙で行われていた社会保険・雇用保険の諸手続きを電子化し、効率化することからSmartHRは出発しています。その後、年末調整や雇用契約、人事データベース、分析レポート、従業員サーベイ、と提供するサービスの幅を広げ、人事労務領域のさらなる効率化を進めてきました。 人事・労務手続きにまつわる情報提出や合意の依頼、また給与明細や源泉徴収票の発行など、「SmartHR」の管理者と従業員の間でスムーズな情報伝達が必要なシーンは多岐にわたります。一方、メールアドレスを持たない従業員や、日常的にメールを見ない従業員の増加など、社会的な背景も含め情報通達手段に課題をかかえる企業が多く存在しています。スマホアプリを開発・提供することでメールアドレスを持っていない・登録していない従業員へスムーズな通知が可能になり、スマホアプリの利用者数は順調に増加してきました。 SmartHRのスマホアプリは現在、ほとんどの機能をWebView を使って提供しており、スマホ最適化の追いついていない画面やネイティブアプリならではの特性を十分に活用しきれていない、という状況です。 例えば、音声入出力を活用したハンズフリーな操作や、デバイスカメラを活用した各種書類（履歴書や、年末調整で必要な控除証明書、その他）のOCR機能へのスムーズな導線、従業員が日常的に活用する申請や勤怠管理などの機能のさくさく動く操作性など、まだまだ改善の余地があります。 また、「SmartHRは従業員が日常的に活用するアプリ」という認識が多くの企業に浸透してきたことで、より安心・安全に管理・運用するための機能の必要性が高まっています。アプリ利用ユーザーのアカウントや設定管理、利用状況把握などを行なうための管理画面・機能が不十分であったり、内部的なAPIが足りないために開発できない機能も数多く存在します。 今の私たちと理想の間にある大きなギャップを埋めるためには、まだまだ多くの仲間が必要です。 SmartHRのこれからを一緒に作り上げていく仲間を、私たちは探しています。 【役割】 スマホアプリ開発チームにて、プロダクト開発を担当していただきます。 Web開発からネイティブアプリまですべてを担当するのではなく、ネイティブアプリ開発者と分担しながら幅広くスマホアプリ開発に携わっていただきます。 【具体的な業務】 - 不足しているバックエンド機能の設計、実装、運用 - スマホアプリ（iOS/Android）のレビュー業務、リリース作業 - 採用活動 - 面談・面接等の選考への参加 - テックブログや登壇などの発信活動 ■チームについて 本ポジションのエンジニア1名と、iOS/Android のネイティブアプリ開発者（業務委託）がそれぞれ1名、担当PdMが1名の合計3名チームで開発を行います。その他QAエンジニアやデザイナー、UXライターは必要に応じて関わります。

- SmartHRのミッションとバリューに共感できる人 - フレームワークを使用したウェブアプリケーション開発の実務経験（フレームワークの種類は問いません） - 単体テストを用いた継続的な開発の経験 - RDBを用いた開発の経験

- つねにプロダクトとその先にいるユーザーを軸に考えられる方 - チームでなにかを成し遂げたい方 - 心理的安全性を意識した振る舞いができる方 - 情報の透明性を保ち続けられる方 - 変化に向き合い、経験から学んで前に進める方 - 社会的課題を技術で解決したい方

770万円〜（給与形態：月給制）

・当社規定に応じて、スキルによって個別に等級と金額を決定します

・モバイルアプリエンジニア ・サーバーサイドエンジニア

正社員

あり（3ヶ月）

フレックスタイム制

・コアタイムなし ・フレキシブルタイム（5:00~22:00）

5:00〜22:00

月45時間

〒106-6217 東京都港区六本木3-2-1住友不動産六本木グランドタワー

フルリモートワークOK（出社日数指定なし） ・フルリモートワークOKの遠方居住者は、所属オフィスまでは出張による経費精算（業務都合の場合）

会社の定める就業場所

フルリモート（地方在住 可）

健康保険、労災保険、厚生年金保険、雇用保険

・インフルエンザなどの予防接種費用の負担（家族もOK）

リモートワーク制度

土日祝休み、完全週休二日制、有給休暇、年末年始休暇

育児休暇、産前産後休暇、パートナー出産休暇、育児支援制度

・出産育児特別休暇（男女とも法定休業と別に10日間） ・育児環境を整える補助（10万円支給）

残業手当、深夜・休日勤務手当、通勤手当、引越し手当