【QAエンジニア（労務領域 マネージャー候補）】国内6社目のユニコーン企業！/資金調達累計238億円/コアタイム無しのフレックス制度/フルリモートOK

【募集背景】 SmartHRは「well-working 労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会を作る。」をミッションに、クラウド人事労務ソフト「SmartHR」を開発・提供しています。今後の方針に『マルチプロダクト戦略』を掲げ、労務管理領域・タレントマネジメント領域を中心にプロダクトを拡大・成長させ続けます。 クラウド人事労務ソフト「SmartHR」は、紙で行われていた社会保険・雇用保険の諸手続きを電子化し、効率化するサービスからスタートし、その後、年末調整や雇用契約、人事データベース、分析レポート、従業員サーベイ、と提供するサービスの幅を広げ、多くの人事・労務分野の非合理を解消してきました。 今後はタレントマネジメント・人材マネジメント領域のサービスを拡大していくとともに、アプリケーションストア構想を実現し、SmartHRの上で様々なアプリケーションが動く世界を作り上げていきます。 働くすべての人を支えるプラットフォームを目指すため、いかなる規模の企業であっても快適に使える品質が求められるとともに、多様化する要求に日々すばやく適応し続けなければなりません。 今の私たちと理想の間にある大きなギャップを埋めるためには、まだまだ多くの仲間が必要です。 SmartHRのこれからを一緒に作り上げていく仲間を、私たちは探しています。 【役割】 品質保証本部は「継続的に品質保証できる体制をつくる」をミッションに掲げ、QAエンジニアだけが担うのではなく組織として品質保証できる体制づくりを推進しています。 本候補の方には、品質保証本部の労務領域の一部（複数ユニット）を対象にマネジメントをおこなう役割をお任せします。 広い労務領域の全てではなく一部において、方針策定・遂行、および組織の成果最大化に向けたマネジメントなどをリードしていただきます。 【ポジションの魅力】 労務領域という広い領域において、品質保証本部のミッションである「継続的に品質保証できる体制づくり」を一緒に考え、実践できます。

会社の定める業務

■大卒以上 ■実務経験5年以上 ・SmartHR のミッション、バリューへの共感 ・WebアプリケーションのQAまたは開発の経験 ・開発要件に対して一連のテスト業務経験 ・アジャイル開発における品質保証戦略の立案・遂行をした経験 ・複数のプロダクト群に対して自ら課題を特定し、課題解決と改善サイクルをチームでおこなうための方針の立案・遂行をした経験 ・ピープルマネジメント（目標設定・評価・育成）の経験

●個人よりも組織で成果を出すことにコミットできる方 ●他職能の人とコミュニケーションを取りながら業務を進めることが好きな方

910万円〜1,540万円（給与形態：月給制）

当社規定に応じて、スキルによって個別に等級と金額を決定します。 想定年収例 910万円〜1,540万円 想定年収の算出方法 想定年収＝月次給与×12か月＋成果給※2 月次給与＝（基本給＋みなし残業手当＋みなし深夜手当）※3 ※2：成果給は会社裁量で決定し、金額は原則全社の業績や個人評価、等級によって変動 ※3：月間45時間のみなし残業手当、8時間分の深夜手当を含む。実際の労働時間で算出した手当がみなし手当を超えた場合は、その超過分を別途支給 成果給を除く年収例は780万円〜1,320万円です。 月額は月給65万円※4〜月給110万円※5 ※4：月給65万円 (基本給47万6,480円、固定残業代(みなし残業45h相当16万7,564円,みなし深夜8h相当5,956円)を含む) ※5：月給110万円 (基本給80万6,400円、固定残業代(みなし残業45h相当28万3,520円,みなし深夜8h相当10,080円)を含む)

650,000円〜1,100,000円

476,480円〜806,400円

賞与：2回 昇給：2回

マネージャー

・QAエンジニア

品質保証本部

品質保証本部は「継続的に品質保証できる体制をつくる」をミッションに掲げ、QAエンジニアだけが担うのではなく組織として品質保証できる体制づくりを推進しています。

正社員

なし

あり（3ヶ月）

フレックスタイム制

フレックスタイム制 （コアタイムなし）

8時間

開始時間：5:00〜 終了時間：22:00〜22:00

月45時間

〒106-6217 東京都港区六本木3-2-1住友不動産六本木グランドタワー

フルリモートOK

会社の定める就業場所

フルリモート（地方在住 不明）

健康保険、労災保険、厚生年金保険、雇用保険

提携保養施設・スポーツ施設利用制度

インフルエンザなどの予防接種費用の負担（家族もOK）

企業型確定拠出年金

リモートワーク制度

120日

完全週休二日制、有給休暇、年末年始休暇

産前産後休暇、パートナー出産休暇

出生準備休暇（男女とも5日）、育児環境を整える補助（10万円支給）

通勤手当、残業手当、深夜・休日勤務手当

通勤手当（1ヶ月3万円を上限とし、オフィス出社日数分を支給）