要件定義から設計、開発、テスト、運用まで、一貫したシステム開発経験を積めることはもちろん、私たちは常に新しい技術領域への挑戦を続けています。
Web3領域のプロダクト開発: ブロックチェーンなどの先端技術に触れ、未来のサービスを創り出すチャンスがあります。
モダンな開発手法の導入: アジャイル、マイクロサービス、クラウドネイティブ技術などを積極的に取り入れ、効率的でスケーラブルなシステム基盤開発に携わることができます。
プロダクト開発、受託開発、SESなど多様な形態を通じて、あなたのエンジニアとしての引き出しを増やし、技術的な深みと市場価値を確実に高められる環境です。
あなたの経験とスキル、役割に応じて正当に評価します。
【案件事例】
■美容業BtoB／BtoC Webシステム開発
（メイン言語：Java／規模：10名体制）
■通信業BtoC Webシステム開発
（メイン言語:Vue／規模:10名体制）
■旅行業BtoB／BtoC Webシステム開発
（メイン言語:Java／規模:8名体制 ※複数チーム管理）
■自社プロダクト メタバースプラットフォーム開発
（メイン言語:PlayCanvas, Java／規模:10名体制）
■自社プロダクト スマートフォンアプリサービス開発
（メイン言語:Flutter, Node／規模:5名体制）
■OpenAI 開発
（メイン言語:C#, Python／規模:5名体制）
■ブロックチェーンFUND開発
（メイン言語:Haskel, Java／規模:5名体制）
■官公庁向け Webシステム開発
（メイン言語:React, Java／規模:5名体制）
【企業特徴・アピールポイント】
■事業展開
エンジニア出身の社長のもと設立から。IPOを目指して、企業価値、働く方の価値の向上を達成するため、弊社YTT LINKSのシステム開発事業に多様な顧客や案件獲得の拡大を進めております。
■社内PoC
新技術への"作ってみよう"を実践する有志による活動の仕組みです。社員の自主性も評価し、部や課を超えて新たな試みにチャレンジできます。開発予算を付けた新規プロダクト開発への昇格を目指せます。
*オープンAI（chat GPT）、ブロックチェーンなど
■多国籍マインド
日本人以外のエンジニア率は30％、10ヶ国以上。異業種から転職したメンバなど、多様なバックボーンをもった社員が多数在籍しています。
■給与査定（年２回のチャンスあり）
弊社独自の給与マップ化を用いて、現場での実績や成長に応じて査定面談等で利用しています。キャリア面談として年2回、すなわち1年に2回の昇給アピールが可能です。
◆ エンジニアの成長を最優先に
私たちは「エンジニアファースト」を大切にしています。画一的なキャリアパスではなく、あなたの「こうなりたい」という想いを尊重し、スキルアップやキャリアプランに沿った最適なプロジェクトへのアサインを心がけています。技術を追求したいスペシャリスト志向の方も、チームを率いたいマネジメント志向の方も、理想のキャリアを実現できる道筋を一緒に考えます。
◆ 多様な人材が活躍中
経験豊富な40代のエンジニアも、チームの中核としてその知見を活かして活躍しています。また、外国籍のエンジニアも多数在籍しており、多様なバックグラウンドを持つメンバーが互いに刺激し合いながら成長できる環境です。
■その他
・入社後3ヶ月間のメンター制度。
・独自の360度評価制度。
