BtoC、BtoB問わず、キャリアとスキルに合わせて開発をお任せします。
要件定義、設計工程など上流工程を含む従来のシステム開発のみならず、新しい技術領域に対する開発にも力を入れています。
例えば、Web3領域へのプロダクト開発や、モダンな開発手法を積極的に取り入れたシステム基盤開発などがあります。
多様な開発形態、参画フェーズを保有しているので、あなたの実務経験やスキルを考慮し、これからのスキルアップを考慮した最適なアサインをしていきます。
【案件事例】
■美容業BtoB／BtoC Webシステム開発
（メイン言語：Java／規模：10名体制）
■通信業BtoC Webシステム開発
（メイン言語:Vue／規模:10名体制）
■旅行業BtoB／BtoC Webシステム開発
（メイン言語:Java／規模:8名体制）
■自社プロダクト メタバースプラットフォーム開発
（メイン言語:PlayCanvas, Java／規模:10名体制）
■自社プロダクト スマートフォンアプリ サービス開発
（メイン言語:Flutter, Node／規模:5名体制）
■自社プロダクト スマートフォンアプリ ARサービス開発
（メイン言語:Flutter／規模:5名体制）
■OpenAI 開発
（メイン言語:C#, Python／規模:5名体制）
■官公庁向け Webシステム開発
（メイン言語:React, Java／規模:5名体制）
【企業特徴・アピールポイント】
■職場環境
⇒現在、外国籍率30%、10ヶ国以上の正社員が働いています。また、社員の男女比率50％を目指しています。
■社内PoC
⇒新技術への"作ってみよう"を実践する有志による活動の仕組みです。社員の自主性も評価し、経験や年齢などの垣根を超えて新たな試みにチャレンジできます。ここから、新たなプロダクトへの昇格を目指せます。（例）WaveHackGloalに参加
■360度評価
⇒独自の360度評価や見える化して、会社と個人間の評価の透明性確保をめざしています。
■給与査定
⇒弊社独自の給与マップ化を用いて、現場での実績や成長に応じて査定面談等で利用しています。キャリア面談として年2回、すなわち1年に2回の昇給アピールが可能です。
■メンター制度
⇒入社3ヶ月まではロングオンボーディング期間として、経験や役職に関係なくメンターを選任します。
