オープンポジション/バックエンドエンジニア

【募集背景】 弊社はロボアドバイザー「WealthNavi」を開発・運営するFinTechベンチャーです。 既存事業のグロースだけでなく、今後は次世代のFinTechプラットフォームを実現するため、複数の新規事業が立ち上がる重要な転換期となっており、バックエンド開発組織の強化が大きなポイントとなってきます。 バックエンド開発は複数のチームで構成されており、そのうちいずれかのリードエンジニアとして組織強化をお願いしたいと考えております。 弊社の「バックエンドエンジニアポジション」において、具体的な応募ポジションを決められない方やどのような役割や担当業務があるか話を聞いてからエントリーしたいという方を対象に、オープンポジションとしてエントリーを受け付けています。 オープンポジションでご応募いただき、書類選考を通過した方には、ご希望とご経歴にマッチしたポジションをご案内します。 【開発組織全体の特徴・魅力】 全社約270名の内、約半数がエンジニアで構成されております。内製開発にこだわっており、顧客の声を反映した改善のPDCAや法令・制度変更への迅速な対応を実現しています。エンジニアがビジネスドメインを理解し、自ら開発したプロダクトを通して顧客課題の解決をするという手ごたえを感じていただける環境です。 社内業務システムを含め、大部分を内製化して開発している組織のため、バックエンドのみならず、クライアントサイド等の他領域の開発チームやビジネスサイドと部門をまたいで連携・調整をしながら開発を行うことから、複数プロジェクトの中で各ステークホルダーを巻き込んだマネジメント能力が身につきます。 【解決したい組織課題 】 ・開発チームの技術的課題として、預かり資産・運用者数共に順調に拡大している中での大規模トラフィックに耐えうる技術的な検証や、技術的負債の解消など、解決したいイシューは数多くある状況です。 ・新規事業も立ち上がっている重要な転換期のため、チーム間・組織間の課題の発見や解決促進なども充分に進められていない点も課題としております。 【バックエンドメンバーの特徴】 ・人数：22名 ・業界：SIer、事業会社（金融業界未経験多数） ・年齢層：20代〜40代 ・雰囲気 　-物腰柔らかく、落ち着いた人柄 　-コミュニケーションは活発 　-主体性がありながらも、柔軟性や協調性を持つ 【キャリアパス】 内製化した開発体制だからこそ、キャリアアップ、ビジネスサイドへのキャリアチェンジなどの幅広いキャリアパスがございます。 ・0→1のサービス企画に携わるPdM ・開発組織を横断的に強化していくVPoEやHRBP ・新規事業立ち上げの開発責任者 ・開発組織全体を統括するCTO 【カルチャー】 金融系・ゲーム系・EC系など、様々なバックグラウンドのエンジニアが在籍し、金融業界未経験の方も多く活躍している組織です。 大部分を内製化して開発しており、新たなFinTechサービスを作り上げるために、社員一丸となって働いています。 月一度のLT大会、Win Session、ハッカソン（不定期開催）など、エンジニア主体のイベント開催のほか、毎週金曜日の夕方には、新入社員紹介や、今週の振り返りをするカジュアルな全社イベント『ハッピーアワー』を開催しています。

当社業務全般 (2)勤務地変更の範囲:本社および労働者の自宅での勤務

・ Java Springbootを用いたWebアプリケーション・システムの開発経験5年程度 ・要件定義から実装、運用保守までの一貫した開発経験

600万円〜1,150万円（給与形態：年俸制）

・年俸制で12分割した金額を毎月支給 ・グレードに応じて、譲渡制限付株式を付与

・サーバーサイドエンジニア ・オープンポジション

CTO候補

複数のバックエンド開発チームが採用をしているため、ご経験やご希望に合わせてポジションのご提案が可能です。 全社約300名の内、約半数がエンジニアで構成されております。内製開発にこだわっており、顧客の声を反映した改善のPDCAや法令・制度変更への迅速な対応を実現しています。エンジニアがビジネスドメインを理解し、自ら開発したプロダクトを通して顧客課題の解決をするという手ごたえを感じていただける環境です。 金融というドメイン上、「セキュリティ重視がゆえにユーザビリティが棄損するのでは」という懸念を持たれる方もいますが、「顧客のために、セキュリティもユーザビリティも両立できる道を探す」ことを大事にしています。実際、ご入社いただいた方々より、思った以上に顧客目線が大事にされており、そこが合言葉となって社員が助け合っているため、むしろ働きやすさを感じたという声も上がっています。 トップダウンでルールが定められることはなく、最前線で開発する現場の声を重要視し、最適な技術選定や開発環境整備などを行っていく方針です。取れるリスクは積極的にとり、新しい手法も柔軟に検討しています。三菱UFJ銀行の子会社となってからも、スピーディーかつユーザーファーストなプロダクト開発を期待されており、今までのやり方を崩すことはありません。 バックエンドメンバーの特徴 ●出身業界：SIer、事業会社（EC系・人材系・SaaS系など金融以外も多数在籍） ●年齢層：20代〜40代（全社平均38歳） ●雰囲気： 　・物腰柔らかく、落ち着いた人柄 　・主体性がありながらも、柔軟性や協調性を持つ 　・「手触り感」を重視する 開発環境・使用ツール例 言語：Java, Kotlin フレームワーク：Spring Boot インフラ：AWS, Datadog DB：MySQL (Aurora) IDE: IntelliJ AI活用:Claude Code、Github copilot、Microsoft Copilot、Gemini、社内AIチャットボットを中心に活用。各チームで新たなツールも随時検討。

Java、Kotlin

Spring Boot

MySQL、Aurora

AWS

Datadog

正社員

なし

フレックスタイム制

フレックスタイム制 ●コアタイム：10:00～16:00 ●休憩時間　：60分 ●一部フレックス対象外ポジションあり

8時間

10:00〜16:00

月45時間

東京都品川区西五反田8-4-13五反田JPビルディング9F （最寄駅：JR五反田駅　徒歩5分 JR大崎駅　徒歩7分 東急池上線大崎広小路駅　徒歩1分）

一部リモート

健康保険、労災保険、厚生年金保険、雇用保険

関東ITソフトウェア健康保険組合

提携保養施設・スポーツ施設利用制度

社内マッサージルーム、インフルエンザ予防接種

あり

企業型確定拠出年金

企業型確定拠出年金

リモートワーク制度

ハーマンミラー社のワークチェアを執務室全席に完備

土日祝休み、完全週休二日制、有給休暇、年末年始休暇

通勤手当

書籍購入補助（業務に必要な専門書・技術書の購入補助）、資格取得補助、外部研修・セミナー参加補助