【アプリケーション開発部門 内勤マネージャー】

当社の開発部門の内勤マネージャー・部長候補の募集です。 【お任せしたい業務・ミッション】 まずは弊社の社風や各種提案サービスの内容を理解して頂いた後、部門運営や事業計画など、ご経験やご希望に応じてご担当を頂く想定です。 　・事業計画の立案、KGI達成のためのKPI設定、推進 　・売上管理、予算管理 　・営業支援(カスタマーサクセス) 　・配下管理職マネジメント 　・管掌部門のチームビルディング 　・組織マネジメント(ガバナンスや内部統制など) ※ご経験やプロジェクト状況に応じて、可能な箇所からご担当頂く想定です。

企業の定める業務

下記のいずれかのご経験をお持ちの方 ・SI事業（業務システム開発）を展開している企業内で課長職掌以上のご経験のある方 ・メンバー管理のご経験(最小5名以上)が合計5年以上 ・現場でのマネジメント業務のご経験(リスク、スケジュール、コスト)

700万円〜1,000万円（給与形態：月給制）

※固定残業代月20時間分・ライフプラン手当を含む

466,667円〜666,667円

403,603円〜576,576円

63,064円〜90,091円

賞与：2回（7月、12月） 昇給：1回

・幹部候補

システムインテグレーション 第3事業本部

正社員

あり（6ヶ月）

定時時間制

9:00〜18:00

8時間

月20時間

〒108-0022 東京都港区海岸3-20-20ヨコソーレインボータワー4階

なし

本社／常駐先

健康保険、労災保険、厚生年金保険、雇用保険

受動喫煙防止措置

・インフルエンザ予防接種補助

あり

確定給付型企業年金、企業型確定拠出年金

研修制度

・新人研修：それぞれの職種における広義的なスキルを身に付ける研修を行います。また、ビジネスマナーやロジカルシンキングなど社会人として必要なスキルを習得することで土台を形成します。 ・フォローアップ研修：研修で学んだ内容をふり返り、今後にむけた課題設定やアクションプランを策定するものと、研修で学んだ内容の実践事例を発表し成果を共有することで、継続的な実施を促します。 ・階層別研修：主に先輩としてさらなるステップアップが求められる2～3年次社員を対象とした研修を実施しております。年次ごとのエッセンスをもとに実施することで、さらなる成長を促します。 ・管理職研修：先見性を担う重要な役割として管理職研修を実施しており、管理職の業務を行うのに必要な基礎的なスキルや管理職としての指針（組織、業務、人）などをバランスよく学びます。

123日

土日祝休み、完全週休二日制、有給休暇、年末年始休暇、夏季休暇、慶弔休暇

・特別休暇 ・バースデー休暇

残業手当、通勤手当、出張手当、役職手当

・通勤手当（5万円/月まで）