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【グローバルIT人材(開発SE)】大規模案件多数/マネジメント経験が積める/年間休日数132日/在宅勤務可

年収

630万円〜860万円

勤務地

千葉県, 東京都

職種

プロジェクトマネージャー(PM), プロジェクトリーダー(PL)

土日祝日休み
リモートワーク
技術試験なし

求人情報

仕事内容

仕事内容
【業務内容】 MS&ADシステムズは、世界トップ水準の保険・金融グループであるMS&ADインシュアランスグループの「IT戦略の中核」を担っています。そのため、より高品質でより最適化されたグループのシステムを目指し、前例のないことにも積極果敢に取り組み、新たな保険ビジネス戦略に最適なシステムの企画・構築に日々挑戦を続けています。特に近年では、グループ会社である保険会社の海外への事業展開やDX推進に伴い、当社もグローバルな対応力の強化を進めています。 英語でのコミュニケーションスキルを持ち、自らの開発経験や知見、ノウハウを武器に、海外に関係するシステムの開発・保守や新規構築プロジェクトで主体的にリーダーシップを発揮することができる人財を求めています。 当社では、自己啓発のための充実した研修制度や、社員のキャリアアップを全面的にサポートする制度を用意しています。海外に関係する業務を通じて、より一層成長したいというやる気のある方の応募をお待ちしています。 【仕事内容】 ・再保険契約、計上、精算業務を支える基幹システムの設計・改修・運用保守 ・他システム(契約、会計等)との連携設計・インターフェース管理 ・業務部門との要件整理・課題対応 ・次期システム更改に向けた計画立案、PoCの推進 (業務全般) ・システムの開発・運用・保守を担当 ・契約登録、スキーム管理、精算処理、帳票出力など、再保険業務全体の流れをシステム面からサポート ・業務部門と密に連携し、業務改善、要望に対応した開発の企画管理 ・他システムとのデータ連携、整合性管理 ・次期再保険システム(クラウド環境活用、業務プロセスの見直し含む)の検討 ・インフラチームとのシステム構成検討、セキュリティ対策検討 ・開発スケジュール管理、リスク・課題・コミュニケーション管理 ・システム品質の向上施策の立案・実行。 【組織風土】 年齢や立場を問わずフラットに意見を出し合える風通しの良い職場です。若手からベテランまで年齢層は幅広く、中途入社や事業会社からの出向者など様々なメンバーが活躍しています。業務部門との距離も近く、ユーザーと一体となって最善策を検討しています。リモートワークやフレックス制度といった柔軟な働き方も可能で、ワークライフバランスを大切にしながら、長期的なキャリア形成を目指すことができます。 【当ポジションの魅力】 開発スキルをベースとして、当グループならではの大規模案件のリーダーとして要件定義や業務調整といったコミュニケーション能力が身につける事が可能です。ユーザーから直接の声を聞きながら進める事もあり、実際に目に見える成果を体感できます。再保険という専門性を高められる環境で、着実に知識と経験を積むことができ、安定性がありつつも、次期システムのPoCやクラウド移行など挑戦機会も豊富で、主体的に業務改善・技術提案ができる職場風土です。 【入社後のキャリア】 入社後は、再保険業務やシステム構成の理解を深めながら、保守・運用や業務改善対応などから担当していただきます。その後、業務部門との要件調整や開発・改修の企画管理を主体的に行うポジションへとステップアップしていきます。将来的には業務システムの中核メンバーとして、システム全体の設計・方針策定をリードしたり、クラウド移行や次期システムのプロジェクトマネジメントに参画いただくなど、プロジェクトリーダー、プロジェクトマネージャへのキャリアアップ、経験年数・適性に応じたマネジメント職への登用の可能性もあります。

必須条件

必須条件
■大卒以上 〈能力〉 ・各開発工程でのステークホルダとの調整を行うことが出来るコミュニケーションスキル ・プロジェクトマネジメント能力、開発課題に対する提案、調整スキル ・英語力 TOEIC700点以上相当 〈経験〉 ・3年以上のサーバ/クラウド系システムの開発実務経験 ※海外折衝業務等を中心に、ITスキル面においてはポテンシャル採用も可

歓迎要件

・再保険システム経験(尚可) ・プロジェクトリーダー経験、マネジメントの立場での社内外折衝経験(尚可) ・海外パートナー社拠点と協業してITプロジェクトを推進した経験(尚可) ・クラウドサービスへの知識(例:AWS等) ・プログラミング知識(COBOL、Java、Pythonなど) ・ネットワーク設計・セキュリティ関連知識 ・各種ITベンダー資格(尚可) ・PMP(尚可) ・Agile関連資格(尚可)

想定年収

想定年収
630万円〜860万円(給与形態:月給制)
想定年収補足
【年収】 <主任>   630万円~720万円 <課長補佐> 760万円~860万円 【月額】 <主任>   36万円~43万円 (内訳) 資格給   28万円~33万円     役割給  8.6万円~9.7万円 <課長補佐>  43万円~50万円 (内訳) 資格給  33万円~39万円          役割給   9.9万円~11万円 ※役割給にみなし残業代を含む
賞与・昇給
賞与:2回(6月、12月) 昇給:1回(7月)

おすすめポイント

★日本最大級の保険グループのシステム構築 同社は三井住友海上やあいおいニッセイ同和損保を含むMS&ADインシュアランスグループに属するSIerです。 損害保険、生命保険を中心に、金融業界の情報化に応じた先進的なシステム開発における企画~運用・保守まで一貫して行っております。 【主な業務内容】 ・要件整理や設計 ・システム構成検討 ・開発スケジュール管理、課題解決 ・レビュー、検証、リリースなど ★描けるキャリアパスは様々です アプリケーションアーキテクト、デジタルアーキテクト、基盤運用技術アーキテクト等のテクニカル人材としてのキャリアの他、 プロジェクト計画の策定や課題、進捗などの全体管理を行うプロジェクトマネージャーや、事業戦略を理解しシステムを企画するプロジェクトコーディネーターなどのマネジメント人材など、選べるキャリアは様々です。 ★市場価値を高める経験が積める 金融業界のため、求められる堅牢性と非機能要件のレベルが高いという案件難易度の高さに加えて、大規模案件のリーダーとしての要件定義や顧客折衝など、市場価値の高い経験を身につける事が可能です。また、部署異動も希望に応じて積極的に行っており、多岐にわたる業務経験が可能です。 ★WLBを実現する制度が充実 全社員の平均勤務時間短縮を経営指標に盛り込み、全社を挙げて働き方改革に取り組んでます。 ・平均月間法定外労働時間18時間 ・平均年次有給休暇取得日数17.3日 ・年間休日数132日 ・育児休暇取得率100%

知っておきたい情報

ポジション

職種
・プロジェクトマネージャー(PM) ・プロジェクトリーダー(PL)

配属先

部署名
経理・グローバルシステム本部

雇用形態

雇用形態
正社員
試用期間
あり(6ヶ月)

勤務形態

勤務形態
裁量労働制
就業時間
9:00〜17:00

残業時間

平均残業時間
月38時間

予定勤務地

予定勤務地
千葉県印西市大塚2-2-1三井住友海上千葉ニュータウンセンター (最寄駅:北総線千葉ニュータウン中央駅) 〒169-0072 東京都新宿区大久保3-8-2住友不動産新宿ガーデンタワー15階~19階 (最寄駅:JR山手線 高田馬場駅より徒歩5分 西武新宿線 高田馬場駅より徒歩5分 東京メトロ 東西線 高田馬場駅より徒歩6分 東京メトロ 副都心線 西早稲田駅より徒歩7分) 東京都千代田区一ツ橋1-1-1パレスサイドビル (最寄駅:竹橋駅) 東京都多摩市関戸1-7-2あいおいニッセイ同和損保 聖蹟桜ヶ丘センター
勤務地補足
・本社 ・パレスサイドビル事業所 ・聖蹟桜ヶ丘事業所 ・千葉ニュータウン事業所

リモートワーク頻度

リモートワーク頻度
一部リモート

福利厚生

保険
健康保険、労災保険、厚生年金保険、雇用保険
健康・医療
定期健康診断、提携保養施設・スポーツ施設利用制度、受動喫煙防止措置

受動喫煙防止措置

受動喫煙防止措置
あり

制度

財産形成
退職金制度、社員持株会制度、財形貯蓄、企業型確定拠出年金
職場環境
リモートワーク制度、OJT制度、研修制度
職場環境補足
トレーニー制度 社内公募制度

休日・休暇

休日・休暇
土日祝休み、完全週休二日制、有給休暇、年末年始休暇、ボランティア休暇、慶弔休暇
休日・休暇補足
・特別休暇・ プラス休暇・結婚休暇・クリエイティブ休暇(勤続年数による)

諸手当

諸手当
残業手当、通勤手当
諸手当補足
・技術給(社内認定を受けた者に支給)

その他

その他
社内表彰、服装自由
その他補足
独身寮・社宅

選考情報

選考内容

選考情報
・適性検査あり ・面接 2回
選考情報補足
書類選考―一次面接―最終面接―内定 ※別途、適性検査あり ※面接を通して応募者の配属部署、ポジションを決定します。

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この求人を監修した人

毛呂 淳一朗 「IT菩薩モロー」

YouTubeでITエンジニアの転職やキャリアに関する情報を発信するキャリア系インフルエンサー。YouTubeチャンネル登録者数は3.4万人(2025年4月時点)。

エンジニア採用担当としての経験も豊富で、企業が求める人材や視点も熟知。その経験を活かし、現在はITエンジニア特化のキャリア支援企業「キッカケエージェント」を立ち上げ、月間120人のITエンジニアと面談を行う。エンジニアのキャリア志向と企業課題の解決を両立する最適な人材紹介を提供。

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