【募集背景】 2014年にリリースした「ミニモ」ですが、順調なサービス成長を遂げており、新たなステージを見据えて組織体制の強化を進めております。 事業成長に伴い開発組織規模も拡大しており、評価制度や育成の仕組み、事業戦略と連動した組織戦略など、開発組織の基盤自体をアップデートしていく必要があります。 今回の募集では、プロダクトの進化・技術負債の解消・組織拡大を見据えた組織体制の強化にEMとして貢献いただける方を求めています。 メンバーの成長支援やプロジェクト遂行力の底上げに加え、PdMやデザイナーと連携し、技術と事業をつなぐ役割を担っていただくことを期待しています。 【業務内容】 プロダクト開発組織における、マネジメント業務（プレイングマネージャー）をお任せいたします。 【現在の組織構成】 ミニモ全体で約60名程度のメンバーで構成されています。 エンジニアに関しては、アプリ、WEB（サービス／美容室向けツール）などのそれぞれで30名程度在籍しています。 現在2名のエンジニアマネージャーが、アプリ領域、その他領域（バックエンド／フロントエンド／QA）などをマネジメントを行っていますが、組織拡大も見据えて、 適切な組織サイズでスピーディーな意思決定や、組織組成を行うために、外部からマネジメント人材を採用したいと考えています。 【ミニモにおけるエンジニアリングマネージャーへの期待役割】 ・メンバーが楽しく働ける環境を整え、個々の成長を支援すること ・本人のやりたいことと将来のキャリアを結びつけ、挑戦の機会を提供すること ・「価値コミット」「コト主義」「ファクトスタート」の行動原則を共有し、チームの方向性を明確にすること ・エンジニアリングラダーの導入などで、成長の道筋や評価基準を明確にすること ・新技術への挑戦を後押しし、ユーザー視点でのサービス改善を推進すること 短期的な組織のマネジメントではなく、事業の未来を見据え、個人、組織の成長を後押しし、事業成長にコミットいただくことを期待しています。 【実際の業務例】 ①チームの強化（メンバー育成、採用力強化など） ・5名前後の正社員、業務委託エンジニアのマネジメント（評価/1on1/メンバー育成/文化・マインドの醸成/施策への担当割り振り等） ・採用における各種業務（組織の魅力づくり/人事とのすり合わせ・連携/採用面接等） ②チームのアウトプット最大化（開発フローやスタイルの改善） ・組織運営をスムーズに行うための、ビジョン整理～浸透 ・デザイナーやプロダクトマネジャー、QAも巻き込んだ開発フローの改善 ・より効率的、魅力的な開発スタイルの模索 ③開発業務 ・バックエンド開発（新規機能実装／技術負債の解消／コードレビュー等） ・DX改善（開発環境、CICDなど）／AI推進等 ※開発に関しては、ご本人の志向や強みを尊重しながら、必要に応じて関わっていただくか、配下のリーダーをに権限を委譲しながら運営していただくか状況に併せて最適な動きを期待しています。 【期待すること】 今回最も価値を発揮いただきたいのは「メンバー1人1人の成長支援」「開発スピードの向上」の二点です。 新卒入社でミニモに配属された若手メンバーも多く、そうした若手がリーダー業務（メンバーとの1on1、施策へのアサイン、技術的負債への取り組み方の試行錯誤etc）に挑戦してくれており、彼らをより高みへ引っ張り上げていただきたいです。また組織として心理的安全性は高いこともあり、コンフォートゾーンに入っているメンバーも少なくないと思っております。今一度各メンバーとのコミュニケーションの中で、新たな気付きや発見を与え、メンバーに成長実感を感じていただくことでミニモ組織へのロイヤリティの向上、さらには、組織のさらなるグロースに繋がると感じているため、メンバー1人1人に向き合っていただくことを期待しております。 また、ミニモはサービスリリースから9年経っており、レガシーな環境や技術的負債により開発スピードの低下や保守性の低下が課題となっています。 そのため現在、WEBプロダクトのリプレイスが進行中で、新たなアーキテクチャを取り入れながら開発体験向上に取り組んでいます。 今後も、管理ツールのリプレイスやオウンドメディア（WordPress）のフロントエンド分離など対応していく予定です。 さらなるミニモのサービス成長実現のため、効果的な技術選定や技術戦略をメンバーとともに策定していただきたいです。

・エンジニア組織におけるマネジメント経験 ・一定規模のユーザーを抱えるプロダクトのバックエンド開発経験 ※Webフロントエンド／モバイル開発に強みがある場合はお任せする組織を検討します。

・日々の業務を効率化する改善を自分ごととして取り組み、より良いチームに導く努力ができる方 ・サービスの成長や、ユーザーのことを意識し、開発に携われる方 ・ビジネスサイドや開発メンバーと積極的にコミュニケーションをとり、サービス創りに主体的に参画できる方 ・課題に対して柔軟で前向きな姿勢で取り組める方 ・向上心があり、新たな技術分野への感度が高い方

812万円〜1,050万円（給与形態：月給制）

（月給の内訳） 基本給　441,8800円~516,400円　※ライフプラン手当を含む 職務給　138,120円~178,600円

580,000円〜750,000円

441,880円〜516,400円

賞与：2回（6月、12月） 昇給：2回（5月、11月）

・サーバーサイドエンジニア ・プロダクトマネージャー(PdM)

Go、TypeScript

Next.js、React

GitHub、Slack、Notion

正社員

あり（3ヶ月）

フレックスタイム制

10:00〜19:00

※フレックスタイム制度あり、休憩1時間

開始時間：12:00〜15:00 終了時間：〜

〒150-6136 東京都渋谷区渋谷2-24-12渋谷スクランブルスクエア28F~36F （最寄駅：渋谷駅）

健康保険、雇用保険、厚生年金保険、労災保険

受動喫煙防止措置、提携保養施設・スポーツ施設利用制度

・インフルエンザ予防接種

あり（屋内禁煙）

屋内に喫煙可能場所あり

社員持株会制度、企業型確定拠出年金

123日

土日祝休み、有給休暇、年末年始休暇、完全週休二日制、慶弔休暇

・生理休暇 ・裁判員休暇 ・子の看護休暇 ・特別休暇

育児休暇、育児支援制度、介護休暇

・病児保育&ベビーシッター補助制度

通勤手当、慶弔見舞金制度、住宅手当