【募集背景】 事業拡大のため2025年1月から業務内容に応じてチーム化を進めております。 SOCチームにおいては今期CTEMの領域における新規事業へのチャレンジを実施して参ります。 そこで現在SOCチームの技術牽引とマネジメント並びにCTEM領域の事業を推進する責任者を募集しております。 SOCのリーダー経験をお持ちの方、セキュリティエンジニアとして広く深い経験をお持ちの方、管理者経験をお持ちの方へおすすめです。 【業務内容】 0-WANでは、ゼロトラストの考え方を用いた新しいネットワークセキュリティの形をお客様にご提案し、お客様環境でゼロトラストを実現するためのさまざまな支援を行っています。 本求人で採用する方には、SOCチームにおける責任者としてチームの技術牽引から始め、半年程度の運営からSOCチームのマネージャーとして、組織管理を目指していただきます。組織拡大のために採用活動やメンバー管理における評価、技術牽引など組織マネジメントにおいてのご活躍を期待します。また、SOC内においてCTEM領域における新規事業を推進していただきたく、最終的には一つの事業となれるように拡大していきたいと考えています。 採用後は、入社研修の後、下記の業務をお任せいたします。 ・0-WAN PJにおけるチームマネジメント ・SOCプリセールス ・CTEM領域における新規事業計画の立案・実行 ・ゼロトラスト関連情報の収集・共有・発信・資料作成 ・メーカー販売ソリューションの提案活動、サービスの提案の際の営業活動全般 ※顧客は大手企業が中心。 ◆この仕事で得られる事 ・CTEM領域における新規事業立ち上げなどを0から作り上げる経験をしていただけます。 ・管理職経験を積むことができます。 ・ゼロトラストセキュリティの領域の成熟度が高まった企業において、業界トレンドをいち早くつかんだ事業牽引経験を積むことができます。 　「ゼロトラストいえばエーピーコミュニケーションズの0-WAN」というポジショニングの確立を目指すと共に、強い差別化要素と訴求力を持つサービス創出経験を積んでいただけます。 ＜実績＞ 某旅行代理店様　Zscaler導入支援 某広告代理店様　CROWDSTRIKE導入支援 某都市開発企業様　ゼロトラスト導入アセスメント実施　など 株式会社エイチ・アイ・エス様の事例：https://www.ap-com.co.jp/news/post-10729 ◆当サービスの受注までのプロセス 最初の商談～ご提案～ご発注まで（約2～3ヶ月） 【期待する解決したい課題】 SOCチーム内において新たに立ち上げるCTEM領域における新規事業を推進していただくリーダーを探しています。 将来的にはイチ事業として独立して頂きたく、情熱を持って推進していただける方を募集中です。 【想定されるキャリアパス】 チーム配属後は数ヶ月程度チームのリーダーとしてSOC業務を管理頂きつつ、CTEM新領域における事業計画立案及び遂行を実施いただきます。 チームメンバーの様子や配属後の状況を見ながら最終的には管理職(SOCチームのマネージャー)としてチームを牽引いただきます。

入社後は本求人の業務に従事いただく予定です。ご本人の適性や希望により当社業務全般に変更の可能性があります。

・IT業界でセキュリティエンジニアとして5年以上の実務経験をお持ちの方 ・PM/PL経験をお持ちの方 ・基本設計書/詳細設計書などの作成指導、レビューが可能な方 ・管理職経験(※)若しくは相当するリーダー経験をお持ちの方 　※5～8名規模の組織メンバーの評価、採用、目標設定、育成などのご経験

・新規事業推進へ向けて受け身の姿勢ではなく、主体的に業務推進に取り組める方 ・ワンランク上を目指したい　成長志向をお持ちの方 ・数値目標に向かってチームを牽引していける方 ・目標数値だけでなく、お客様の目線に立ったご提案ができる方

650万円〜850万円（給与形態：月給制）

・月給：535,000円～725,000円 ・月40時間の固定残業代（133,750円～181,250円）を含みます ・管理職未満の場合、残業時間が40時間を超えた際に超過分の残業代を支給します

昇給：4回

・セキュリティエンジニア

【募集部門】 当社には大きく分けて5つの事業部があり、当求人はiTOC事業部BzD部0-WANの求人となります。 ＜iTOC事業部＞ キャリア/ISPの大規模ネットワークの運用～構築やコンサルティングを伴うネットワークSIといったネットワーク領域の技術支援を中心に、ゼロトラスト事業とネットワーク自動化事業にも注力しています。 ＜BzD部＞ ビジネスディベロップメントの意味で、その名の通り、新しいビジネスを開発していくチームが集まっている部署です。 ＜0-WAN＞ 0から1の立ち上げの意味と、ゼロトラストを通じて「いつでもどこでもWAN(閉域網)無し(ゼロ)でセキュアに業務ができる環境」を提供するという信念が掛け合わさったチーム名です。 ＜アサイン予定チーム＞ ・SIチーム ・テクニカルサポートチーム ・SOCチーム ①カルチャー ・2022年に新規に立ち上げたプロジェクトです ・組織拡大へ向けてチーム化を進めています ・幅広い年齢層や男女問わずエンジニアが活躍しており、フラットで多様性のあるチームです。 ・Zscaler、CrowdStrike、Oktaのリセラーパートナーのため、学習トレーニングや検証環境が充実しており、技術スキルを身に付けたい学習意欲の高い方は知識をつけやすい環境です。 ②業務環境 ・自宅からのリモートワークが中心ですが、アサイン案件次第では打合せや提案活動による客先訪問、作業フェーズではデーターセンターやお客様拠点での夜間作業が発生する場合があります。 ・お客様環境とは別に、0-WAN独自の検証環境もあり、必要に応じて利用することが出来ます。 ・チームメンバーのバックグラウンドを活かして、多様な視点から意見を出し、品質を高めています ③ワークライフバランス ・平均残業時間は20h/月、案件によっては夜間作業などにより残業時間が多くなる場合もあります。深夜帯には加算があります。 ・コミュニケーションは主にSlackにて行い、必要に応じてオンラインミーティングを行います。 【メンバー構成】 2022年に新設されたばかりで、様々なバックグラウンドをもつ幅広い世代が集まった多様性の高いチームです ※男女比 5:2 とバランスの取れたチーム構成 プロジェクト体制 SIチーム：7名 TACチーム：2名 SOCチーム：3名 0-WAN管理：2名 【社内の取り組み】 AWS,Azureの検証環境を社員向けに提供しているため、社員は無償で使用することが可能です。 ただし、検証環境の利用ルールとして使用する時のみリソースを起動し、作業が終わったら停止することをお願いしております。 ※起動状態のまま放置は禁止となり、無制限で費用を負担できるわけではございません。

正社員

あり（6ヶ月）

定時時間制

月20時間

〒101-0044 東京都千代田区鍛冶町2丁目9番12号神田徳力ビル 3階

基本的にはリモートワークですが、作業や顧客訪問時は出張や社外のお客様先へ出向くことがあります。 案件やお客様のご要望によっては、案件期間中にお客様先へ出入りが必要となる場合もあります。

ご自宅または会社の定める事業所

一部リモート

健康保険、労災保険、厚生年金保険、雇用保険

定期健康診断、提携保養施設・スポーツ施設利用制度、受動喫煙防止措置

通院支援制度

あり（喫煙室設置）

企業型確定拠出年金

リモートワーク制度

120日

土日祝休み、有給休暇、リフレッシュ休暇、年末年始休暇、夏季休暇、慶弔休暇

入社サポート休暇制度

育児休暇、介護休暇、産前産後休暇

残業手当、通勤手当、家族手当、リモートワーク手当

・家族手当（配偶者）：月額15,000円 ・家族手当（子供）　：1-2人目は月額5,000円 　　　　　　　　　　　3人目以降は月額10,000円/人 ・通勤手当：上限35,000円/月 ・在宅勤務手当：1日4時間以上のテレワークで200円/日 など