【大阪/インフラエンジニア/PL・PL候補】

プロジェクトマネージャー、アカウントマネージャーを目指したい方歓迎。人材不足や多重下請け構造などの社会課題をITで解決するチームでキャリアアップを実現！ 【仕事内容】 インフラエンジニアとして、toC領域からtoB領域、インフラシステムの設計～テストまでの業務をご経験と現在の技術力、キャリアの志向性に応じて、最適なプロジェクトに参画。 プロジェクトリーダー候補として、社会課題解決に貢献するプロジェクトを支えるポジションをお任せします。 【具体的な業務内容】 ・顧客折衝 ・メンバー育成 ・プロジェクト課題対応 ・進捗管理 ・商談同行 ・要件定義～テストまで一貫した工程推進 　－検討 　ー非互換調査 　ー詳細設計執筆 　ー構築手順書作成 　ーパラメータシート作成 　ーテストケース作成 　ーテストスケジュール作成 　ー問い合わせ対応 【プロジェクト例】 ・大手金融システム 更改案件：要件定義～運用保守 ・金融システムのクラウド移行：詳細設計～テスト ・官公庁システム構築支援：詳細設計~テスト 【今後のキャリア】 当社のチーム体制プロジェクトにて参画頂き、業務の習得状況に応じて時期を見て（目安期間：2ヶ月～6ヶ月）リーダーポジションをお任せします。 リーダーとして経験を積んだ後は、プロジェクト全体を管理するプロジェクトマネージャーへのキャリアアップ、また新規顧客への提案活動や見積もりなどを行うアカウントマネージャーなどのポジションがあります。 リーダーシップやマネジメントスキルをさらに磨き、多くのメンバーを率いて社会課題解決の最前線で活躍するポジションを目指すことができます。 ・ プリセールスエンジニア -プロジェクト業務に並行して、案件拡大のための人員調整や営業活動など事業拡大に直結する役割です。 ・PMO -関係者との協力関係を構築、目的達成に向けてプロセスを進める役割です。 ・ITコンサルタント -特定の技術分野に関する専門知識を持ち、企業に対して戦略的なアドバイスを提供。他企業のシステム移行を成功させる手助けを経験できます。 ・テックリード -プロジェクトにおいて、技術的な側面を担い、チームをリードしながら、品質向上や技術的な課題解決を担う役割です。

会社の定める業務の範囲

・インフラエンジニアとして4年以上の実務経験 ・メンバー育成、進捗管理のご経験

・チームの成功や課題を考え、積極的に周囲とコミュニケーションを取れる方 ・自身の成長に加え、チームメンバーの成長も支援できる方。 ・社会課題解決に対する意欲があり、ITの力で影響力を持ちたいと考えている方 ・後進育成に興味のある方

500万円〜800万円（給与形態：月給制）

※超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ※給与詳細はスキル・経験・面接結果等に応じて決定します。

※年収に賞与を含む

350,680円〜

49,320円〜

賞与：2回（3月、9月） 昇給：2回

・インフラエンジニア ・プロジェクトリーダー(PL)

事業本部 大阪事業所

【配属部署】 多様なバックグラウンドを持つメンバーが在籍しており、互いに知識を共有し合いながら成長を続けています。ALH独自の研修制度やスキル検定を活用することで、チーム全体で質の高いサービス提供を目指し、社会課題解決に向けたプロジェクトを推進しています。 ※会社からの指示による拠点を跨いだ異動はございません。

正社員

あり（6ヶ月）

定時時間制 ※クライアント先に準ずる

9:00〜18:00

月18時間

大阪府大阪市北区梅田 1-8-17大阪第一生命ビルディング 6F ※クライアント先に準ずる

なし

大阪事業所または大阪・京都・兵庫・奈良などの各プロジェクト先 ※希望勤務地考慮 ※転勤なし/転居を伴う転勤はありません ※フルリモートワーク相談可（プロジェクト先により異なります） 出社と在宅のハイブリッド勤務を中心に業務を行える環境です。一部配属プロジェクトによっては、常時お客様先や会社での就業の可能性がございます。詳細な就業場所については入社後に決定します。

一部リモート

健康保険、労災保険、厚生年金保険、雇用保険

受動喫煙防止措置

企業型確定拠出年金

リモートワーク制度

120日

土日祝休み、完全週休二日制、有給休暇、年末年始休暇、夏季休暇、GW休暇、慶弔休暇

・年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） ※土日祝日に出勤した場合は必ず平日に代休を取得 ※有給休暇（入社半年後に付与）

育児休暇、産前産後休暇

※育児休暇（入社1年後に取得可能）

残業手当、通勤手当

・在宅補助(在宅チャージ制度)：在宅勤務時に発生する通信費や光熱費の負担を軽減するため,在宅勤務1日につき250円を支給