※リファレンスチェック必須※インフラエンジニア（教育機関向け）【パブリック／パブリックシステム開発部門】

日本電気株式会社(NEC)

年収

680万円〜990万円

勤務地

東京都

職種

サーバーエンジニア, インフラエンジニア

モダンな技術を採用

技術試験なし

フレックス出勤・時差出勤

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求人情報

仕事内容

【具体的なプロジェクト想定】・研究成果を保管・共有・公開するストレージシステムの導入プロジェクト ■入社直後に任されるプロジェクト規模まずは10名規模程度の案件リーダからお任せしたいと考えています。 ■各フェーズでの業務 <提案フェーズ 30%> ＊最新技術に関する情報を社内外から集めて評価し、最適なシステムをお客様に提案する。（RFI）＊公示された仕様書原案に従い詳細システム検討、仕様書原案への意見提示。（RFC）＊公示された仕様書に従いシステム提案。シミュレーションプログラムの高速化作業を伴うこともある。（RFP） <導入フェーズ 40%> 　＊原則として仕様書、提案書の内容通りにシステム構築　＊有効な使い方をお客様と設計検討し、実装　＊PJ期間は半年～1年程度になることが多い <運用フェーズ 30%> 　＊PJ期間は4年～6年程度になることが多い　＊協力会社のマネジメントを通して、システム保守、顧客調整、障害対応等を行う ■入社直後にお任せしたい業務まずは、小規模なプロジェクトのリーダとして参画いただき、システムや顧客の特性を理解いただきたいと考えています。その後、提案フェーズや大規模プロジェクトでも、リーダとして活躍できるよう徐々にシフトして頂くことを想定しています。【ポジションのアピールポイント】最新のデバイス、技術を取り入れながら、独自のシステムを検討・提案できます。研究マーケットのDXの提案を通して、顧客の研究活動の加速化、科学技術力の向上に貢献できます。最新機器を駆使するため、ITインフラの幅広い最新技術を習得することが可能です。

仕事内容の変更範囲

会社の定める業務

必須条件

・経験：IT業界におけるSE経験5年以上・経験：ITインフラシステムの導入リーダ経験・人物：顧客と会話し、課題やニーズを理解できるコミュニケーション能力

求める人物像

・受け身ではなく、前向きに取り組む意識や自ら進んで物事を進める姿勢をお持ちの方・コミュニケーション能力に自信のある方・コンプライアンス意識をお持ちの方・新しい技術への興味関心と学習意欲のある方

歓迎要件

・経験：大規模ストレージシステムの運用経験・スキル：Linux、シェル、python、NWスイッチ、仮想化基盤、WindowsServer、Webサーバ、セキュリティ、Zabbix、ログ管理・人物：相手の立場を尊重したコミュニケーションが取れること

想定年収

680万円〜990万円（給与形態：月給制）

想定年収補足

・主任クラスを想定【想定報酬】・年収680万　～　990万円程度・月給45万　～　70万円程度（月額基本給　35万　～　60万円程度を含む）　※前職年収を考慮、当社規定による

賞与・昇給

賞与：2回（6月、12月）昇給：1回（4月）

ポジション

職種

・サーバーエンジニア・インフラエンジニア

配属先

部署の特徴・業務環境

【職務内容】国立研究所、大規模国立大学等の官公マーケットを対象としています。メイン業務は、HPC(スパコン）を含むITインフラ提供および保守であり、お客様は研究者でもあります。解析機器(HPC)等の研究成果を生み出す設備や、研究成果を保管・共有・公開する研究活動を加速化する設備を提供することで、日本の科学技術力の向上に貢献しています。取り扱うシステムは、CPUやGPU、ストレージシステムなど、最先端のデバイスを取り込み、システムインテグレーションをして提供しています。これらを使いこなすための仕組みを評価検証しもするため、常に新しい技術をウォッチし、実用化していく必要があります。プロジェクトフェーズとしては、提案、導入、運用のいずれも対応します。また、直接的なプロジェクト以外に将来を見据えた新技術評価、ソリューション検討を不定期に実施します。 ■開発環境/技術環境 OS：Linux中心 HW：x86サーバ、GPGPU、Ethernetスイッチ、InfiniBandスイッチ、高速共有ファイルシステム（Lustre等）、　　　　仮想化基盤（VMware、Hyper-V）他プログラミング言語：シェル、Python、C、Fortran、CUDA、OpenACC等（いずれも必須ではないが、シェル、Pythonは使用できることが望ましい）その他：専門ストレージベンダーと顧客との間に入り、コミュニケーションを行うその他：オンプレミス中心 ■就業環境・残業時間：繁忙期　50-60時間/月　/ 平常時　10-20時間/月・リモート勤務：1-4日/週

開発環境

開発言語

C言語、Python

仮想化環境

VMware、Hyper-V

Linux

雇用形態

正社員

試用期間

あり（3ヶ月）

勤務形態

フレックスタイム制

勤務形態補足

※ 裁量労働制の適用有（職務に応じて適用）裁量労働制が適用される場合は7時間45分勤務したものとみなす。

就業時間補足

コアタイムなしのフレックスタイム制（標準勤務時間帯：8時30分~17時15分、標準所定労働時間：7時間45分、休憩時間：60分）

予定勤務地

〒108-8001 東京都港区芝5-7-1

勤務地の変更範囲について

会社の定める場所

福利厚生

保険

健康保険、労災保険、厚生年金保険、雇用保険

健康・医療

人間ドック補助、提携保養施設・スポーツ施設利用制度、受動喫煙防止措置

受動喫煙防止措置

あり

制度

財産形成

社員持株会制度、財形貯蓄

休日・休暇

年間休日日数

127日

休日・休暇

完全週休二日制、有給休暇、リフレッシュ休暇、年末年始休暇

休日・休暇補足

・ファミリーフレンドリー休暇・キャリアデザイン休暇・結婚休暇等

育児・介護

産前産後休暇

諸手当

通勤手当、住宅手当、家族手当

その他

新規事業公募

選考情報

選考内容

選考情報

・適性検査あり・面接 2回・リファレンスチェックあり

選考情報補足

書類選考→部門との一次面接→適性検査（Web）・バックグラウンドチェック→部門幹部との最終面接→内定 ※ご応募の際には、リファレンスチェックを実施させていただく場合がございますので、あらかじめご了承のほどお願いいたします。参考：リファレンスチェックとは https://drive.google.com/file/d/11RJ-WA6qbSzEUlngheDkDgaD8SNZk94k/view?usp=sharing

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※リファレンスチェック必須※サーバー商材化リーダー（IT業界／コンピュート関連)

■必須条件

〈プロフェッショナル（課長相当）の場合〉・経験：業務経験5年以上・スキル：ITに関する基礎知識、海外企業との交渉経験・資格：TOEIC 600点以上〈主任の場合〉・経験：業務経験5年以上・スキル：ITに関する基礎知識・資格：TOEIC 500点以上

680万円〜1,200万円

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※リファレンスチェック必須※Salesforce案件導入推進エンジニア【デジタルプラットフォーム／共通SIサービス】

■必須条件

●主任の場合・SIにおける工程と作業の理解・実施経験・Salesforce SI経験5年以上・顧客折衝経験 ●プロフェッショナルの場合・SI案件のプロジェクトマネジメント実施経験・Salesforce SI経験5年以上・顧客折衝経験

680万円〜1,100万円

日本電気株式会社(NEC)

※リファレンスチェック必須※プロジェクトリーダー（大手金融機関向け）【エンタープライズ／金融】

■必須条件

■課長の場合・アプリケーション開発経験上記に加えて以下のいずれかを満たすこと・システム開発プロジェクトにおける2年以上のプロジェクトマネジメント実務経験・PMPもしくは情報処理技術者(PM)資格保有 ■主任の場合・アプリケーション開発経験・5名程度のメンバーを配下に持つチームリーダー経験

680万円〜1,100万円

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下記いずれかの実務経験が3年以上ある方・AWS / Azure いずれかを用いた開発・システム移行・クラウド上のインフラ構築・運用（IaC・CI / CDの経験）・クラウドサービスを組み合わせたソリューションの構築

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・一般的なシステムインフラの知識（サーバー、ストレージ、仮想化、ネットワークなど）ならびに提案、設計、構築等の経験を5年以上お持ちの方・サブリーダーとしてプログラマへの指示、設計指導、品質チェックができる方・コミュニケーション能力に優れ、顧客、ベンダーとの交渉力に自信のある方

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【インフラエンジニア（金融事業）】平均年収1000万円超！／ワーク・ライフ・バランス重視/有給休暇取得積極推奨/月平均残業時間23.5時間/リモートワーク週3日

■必須条件

550万円〜1,000万円

インフラエンジニア, プロジェクトリーダー(PL), クラウドエンジニア

この求人を監修した人

毛呂淳一朗「IT菩薩モロー」

YouTubeでITエンジニアの転職やキャリアに関する情報を発信するキャリア系インフルエンサー。YouTubeチャンネル登録者数は3.4万人（2025年4月時点）。

エンジニア採用担当としての経験も豊富で、企業が求める人材や視点も熟知。その経験を活かし、現在はITエンジニア特化のキャリア支援企業「キッカケエージェント」を立ち上げ、月間120人のITエンジニアと面談を行う。エンジニアのキャリア志向と企業課題の解決を両立する最適な人材紹介を提供。

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