※リファレンスチェック必須※プロジェクトリーダー（鉄道・バスDX領域）

【事業・組織構成の概要】 当部門は、NECの社会ソリューション事業を牽引する組織の一つとして、交通・物流・貿易領域における大規模な社会インフラシステムを手掛けています。 今回募集するトランスポートサービスシステム統括部の「交通デジタル基盤グループ」は、Suicaに代表される交通IC領域や全国の鉄道・バス事業者を主要顧客とし、AIやクラウドなどの最先端技術を活用したDXソリューションの企画・開発・導入を一気通貫で担っています。 組織は経験豊富なベテラン層と意欲的な若手・中堅層で構成されており、リモートワークと出社を組み合わせたハイブリッドワークを基本としながら、裁量をもって業務を推進するカルチャーです。本ポジションは、組織の中核を担うリーダー候補として、事業の成長を加速させていただくことを期待しています。 ※デジタル基盤グループは8名のメンバーで構成。 【職務内容】 全国の鉄道事業者・バス事業者に対し、DXを活用した新サービスの企画から開発、導入、保守までをリードするプロジェクトリーダー、またはその候補としての役割を担っていただきます。 ・DXソリューションの企画・提案: 顔認証、AI、データ活用などを用いた新サービスの企画、顧客への提案、実証実験（PoC）の推進。 ・プロジェクトマネジメント/リーダーシップ: 数名～十数名規模のチームを率い、プロジェクト計画の策定、要件定義、設計、開発、テスト、導入までの一連のSIプロジェクトを推進。ご経験に応じてリーダーまたはサブリーダーポジションをお任せします。 ・ステークホルダーとの折衝・調整: 顧客とのシステム仕様調整、追加要件に関する有償化交渉、社内外のパートナーとの協業推進。 ・アプリケーション開発・保守: 担当システムのエンハンス開発や機能改善、安定稼働に向けた保守業務の管理。 ・ゆくゆくは、後進育成: 若手メンバーへの技術指導やOJTを通じた育成活動。 【ポジションのアピールポイント】 ・社会貢献性の高い大規模プロジェクト: Suica等の交通ICカードシステムや顔認証改札など、数千万人が利用する社会インフラの進化に最前線で携わることができます。 ・最先端技術への挑戦: クラウド（AWS/Azure）、AI、生体認証といった最先端技術を活用したDX案件に挑戦できる環境です。 ・組織の中核を担う裁量権: 若手とベテランをつなぐハブとなり、チームビルディングや後進育成など、組織作りの中心的な役割を担っていただくことを期待しています。 ・多様なキャリアパス: ご自身の志向に合わせ、大規模プロジェクトを率いる「プロジェクトマネージャ」、特定技術を極める「システムアーキテクト」など、多様なキャリアを選択することが可能です。 ・さらに拡大できるマーケットと全社で認識しているため、積極的なチャレンジができる環境です。 【職場環境】 リモートワーク：週1程度可能

会社の定める職務

以下すべてに該当する方 ・Sierにて設計～開発、テストまでの一連のシステム開発ライフサイクルの経験 ・５名程度のチームのリーダー経験（サブリーダーも可） ・ウォーターフォール型開発の実務経験 またはアジャイル開発の実務経験

・社会インフラを支える責任感と、新しい価値創造への情熱をお持ちの方 ・オーナーシップを持ち、主体的に課題を発見し、周囲を巻き込みながら解決に向けて推進できる方 ・クラウドやAIなどの新しい技術に対する探求心が強く、継続的に学習する意欲のある方 ・チームワークを尊重し、異なる意見や立場を理解しながら、目標達成に向けて協働できる方

680万円〜930万円（給与形態：月給制）

440,000円〜610,000円

350,000円〜490,000円

賞与：2回（6月、12月） 昇給：1回（4月）

主任

・プロジェクトリーダー(PL)

正社員

あり（3ヶ月）

フレックスタイム制

※ 裁量労働制の適用有（職務に応じて適用） 裁量労働制が適用される場合は7時間45分勤務したものとみなす。

コアタイムなしのフレックスタイム制（標準勤務時間帯：8時30分~17時15分、標準所定労働時間：7時間45分、休憩時間：60分）

7時間45分

月20時間

〒105-8540 東京都港区芝三丁目23-1

なし

会社の定める場所（該当する場合はテレワークを行う場所を含む）

健康保険、労災保険、厚生年金保険、雇用保険

人間ドック補助、提携保養施設・スポーツ施設利用制度、受動喫煙防止措置

あり

社員持株会制度、財形貯蓄

127日

完全週休二日制、有給休暇、リフレッシュ休暇、年末年始休暇

・ファミリーフレンドリー休暇 ・キャリアデザイン休暇 ・結婚休暇等

産前産後休暇

通勤手当、住宅手当、家族手当